新形势下加强事业单位职工思想政治工作的思考

曾蓉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-068-02

摘 要 思想政治工作是党组织的一项经常性、基础性工作。新形势下加强事业单位职工思想政治工作意义重大、影响深远，有利于党的建设，实现固本强基；有利于思想引领，凝聚发展力量；有利于单位稳定，构建和谐社会。因此，要加强党的领导，坚持问题导向，确保思想政治工作做到因事而化、因时而进、因势而新，不断推动事业单位在改革进程中高质量发展。

关键词 新形势 事业单位 思想政治工作 思考

当前，我国发展处于重要战略机遇期，改革已经进入攻坚期和深水区，经济全面步入新常态。随着事业单位改革的深入推进，出现了许多亟待解决的问题，加强职工思想政治工作显得尤为重要。

一、新形势下加强职工思想政治工作的意义

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

（一）有利于党的建设，实现固本强基。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，也是各级党组织的职责所在、使命所系。当前，事业单位改革发展面临诸多挑战，思想政治工作的环境、内容和渠道也随之发生了巨大变化。为此，必须加强和改进思想政治工作，帮助广大党员不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，坚定理想信念，以确保在众声喧哗中确立主流，在改革进程中保持定力。

（二）有利于思想引领，凝聚发展力量。进入新时代，国内社会转型加快与外部环境变化加剧相互交织，社会思潮空前活跃且多元多样。社会上的不良风气侵蚀着职工的精神追求，导致部分职工理想信念滑坡，人生追求庸俗低劣。加之，随着事业单位的深入改革，事业单位职能也将相应发生改变，其中利益格局、发展格局等均将发生较大变化，事业单位职工由此容易产生对立性和较大的工作压力。为此，只有加强和改进思想政治工作，高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，坚持以这一思想为指导，用这一思想武装全党，才能有效的促进职工思想观念的转变，增强其工作责任心，提高其工作积极性；才能使职工在面对诸多诱惑挑战、面临各种复杂环境时，理性处理个人利益和集体利益；才能帮助职工消除顾虑，建立正确的、符合事业单位改革发展要求的人生观和价值观，凝聚发展正能量。

（三）有利于单位稳定，构建和谐社会。新形势下，事业单位既在体制上面临改革的压力，更在效益上面临爬坡过坎的压力。在此双重压力下，职工思想波动、人心浮动，甚至有些单位出现了不稳定因素。无论在什么时期，和谐社会永远都是我国需要发展和完善的主题。为此，只有加强思想政治工作，从职工思想上加以正面引导，全新构筑适合新形势要求的职工思想价值观念体系，引导干部职工始终保持正确的人生价值追求，坚定理想信念，立足本职岗位，积极担当作为，从而促进单位的和谐与稳定。

二、新形势下职工思想政治工作存在的问题

长期以来，事业单位都十分重视抓思想政治工作，积累了很多经验，也收到了明显效果。但面对新形势、新要求，一些事业单位的思想政治工作软弱乏力，存在一些问题和不足，主要表现在：

（一）思想认识上有误区。在市场经济大潮下，一些事业单位受到一切为了发展经济的片面观念影响与侵袭，对思想政治工作重要性的认识出现了偏差，错误的认为只要单位经济效益好，职工的思想政治工作无关紧要，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的偏见；有的认为思想政治工作无所作为，是务虚的工作，只是耍耍嘴皮子，什么人都能做，因而片面地把思想政治工作看作只是思政干部的事。

（二）专干配备上有断层。一些事业单位过分重视经济效益，轻视了思政部门的重要性，在人员编制配备上明显不足，导致出现无人做事现象，或因人手少而疲于应付；有的单位把思政部门当作安置养老的部门，养“闲人”的地方；有的单位在新录员工时，没有注重引进思想政治工作人才。上述问题导致事业单位思想政治工作专干严重断层，部分单位存在“老同志不愿做，新同志不会做”现象，长此下去必然会削弱思想政治工作。

（三）管理机制上有脱节。很多事业单位的思想政治工作机制还停留在简单的、单一的、碎片化阶段，没有做到与时俱进，从而容易导致思想政治工作与单位的其他各项工作发生脱节。一些事业单位思想政治工作的管理机制较混乱，没有完整的工作体系，缺乏相对健全的工作机制；有的单位缺乏思政干部培养机制，工作经费也没有保障，导致思想政治工作难以开展、无力开展；事业单位除设有党组织外，一般还内设党办、宣传、工会、共青团、女工委等部门，条块分割，各管一块，缺乏协调，甚至相互推诿，导致思想政治工作难以形成合力，也难见实效。

（四）工作方法上有短板。随着改革开放的不断深入、市场经济的不断深化，思想政治工作的环境已经发生重大变化。而一些事业单位重经济手段，忽视思想教育的倾向突出，有的对创新思想政治工作方式方法研究的甚少，内容单调、形式不活、缺乏新意，不吸引人；有的不善于运用思想政治工作手段，在考核激励方面，方法简单，措施不力；有的开展思想政治工作仍是搞文山会海，发书订报，工作做了不少、會开了不少、材料写了不少，但就是效果达不到，职工不买账。

三、新形势下加强职工思想政治工作的重点

“工欲善其事，必先利其器”。正确的方法是做好工作的重要保证。笔者认为，新形势下加强和改进思想政治工作要做到因事而化、因时而进、因势而新，主要抓好以下四个方面。

（一）提高政治意识，增强思想政治工作的组织性。要毫不动摇地坚持党对事业单位的领导，切实把加强和改进思想政治工作列入重要议事日程，纳入工作计划，摆上重要位置，并经常督促检查加以落实。要建立党委统一领导，党群共建、齐抓共管、各负其责的工作体系，牢牢把握思想政治工作领导权，形成“大思政”格局。事业单位党政主要领导要亲自抓，其他班子成员要实行“一岗双责”，既要以身作则起到模范表率作用，又要认真做好职工和身边群众的思想政治工作。要定期召开思想政治工作专题会议，研讨新形势下思想政治工作的特点和面临的问题，以及如何加强和改进思想政治工作，并作出相应的决策，制定切实可行的措施，保证思想政治工作落到实处。

（二）加强专干培养，增强思想政治工作的专业性。思政干部的能力水平，直接影响着整体工作的开展质量。做好新形势下思想政治工作，要求思政干部必须具备“政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、人格要正”等素质。各单位要紧密结合实际，选拔德才兼备的中青年充实到思政干部队伍中来，既要有专业知识精通、工作经验丰富的一线干部，也要有善于做党务、行政事务和信息网络工作的干部。同时，还要注意发挥离退休老党员、老干部、老职工的作用，吸收理论水平高、研究能力强的骨干力量参与，为单位的思想政治工作提供智力支持和理论指导。要加强对思政干部的培养与使用，鼓励和安排思政干部參与生产、经营和行政管理，使其成为“多面手”，在各个领域、各个岗位上都能发挥作用，最大限度地创造“思政效应”。

（三）改进工作方法，增强思想政治工作的渗透性。加强和改进思想政治工作既要继承党的优良传统，也要有创新之举。在方式上创新，可采取教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等多种方式，针对职工的实际思想状况，做到理论与实践相结合，决不能循规蹈矩，千篇一律；在形式上创新，可采用灵活多样、喜闻乐见、更易于职工接受的形式，如开展“先进典型”评比，表彰职工中的先进思想和先进事迹，树立榜样，发挥典型示范带头作用，形成人人争当先进，工作你追我赶的良好氛围，从而实现寓教于乐、寓教于新、寓教于实、寓教于学；在内容上创新，要紧扣时代要求，紧贴职工思想，坚持以人为本，做到因人而异，注重人文关怀和心理疏导，以实际行动温暖贴近职工，做工作需触及职工的情感领域，触及职工的精神需要，顺应职工对美好生活的期待，掌握职工最急最难的诉求，用实际行动赢得职工的信赖和支持。

（四）健全制度体系，增强思想政治工作的规范性。建立健全制度体系，是加强和改进思想政治工作的重要保障，也是促进思想政治工作规范化开展的重要环节。建立健全像抓经济工作那样的“强管理、明责任、重激励、硬约束、严考核”的一整套制度体系。如，建立岗位责任制，将思想政治工作开展情况纳入日常监管范围，实行年度目标管理，细化分解任务；建立谈心帮教制度，定期与职工谈心沟通，及时掌握职工心理状况，做好职工政治教育和日常思想工作；建立考核激励制度，与经济工作有机结合起来，实行经济工作指标与思想政治工作任务一同部署，工作开展情况一起检查，任务完成情况一体化考核。坚持奖优罚劣，特别是对那些抓思想政治工作成效明显的，要给予表扬和奖励，对个别十分突出的，应委以重任，提拔重用。总之，要结合各单位实际情况，制定适应本单位思想政治工作开展的工作制度，从而确保思想政治工作落到实处，收到实效。

四、结语

加强思想政治工作是一项基础性、长期性的工作，是一项博大精深的系统工程，也是一个动态的过程，没有一成不变的固定模式。新形势下思想政治工作只能加强、不能削弱，只能改进、不能守旧，只能融合、不能脱离，做到虚实相融，才能为改革发展保驾护航，才能为高质量发展做出应有的贡献。

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