企业政工管理的意义及其创新策略解析

詹智慧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-092-01

摘 要 现如今，我国企业的发展十分迅速，而在企业管理过程中，政工工作直接关系到企业员工的工作质态，并对企业发展产生直接影响。就要不断对管理方式进行创新。第一，创新管理方式是企业自身发展的需求。我国从粗犷阶段发展到精致阶段，对政工工作提出了越来越高的要求。第二，创新管理方式是外部环境的诉求。随着经济的发展，企业员工思想出现多元化态势，企業需要凝心聚力，对管理方式进行创新，对发展中存在的问题进行分析，并提出有效的创新对策，以构建新型管理模式，激发员工的工作潜能。

关键词 企业 政工管理 意义 创新策略

在现代社会的影响下，很多企业员工的生活环境都发生了改变，对他们的世界观、价值观、人生观的形成具有一定的冲击作用。在企业快速发展的过程中，政工管理具有十分重要的作用，因此，必须要加强对企业员工的思想道德教育，在日常工作中加强对员工的引导和教育，使得企业员工的道德水平能够不断提升，形成正确的三观和职业道德意识。

一、企业政工管理工作的价值

1.政工工作的重要性。新形势下企业政工管理工作，包含政治工作、组织工作和思想工作三部分内容，主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下，在企业内部开展精神文明建设的工作内容。企业政工工作是一项系统、复杂的工作，涉及政治、思想、组织、协调、心理、传播、教育等多方面内容，通过建立企业文化、提升员工思想认知，可极大提高企业工作人员的凝聚力，对企业工作的有效开展具有积极推动作用。2.政工管理工作的价值定位。身处市场经济时代，企业普遍以效益作为部门考核标准，政工工作的开展普遍缺乏有效的关注和重视，部分企业的领导在短时间内无法在政工工作上见到经济效益，因此削减了相关的资源投入，将其边缘化。我们若将企业比作一支军队，那么政工工作就是阵前吹响的“冲锋号”，指引前进方向，鼓舞士气。在纷繁复杂的市场竞争面前，没有健康、积极、完善的精神建设作为指引，自身发展很难保障，获得胜利便无从谈起。事实上，随着市场竞争愈发激烈，企业员工的价值管理趋向多元化，如果缺少丰富多彩、形式各异的政工活动，思想教育工作将难以有效进行。换言之，政工工作已经成为现代企业打造核心竞争力的客观要求和必然趋势，这是新时代赋予政工工作的历史使命。

二、企业政工管理的创新策略

（一）坚持全面创新性的建设思维

对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，领导者对在职的政工人员需要定时提供新思想、新文化的培训教育活动，逐步增强政工人员的工作热情和主动性，并建立健全高效的政工指引机制，增强工作人员的集团荣誉感和向心力，让员工感受到当家做主的感觉。企业思想文化建设中领导者更多注重政工团队的建设，而且需要以企业的发展工作为核心，紧密结合市场现状，在现代化信息技术高速发展的背景下，把企业文化建设推上一个崭新的台阶，让政工人员深切感受到家的归属感和责任心。

（二）明确管理制度，优化管理目标

在企业政工管理实践中，科学完善的管理制度是基础。企业必须结合当前发展环境的变化及企业内部的实际状况，构建完善的政工管理制度，积极采用现代企业管理制度，提升政工管理的实效。一方面，企业应该积极采用现代管理制度，明确企业管理核心及发展目标，在此基础上有效维系企业的团结与协作。另一方面，企业应该将政工管理置于企业管理的核心位置，建立长效管理机制，明晰职责，在运行过程中不断优化完善，全面提升政工管理水平。

（三）先进技术与政工工作结合起来

政工工作创新必须紧跟时代发展步伐，在工作中，应用信息技术进行传播，通过信息技术的应用，提升工作效率，为人们提供便利条件。结合人们日常生活，信息技术应用非常广泛。所以，在对企业政工思想进行传播时，要充分利用互联网，构建工作网站或者微信公众号，提升思想政治工作，并为企业发展提供广阔空间，同时，提升人们对政工工作的认识，促进企业的发展。

三、结语

综上所述，我国的企业政工工作的进行对企业的管理发展有重要的影响，企业政工工作通过对企业内部的思想素质进行总体的引导，为企业创造和谐文明的企业环境，从而在潜移默化之中影响员工的思想。与此同时，工作人员通过敏锐的观察能力，对企业内部人员出现的问题进行及时的疏导，为企业员工提升在企业内部的归属感，同时提升员工的凝聚力；通过及时了解企业的发展目标，提升企业的工作效率。总而言之，政工工作的进行，能够促进企业制度的建设，为企业的发展提供思想教育，从而促进企业的管理。

参考文献：

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[3] 刘义.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].价值工程，2018，（9）：184-185.