新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的探讨

崔丹丹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-081-01

摘 要 在当前新形势发展之下，国企的发展想要继续做大做优做强，做好职工思想政治工作是重中之重。面对新形势，国企职工思想政治工作上依然还存一些问题，这对企业的健康持续发展十分不利。因此，在深化改革促发展的过程中国企应加强对职工思想政治工作的重视和开展。该文主要针对加强和改进国企职工思想政治工作的探讨，旨在提高新形势下国企职工思想政治工作上的落实和成效。

关键词 新形势 国企职工 思想政治 加强和改进

当前，随着社会主义市场经济体制的不断完善，国企面临着新的机遇和挑战，能否立于不败之地，搞好职工思想政治工作是关键。因此，国企应认清当前市场和社会环境的变化，结合企业自身实际。认真、全面的分析职工思想政治工作开展的实际情况，对存在的问题，不能避而远之或者视而不见，应加以重视，认真对待，并加强和改进工作方式方法，制定出职工思想政治工作目标，明确中心任务，采取行之有效的职工思想政治工作，与时俱进开展好职工思想政治工作。

一、目前国企职工思想政治工作中显著存在的问题

（一）企业决策者和员工对于思想政治工作的认知存在偏差

在国有企业加强和改进职工思想政治工作的过程中，一些决策者以及部分员工對思想政治工作的认知存在偏差。在企业发展的过程中，将经济效益作为发展的主要目标，却忽略了对企业起着重要作用的文化建设、思想建设和政治建设等等。这对国企思想政治工作的加强和改进带来了很大的阻碍，久而久之，就会使一些职工思想出问题、工作态度不端正等现象，加上社会出现唱衰国企的声音不断，这都对国企发展十分不利。

（二）国企思政工作的运行机制尚未健全

虽然大部分国企已经将职工思想政治工作的加强和改进提上了工作日程，但是在实际工作开展过程中，内部的思想政治工作运行机制依旧没有进行健立建全，导致一些国企的职工思想政治工作常处于无秩序、无规定章程的状态。还有一些管理者没有根据企业自身的实际情况为企业制定完善的工作机制，对职工思想政治工作的落实制度也不够明确。使职工思想政治开展工作时，没有明确的目标和导向。除此之外，国有企业在建立健全思政工作管理机制时，并未将具体的管理条例落到实处，未用规范的标准制度约束员工，增加了国有企业开展思想政治工作过程中的潜在性难度。

二、如何加强和改进国企职工思想政治工作

（一）转变工作理念，实行责任制

在国企职工思想政治工作的开展过程中，为了切实的提升工作效率，企业就必须适时的转变工作观念，结合外界先进的企业管理思想来优化自身的管理理念，同时还要引进先进的技术和手段，实现职工思想政治工作的责任制，将具体的职工思想政治工作落到实处。首先，企业应该端正职工的思想政治态度，不断的在工作中提升企业内部思想政治工作的执行力度，优化工作流程。其次，企业要尽快建立起相应的思想政治部门，对职工的工作责任具体化、个人化，让每一位职工都能明确自己的工作职责和范围，避免在思想政治工作开展过程中出现推卸责任的现象。最后，国企要深入研究国家出台和制定的相关方针和政策，配合政府，以具体的政策为发展导向，实行全企业范围内的思想政治工作的改进和加强。

（二）完善思想政治工作体系

在国企职工思想政治工作建设的过程中，国企需要从自身的发展现状出发，根据国家的要求和标准完善企业内部的思想政治工作体系。第一，国企要不断优化思想政治工作的流程，将其中的条例和制度规范化，为职工的日常工作提供参考和保障。第二，在一定阶段培训过后，国企要根据职工的具体思想政治素养制定出合理的思想政治考核机制，以对职工上一阶段的思想政治工作质量进行认定。然后实施企业范围内的奖罚机制，对于思想政治工作表现突出的职工，企业应给予荣誉表彰和物质奖励，对于思想政治工作开展效果差的职工，则要予以适当的惩罚和教育。这种奖罚分明、适当鼓励的工作机制，会显著提升职工的思想政治工作热情，对国企职工思想政治工作开展有促进作用。

（三）认清职工思想政治目标，明确中心任务

面对新环境、新形势，国企在职工思想政治工作开展上应正确认识目标，制定出目标，明确中心任务。在日常工作开展时，多结合企业发展的实际情况，积极去发现和挖掘身边的典型人和事，利用宣传栏、典型实例报告会、移动新媒体在职工群众中进行广泛宣传。启发和教育其他职工，真正去触动每一位职工的内心，将职工思想统一起来，凝聚人心，全方位的调动起职工工作的积极性、能动性，激活企业活力。力求通过职工思想政治工作确保安全生产和促发展，并加强和改进思想政治工作方式方法，针对不同职工，不同问题，用有效的思想政治工作进行思想疏导，教育和引导。因此，必须认清企业职工思想政治工作目标和明确中心任务，加强和改进国企职工思想政治工作才能真正落到实处，工作真正有成效。

三、结语

新形势下，国有企业职工思想政治工作的加强和改进不是一蹴而就的，这是一个漫长的过程。需要企业在自身发展的基础上根据内部职工的思想政治素养制定出切实可行的工作目标，在企业范围内营造高素养、高品质的思想政治工作环境。统一思想，凝聚人心，将职工思想政治工作的成效落到实处，激活国企健康持续发展的动力。

参考文献：

[1] 刘怡.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].智库时代，2019（21）：41-42.

[2] 姜海杰.深改新环境下的国企思想政治工作创新体系研究[D].湖北工业大学，2017.

[3] 余建恒.新形势下加强国企职工思想政治工作的思考与探索[J].企业改革与管理，2016（20）：170.