政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论

刘艺博

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-088-01

摘 要 文章主要针对政工工作与政工干部素质的强化策略展开分析，先后通过内容实现创新、模式实现创新、开展思政学习等多个方面，提出强化政工工作的策略，然后从提供基础保障、加大理论学习、提高交流能力等多个方面，提出强化政工干部素质的策略方法，其目的在于有效提高竞争力，推动企事业单位实现可持续发展。

关键词 政工工作 政工干部 素质 强化策略

端正工作人员的思想态度，不仅是促使单位实现可持续发展的前提，更是开展政工工作的最终目的。开展政工工作的核心标准，是政工干部能够根据单位的实际情况，以健康发展作为主要发展目标创设工作计划。但是从一些企事业单位政工工作开展现状来看，往往忽视了政工工作的重要性，而且很多政工干部在实际工作中存在敷衍了事现象。因此，需要针对政工工作和政工干部素质的强化措施展开深入分析。

一、强化政工工作的策略分析

（一）内容实现创新

在企事业单位的运营过程中，政工工作作为重要的组成部分，不仅会一直跟随单位发展取得进步，还会起到保证本单位健康稳定的作用。因此，需要政工工作能够与时俱进， 适应当前社会发展。这就需要企事业单位能够在以马克思主义为核心的基础上，结合实际情况，对政工工作内容实现创新突破。此外，还需要改变政工工作的教育模式，选择符合现代社会发展模式的教育途径，促使广大职工积极参与政工工作，激励员工积极融入到本单位的企业文化中去。

（二）模式实现创新

企事业单位应当合理规划管理与政工工作的关系，同时把政工工作落实到职工的日常生活中来，促使职工能够全方面了解思想政治教育工作。这样一来，不仅能促使政工工作保持活力，实现持续发展，还能为本单位提升管理提供强有力的支撑。因此，这需要对政工工作开展模式实现创新，促使更多的职工积极参与其中，但是在创新政工工作模式时，还需要在政工工作中增添一些趣味性元素，以此来吸引职工人员。

（三）开展思政学习

要想促使职工自愿参与学习思想政治，不断提升思想觉悟，就需要在政工工作中充分体现职工的主人翁地位和价值，从而有利于政工工作的开展与实施。首先，企事业单位可以借助网络方式，针对职工普及政治教育有关内容，还可以让员工随时随地在网络中学习；其次，在日常生活或工作中，积极鼓励职工学习思想政治理论知识，促使职工了解政工工作并不仅仅是属于单位的事情，而是自己作为单位的一分子，应当掌握这方面知识内容，促使职工不断提高思想认识，从而有助于政工工作的顺利开展。

二、强化政工干部素质的策略分析

从提供基础保障、加大理论学习、提高交流能力等多个方面，针对强化政工干部素质策略展开分析：

（一）提供基础保障

企事业单位的管理人员，应当充分意识到政工工作的重要性，还要对政工干部素质的培养给予高度重视，并在政工工作中明确政工干部人员的主體地位。此外，单位还应当在日常管理过程中，共同讨论并创设出提高政工干部素质的培养方案，把政工干部素质培养作为政工工作的核心任务之一。只有持续提高政工干部的专业能力，才能确保政工工作的高效运行，最终促使政工工作实现持续健康发展。

（二）加大理论学习

要想有效提高政工干部素质，就需要政工人员加大理论学习。目前各单位虽然有很多政工干部都在为本单位发展进步而努力工作，但大都没有充分意识到理论知识学习的重要性，甚至都没有多余的时间参与到培训中去。所以，往往在开展政工工作时政工干部仅仅凭借自己以往的工作经验创设工作计划。而在 “互联网+”时代社会经济飞速发展的大背景下，传统的知识体系已经不能适应于现代社会需求，而由于政工工作没有获得良好工作效果，往往影响了单位不能健康稳定发展。因此，这就需要企事业单位科学设定政工干部岗位职责，让他们有更多的时间学习理论知识，丰富知识储备，打造最新的知识体系。

（三）提高交流能力

在任何组织里，“人”一直都是组织存在和发展的核心，因为“人”不仅在一定层面上代表着单位，更是确保各项工作顺利开展的关键。因此，政工工作的开展也需要政工干部具备良好的人际交流能力。不论是在与其他单位开展合作，还是在本单位内部开展政工工作时，都需要大量沟通顺畅交流无障碍的职工。具有良好沟通的单位，不仅能够与其他单位实现良好合作，同时还能让本单位的政工人员，在工作开展时及时发现并掌握问题，促使单位解决而问题，从而实现可持续发展。

三、结语

综上所述，政工工作的开展不仅是企事业单位的重要任务之一，而且做好该项工作还能从本质上构建优秀的企业文化，持续推动单位不断进步。与此同时，作为政工工作核心，不断强化政工干部素质，能够增加单位的向心力和凝聚力。因此，需要对强化政工工作与政工干部素质策略给予高度重视，让政工工作质量和政工干部个人素质都能得到优化提升。笔者所在单位非常重视政工工作，不仅设置了专门的政工岗位，而且在职责划分和岗位定级上都给予明确导向，让政工工作更多地融入到单位的管理体系中去。通过政工工作，实现了人员思想的统一，推动了上下一致、政令畅通，从而促进了各项工作的蓬勃发展，单位的事业蒸蒸日上。

参考文献：

[1] 唐长国.试论政工干部应具备的素质和能力[J].产业与科技论坛，2017（22）：221-222.

[2] 王仲平.浅谈新形势下政工干部应具备的素质和能力[J].中国文艺家，2017（4）：212-213.