医疗卫生政工干部思想政治工作能力建设

黄维林

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-083-01

摘 要 本文以医院政工建设为基础，针对医疗卫生思想政治工作管理过程遇到的实际问题进行分析讨论。提出更具针对性的解决方案，进一步的提升医疗卫生政工干部在思想政治的的综合素养。

关键词 政工干部 思想政治 能力

改革开放四十年来，国内医疗卫生水平有了很大提高，许多领域都取得了进步。与此同时，随着新医改的推进和深入，医疗保障体系也得到了巨大的进步，针对政工干部的思想政治工作提出了更多要求。医疗卫生政治干部负责思想政治指导，这决定了他们的工作既复杂又艰巨。医药卫生政治干部应密切关注企业员工的思想政治教育，及时掌握员工的思想动态，在理论和实践上找到突破口，充分发挥每位员工的潜能，让他们为企业发展做出贡献，为企业发展注入新的活力。

一、医疗卫生当前思想政治工作的现状分析

（一）缺乏长效的管理机制

思想政治工作的落实过程中遇到很多问题，许多医疗卫生政治干部思想政治工作没有结合实际情况完成长效机制的建设，远远不能适应新的正常发展的需要。有些机制陈旧，与经营管理方式脱节，工作方法和模式落后。

（二）政工干部的创新意识匮乏

医疗卫生的政治干部缺乏创新意识，不能挣脱传统思想的束缚。更加信奉旧思维方式来看待和解决问题。思想政治工作滞后，受到传统思维和观念的束缚，不符合高质量发展的要求，更没有意识到当前工作中遇到的挑战和问题。

（三）政工干部以人为本的意识欠缺

以人为本的思想应该得到重视，但卫生行政干部在这方面做得不够，没有认识到人在其中的重要作用，忽视了工作人员的主观能动性。现阶段，医院工作人员的压力更大，包括来自工作和社会的压力。政工干部对思想政治教育重视性不足。受以往医疗卫生体制的影响，许多政工干部对思想政治工作的认识停留在表面。他们甚至认为政治工作不如行政、专业和技术工作受欢迎，很难取得成就。

（四）新常态下引领缺位

医疗卫生政治干部没有意识到新思想新技术的重要价值，更没有发挥出工作指导的共享和同步效果。作为医疗卫生工作的主要领导和负责人，医疗卫生工作干部应该在指导工作中发挥表率作用。然而，在实际工作中，他们工作懈怠，不关心也不工作。

二、优化医疗卫生政工干部思想政治工作的措施

（一）建立规章制度

在实际工作过程中，要建立动态的规章制度，明确各个岗位的实际职责，搭建完善共同的管理体系。要建立明确的领导责任制，所有人员都要各司其职，指导思想政治工作的发展。凭借各环节紧密联系的目标责任制度，针对单位文明的总体规划来实现评价思想政治工作的任务。科学合理有效完成岗位和类似岗位的设置，运用进行绩效考核的方式，建设成科学高效的考核体系，根据考核结果，衡量和奖励各级领导干部和领导的绩效，建立健全岗位培训体系，引导医疗卫生政治干部学习新知识，针对实际的思想政治工作问题进行分析，逐步的提升政工干部相应的专业素养，着力解决存在的实际问题，强化思想政治工作的魅力。

（二）形成新工作思路

改革医疗卫生思想政治工作体系，整合各种资源，围绕积极开展理想信念教育开展工作。创新新常态下的医疗卫生工作思想政治工作理念，认真发现自身思想观念和工作方法的缺陷，全面审视自身，树立新理念，使医疗卫生思想政治工作适应时代发展趋势。以现实为出发点，培养员工的正确价值观；注重教育，增强员工的风险意识和忧患意识；进一步强化员工的创新意识和竞争意识，使员工自身的行为目标符合总体目标，使员工和企业共同发展。及时发现优秀和杰出的典型员工，建立典型员工，并在会上表扬他们，使典型员工发挥积极作用。在不同的管理层次和不同个性的员工中，要灵活处理各种问题，妥善处理干部内部矛盾，协调利益，激发干部的活力和潜力。

（三）人文关怀

以人为本的管理应该首先尊重人。尊重人医院现代化管理中不可忽视的问题。完成思想工作的工作是政工干部应具备的最基础的任务，也是政工干部自我提升的有效方式。政治干部要结合具体实际情况，针对本单位职工的特点进行分析。制定根据针对性的解决方案，帮助职工消除思想负担。在实际的工作中应该表现出亲和力，不能摆架子否则会扩大员工之间的距离。思想政治工作应该因人而异，以便更好地开展工作。基本上，政治工作的过程要么是用理性说服员工，要用情感感动人员。只有站在員工的角度思考问题，才能拉近与员工的距离，将思想政治教育融入情感。

（四）引领服务

政治工作干部在工作中起主导作用，在行政管理中有着不可替代的作用。政工干部应配合行政管理，逐步提升对职工的思想政治工作教育水平，使领导能够进行绩效考核，充分发挥出核激励机制的作用。凭借通过科学的手段对员工进行绩效考核并宣布他们的成绩。为了提高工资和提拔员工，政治干部应该控制各方面。全面评估员工绩效，使考核结果与人员的薪酬收入直接关联。

三、结语

医疗卫生政治干部必须加强思想政治工作，通过经常学习和勤奋思考，进一步提高自身职业素养，进一步提升思想政治工作的效率；凭借积极构建动态规章制度措施，实现创新工作理念和方法，加强人文关怀，发挥领导作用，不断开创单位思想政治工作新局面。

参考文献：

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