如何做好新形势下医院青年员工的思想政治工作

叶琳

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-077-02

摘 要 青年员工是我国医疗体系内的中坚力量，其综合素质水平的高低直接关系着我国医疗卫生事业的长远发展。思想政治素质是青年人综合素质中的重要组成，做好医院青年员工的思想政治工作，已经成为当前医院政工工作中的核心内容。笔者首先对新形势下青年员工的思想现状和做好青年员工思想政治工作的重要性进行了分析，然后结合现状和工作经验，粗浅提出了自己对于新形势下做好医院青年员工思想政治工作的策略。希望本文的论述能够促进医院政工工作的发展，从而打造更加健康向上的医院内部风气。

关键词 医院 青年员工 思想政治工作 现状 策略

随着我国医疗卫生事业的不断发展，越来越多的青年人投入到医疗卫生行业中去，成为医院工作中的中坚力量。医院青年员工的专业业务能力较强，基础知识储备较为牢固，创新意识强烈，这些都是其工作中的优势，也是其才能的突出表现；然而与此同时，青年人的思想活跃，对各种新事物的接触欲望也较强，随着社会的发展，各种新思想不断出现，其中既有正面的，更有负面的，怎样提高医院青年员工的思想辨别能力，使其树立正确的价值观和职业观，已经成为医院管理中的重要内容。笔者认为，只有坚持以人为本的原则，从医院青年员工的思想特点出发，扎实地推进医院的思想政治工作，才能不断提升医院青年员工的思想道德水准，实现青年员工与医院的共同发展。

一、新形势下医院青年员工的思想现状分析

（一）思维活跃，乐于学习，但是对思想政治教育的兴趣不大

随着互联网技术和移动通信技术的发展，当代青年人获得信息的途径大大拓展，他们可以从各种渠道获取多样的信息，因此学习的兴趣高涨。对于医院的青年人来说，他们刚刚投入工作当中，对于医院的事物充满着新鲜感，也随时面对着生活和工作中的挑战，他们乐于学习，勇于表现，希望以自己的才能和特长获得别人的认可与赞扬，这种学习的激情是可贵的。然而，大多数医院青年人的学习兴趣都集中在与专业技术有关或者与自身兴趣爱好有关的信息内容上，但是却很少有青年人对思想政治学习抱有热情，一是他们认为这与自己的职业没有直接的关系，二是他们对于思想政治学习存在先天的误解，认为其是假、大、空、枯燥、无聊而说教的，因此医院青年员工的思想政治工作一直较难开展。

（二）关心社会、关心国事，但是有时缺乏辨别能力和理性思考

医院青年人虽然具备了深厚的知识储备，但是由于初入社會，社会生活阅历还不丰富，因此在看待问题时难免片面、偏激。对于医院的青年人来说，他们并不是不关心国家大事，也不是自私冷漠，他们只是在面对事情时较为缺乏客观思考的意识和能力，对于社会生活中出现的各种不良行为和不良思想的主动抵御能力较差；还有一些青年人容易感情用事，处理事情时不顾大局，这往往会给工作带来极端的负面影响。

（三）不受约束，勇敢创新，但是自我意识过于强烈，对集体生活的融入不够

青年人不受框架约束，愿意自己去探索美好生活的途径，这是优点，很多医院青年人对死板的思想政治教育充满抗拒，对医院传统的管理模式也不太认同，这些都是促进医院管理改革的重要推手。但是从另外一个方面来说，青年人不太擅长表达自己的内心所想，缺乏灵活的应变能力和人际交往能力，这就造成在集体生活中，他们的自我意识过分鲜明，集体意识较为淡薄，这给医院内部的团结带来了一定的负面影响。

（四）高层次的精神生活贫乏，心理素质较差

医院的工作是繁忙的，很多青年医生为了满足医患需求，总是主动延长工作时间，这种精神十分可贵。但是在工作之外的时间里，医院青年员工们却忽略了自我思想水平的提升，他们主动参与高层次精神生活的动力不足，容易在无意识中受到不良思想文化的侵蚀，进而造成他们信仰缺失、思想偏差以及心理亚健康等问题，这会严重限制其人生的未来发展。

二、新形势下做好医院青年员工思想政治工作的重要性分析

在社会加速发展，转型日渐推进的新形势下，做好医院青年员工的思想政治工作意义重大，这既是强化思想政治教育工作的必然要求，更是提高医院青年员工综合素质水平、促进医院长远、健康发展的必然要求。作为国家医疗卫生事业发展的重要载体，医院内员工的思想政治水平，与国家社会事业的发展程度直接相关，而作为医院工作人员的重要组成以及未来医院发展中的中流砥柱，只有做好医院青年员工的思想政治教育工作，才能促进社会主义价值观、科学发展观等先进思维在医院中的普及，才能不断提高青年员工的思想政治觉悟，提高其综合素质，使其树立高尚的职业道德和人生理想，从而为医院、为社会的发展服务。

三、新形势下做好医院青年员工思想政治工作的策略

（一）坚持以人为本的教育原则，不断创新思想政治工作思维

医院应该不断转变思想观念，提高对青年员工思想政治教育工作的重视程度，并真正从青年员工的思想现状和内心需求出发，给予青年员工更多的关爱和帮助；要重新制定符合客观实际的思想政治工作规划，针对青年人的学习积极性差、使命感不强等问题，聘请专家进行授课，注重提升课程中的实际应用价值和趣味性，从而提升广大青年的学习热情，使广大医院青年员工在自觉的思想政治学习中不断成长。此外，医院还应不断创新自己的思政工作思维，跳出僵化的思政教育模式，将新媒体语言和互联网技术引入到思想政治教育工作中来，传递正能量，提升吸引力，提高有效性，以此彻底转变工作开展模式，提高医院青年员工的思想政治水平。

（二）强化医院内部文化建设，组织丰富多彩的业余文化活动

医院应该不断强化内部文化建设，以多样化的教育，不断提升思想政治教育的实效性。首先要实现对教育内容的优化，实行分层次教育，逐步提高思政教育难度，从而降低学习难度，使青年员工更好地“入门”。要展开丰富多彩的文化活动，组织读书会、阅读周、学习交流等，并在这些活动中有意识地融入集体主义、爱国主义、理想信念、职业道德教育，从而在潜移默化的过程中实现对青年人的心灵塑造。要不断强化青年员工之间的沟通与交流，给年轻人更多参与组织生活以及与人交往的机会，通过组织内部交流，使青年员工明确自身担负的责任，改正错误的思想和观念，不断提高自己的主人翁意识及责任感，从而为医院的发展不断贡献力量。

（三）创建典型示范效应，激励与监督并重

在医院青年员工的思想政治教育工作当中，工作人员应该牢牢抓住青年人建功立业欲望强的特点，通过创建典型示范效应，充分发挥带动作用，以此提升医院青年员工思想政治教育工作的实效性。比如，医院可以以“青年岗位能手”“优秀青年员工”“青年先锋号”等优秀事迹教育青年人，并以评比为手段激励年轻人，从而让广大青年学有榜样、赶有目标。在精神奖励的同时，医院还应该采取相应的物质激励手段，完善绩效制度和补贴制度，对达成目标的青年人进行一定的奖励，从而更好地激发青年员工参与学习的积极性，促使其获得更好的学习成就。此外，要加强医院的纪检监察制度，使克己奉公、严谨清廉等思想渗透到每一位青年员工的思想当中，使青年人自觉抵制社会不良思想的侵蚀。

参考文献：

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