党建为企业高质量发展夯实基础
2019-09-05张涛
张涛
中图分类号:D267 文献标识:A 文章編号:1674-1145(2019)6-037-01
摘 要 党建不仅为企业指明了发展方向,也增强了企业发展内动力,坚持党组织领导地位,主动创新党建活动形式,为企业高质量发展提供了保障。本文简单介绍了企业高质量发展过程中重视党建的必要性,在结合当前经济社会发展特点的基础上,为充分发挥党建对企业高质量发展的促进作用而提出合理化的建议。
关键词 党建 企业 高质量发展 基础
加强党建是经济社会以及企业发展的必要要求,是发挥党组织政治核心作用的重要途径,保证了企业高质量发展方向与党建方向的一致性。党员是企业党组织的主要成员,员工是企业党组织的服务对象,促使党组织继续坚持以广大员工为根本的原则,发挥党员的模范带头作用,强化党员服务意识,创造性的组织开展更多与企业发展现状相关的深入人心的实践活动,为充分发挥党建对企业发展的指导与促进作用奠定了基础。
一、加强党建思想建设
企业党组织应定期组织开展党建思想学习活动,不仅要学习社会主义核心价值观主要内容,还应系统学习党中央的最新决策,全面解读党中央在政治文化以及经济发展等方面的新举措,系统化、专业化的学习党组理论知识。
企业应进一步完善党员学习机制,坚持集中培训与重点讲解相结合的基本原则,要求企业管理人员必须参加党组理论培训活动,深入学习党的章程以及企业党建会议内容等等。通过组织开展“争优创先”、“服务基层人人夸”等活动来提高基层党建工作水平与效果。企业应创建基层党组织示范点,提高党建工作与运营管理工作、企业文化之间的融合性,规范全体员工思想行为,评选优秀员工,宣传典型员工,打造标杆党支部,为实现企业党建工作目标提供了保障。
二、加强党建与企业经营的关联性
原有企业党建工作以宣传党最新方针政策为主,很少参与到企业运营管理活动之中,弱化了党建对维持企业正产运营管理秩序的促进作用,因此,企业不仅要参与到企业经营管理之中,还应将提高企业经营效果与管理水平作为企业党建工作目标之一,辩证看待党建工作与企业经营管理工作的关系,坚持党建工作与经营管理工作的节奏、方向、目标的一致性,通过完善企业管理层议事制度等方式来提高企业重要决策制定流程的规范性与科学性,有效提高了企业重大决策的正确性。
加强企业员工思想政治教育与党建工作的结合性,组织全体员工参加思想政治方面的培训活动,提高全体员工的思想政治水平。党员干部应严格要求自己的言行举止,组织开展党员带头、党支部比赛以及评选先进党员等活动,实现员工思想政治活动的纵向与深度发展。另外,还应为党员提供更多与其他企业党建成员进行沟通合作的机会,邀请其他企业优秀党员到企业进行参观交流,聘请其他企业优秀党员到企业进行党纪党规等方面的主题讲座,实现了党建活动内容的丰富性与延伸性。
三、促进党建与企业文化建设的融合
加强企业文化建设,提升企业软实力,增强企业核心竞争力,通过党建工作来提高企业文化内涵的丰富性与积极性,引导员工形成正确的价值体系,提高员工的思想道德标准与文化素养,塑造轻松自由的企业文化氛围。党建文化是中国共产党在多年发展壮大过程中的思想经验的凝结,对企业文化建设具有较强的指导与引领作用,用党文化建设经验来指导企业文化建设,将社会主义核心价值观融入到企业文化建设之中。企业文化建设以员工为中心,党建管理则以党员为主,因此,应充分发挥党员员工对党建与企业文化建设融合的促进作用,从党员的立场来发现分析和思考解决企业运营管理过程中出现的各种问题,为企业改革创新夯实基础。现如今,员工思想个性化与多元化趋势正在逐步加强,企业党建人员必须与时俱进,改进党建工作模式与工作理念,加强对党员心理诉求的重视度,解决党员以及员工工作生活困难,只有这样才能不断强化党员以及员工的向心力,才能提高企业员工价值观念的一致性,促使员工形成与企业共发展的观念,为实现员工以及企业的共同发展而努力拼搏。
另外,通过加强党思想纲领的宣传力度来影响甚至改变企业管理人员的管理理念与发展思路,利用党建来提高企业管理人员的教育管理水平,主动将党的先进思想理念融入到企业运营管理工作之中,扩大了党组织对企业的政治引导作用。最后,用党风来建设企业员工工作作风,通过加强党风廉洁建设来强化员工的法律意识,促使企业管理人员拒绝贪污腐败、以权谋私等行为,从而引导员工洁身自好,有效净化了企业内部发展环境。
四、结语
正视原有党建工作模式的弊端,通过创新党建活动形式以及丰富党建活动内容等途径来提高党建对企业改革创新运营管理机制、建设企业文化以及实现企业战略目标的促进作用,进而为实现企业高质量发展提供了保障。
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