新时期高校毕业生就业指导服务体系的构建研究

吕莹

摘要：日益严峻的就业形势，毕业生面临着激烈的竞争环境，毕业生的就业质量会给高校的实际毕业情况带来直接影响，更是会影响到毕业生的未来发展道路。现阶段高等教育水平持续提升，就业市场对于人才的需求也呈现出了多元化的需求。本文主要是从新时期高校毕业生就业过程中的问题分析入手，重点介绍了新时期构建高校毕业生就业指导服务体系的重要意义，提出了一些科学可行的构建措施，对提升高校毕业生培养水平具有一定现实指导意义。

关键词：新时期 高校毕业生 就业指导服务体系 构建

一、前言

高校毕业生面临着就业的难题，如何指导学生合理就业，帮助学生树立起科学正确的择业观，是新时期众多高校的重要工作任务之一。积极构建起完善合理的毕业生就业指导服务体系，将能够给学生提供良好的就业指导，突出就业指导工作的行政管理职能。

二、新时期高校毕业生就业过程中的问题

高校毕业生在就业中，受到环境因素、国家政策因素等多方面的影响，面临较多就业的难题，主要是表现在了：

（一）就业信息不够充分

多数高校毕业生都会遇到就业信息不够充分的情况，无法凭借各项信息，寻找到适合自身，且较为喜欢的职业方向和岗位，再加上受到自身社会经验的制约，也无法获取到具有价值的商业渠道，独立创业的信心不足，在项目开发方面的经验不够充分，无法走上自主创业道路，给实际就业带来一定的限制。

（二）就业政策宣传力度不够大

国家颁布较多便于高校毕业生就业的政策，但是其政策宣传度不够高，导致很多大学生无法充分有效的利用各项政策，强化和提升自身的就业能力，寻找到良好的职业发展道路。很多高校没有针对就业政策开展全方位的解读，影响到了学生的了解和认识。

（三）缺乏专业化的就业指导

高校开展毕业生就业指导过程中，指导人员由于自身专业知识掌握的不充分，社会经验不够丰富，无法提供专业合理的指导。多数高校就业指导教师都无法结合学生的自身发展情况，按照以人为本的理念开展就业指导。就业指导队伍不够合理，无法满足大学生就业指导的实际服务需求。

三、新时期构建高校毕业生就业指导服务体系的积极性

（一）发展意义

学生自身的专业知识能力、综合素养以及核心竞争力，都是影响毕业生实际就业质量的主要因素。很多毕业生在校期间都能够拥有着较高的书面成绩，凭借着自身学习掌握较多专业技能，获取相关证书的，但这不等同于他们拥有着较高的岗位适应能力、社会交际能力以及适应能力，在面对实际工作过程中的各项困难，将会出现较多问题。高校为充分强化毕业生的综合能力，需要给学生创建出科学完善的就业指导体系，促进学生获得良好的发展。积极构建起起健全合理的就业指导服务体系，给学生提供细致有效的就业指导服务，促进学生具备着较强的专业能力，获取到更多就业信息，寻找到良好的就业道路。

（二）特征

具体开展就业指导服务工作的过程中，指导服务体系过程表现出了多变化、全程化、阶段性的特征：（1）全程性。贯穿于学生整个大学教育期间，开展连续性的指导服务，丰富学生的就业知识和经验，充分增强学生的综合知识能力，促进学生能够接受全方位的就业指导，增强学生的综合实力。（2）阶段性。这主要是从学生发展环节入手，结合学生的知识和能力掌握情况，采用合理性的教学手段，科学有效的指导学生知识和能力，促进学生的全面健康发展。其主要是根据学生个人成长变化特征、学习阶段等情况，制定出科学合理的就业指导计划。（3）多变化特征。毕业生就业指导服务体系建设中，针对学生发展中的各项特点、心理特征加以科学分类，提供相应的指导，充分结合企业用人需求和学生的个人选择，充分发掘学生个人的职业发展方向、就业潜能，切实增强毕业生的综合竞争力。

四、科学构建高校毕业生就业指导服务体系

面对新时期的社会发展形势，高校毕业生就业指导服务还不够高效，无法给毕业生提供切实有效的服务和指导，不利于学生的整体发展。积极建立健全完善合理的毕业生就业指导服务体系。

（一）树立起正确健康的就业指导理念

开展毕业生就业指导服务工作，构建起专门的服务体系，需要从现实教学指导工作入手，不断更新和转变教学观念理念，树立起先进科学的就业指导服务理念，推进教学活动的顺利有效开展。就业指导在全程的教学环节中，增强学生的竞争实力，给学生提供更为充分的知识和服务，给学生创建出更多真实的实践机会。一是要充分重视毕业生就业指导服务工作的重要性，坚持以人为本的工作理念，充分重视毕业生专业技能和综合实力方面的教授。给学生创建实习基地，促进学生在模拟环境中训练实践技能，实现理论知识和实践经验的充分结合。二是要合理设置多项就业指导课程，发挥多个教学单位和部门的配合优势，综合市场发展过程中的就业信息，定期向学生发布相应的就业信息，并结合这些信息，介绍各类专业的岗位就业情况和从业方向。高校毕业生就业指导服务中心，需要密切联系国家相关机关单位、教育部门、人才交流市场等，以主动性的工作状态实施就业指导，将满足毕业生实际就业需求作为重要的发展目标。三是高校需要定期开展学生内部调研和市场调研工作，观测学生关于就业知识和信息方面的掌握程度，并且总结当前市场发展过程中的各行业就业发展情况。在充分掌握学生心理、就业形势的基础上，及时调整毕业生就业指导服务工作，从而给学生提供更为全面、切实的服务，推进一站式服务工作的有序開展。四是积极开展具有特色的就业指导和服务活动，组织一些就业专题活动，通过就业门诊、就业独立辅导以及就业热线等方式，及时解决学生在就业环节出现的困扰，给学生提供多样化的就业服务和指导。

（二）丰富和拓展就业信息

进一步提升毕业生就业指导服务工作，加强指导服务体系的构建，需要注重拓宽就业信息获取渠道，充分发挥校园就业市场的主体作用，构建起全面的信息网络。如某高校建设专门的毕业生就业指导服务网站，所有招聘的企业信息，都将会被及时发布在网站之上，学生可以通过搜索企业类型和信息的方式，查找到自身较为适合的企业。该校学生可以在网站上填写个人求职简历，简历中还会得到学校的官方认证，在寻找到自身心仪企业的时候，可以通过毕业生就业指导服务网站，发送求职简历，从而和招聘企业保持着沟通和联系，为接下来的笔试、面试等招聘环节奠定前提基础。同时该高校还通过官方微博、微信公众号的形式，接受学生、企业的信息投稿，构建起全方位的就业网络平台，广泛传播就业知识、政策、技巧等内容。积极宣传国家相关就业政策，以开设就业指导课的形式，专门讲解国家关于就业方面的相关政策，增强学生的了解，使其成为学生良好就业的重要武器。

（三）加快专业指导师资队伍建设

现代市场发展环境下，对于毕业生的综合素养要求较高，相应也对就业指导工作提出了较高的要求。加大教学指导资金和师资力量的投入比例。强化新时期下高校毕业生专业指导师资队伍建设工作，建立起相应的选拔机制、培训机制、绩效考核机制、职业发展机制等，提升师资团队的整体水平。

结束语：新时期环境下高校重点解决的工作任务在于确保毕业生的输出质量，增加就业率。大多数的毕业生，虽然拥有着较高专业化知识程度，但是受到长期教师和家长的呵护，在社会化程度方面存在着明显的不足，且在人际交往、自我抑制、自我感觉以及情绪控制方面都不够优秀。积极构建就业指导服务体系，高校充分重视学生的各类特征，积极采用有针对性的解决措施，全面有效提升就业指导的适用性、目的性。构建起科学完善的毕业生就业指导服务体系，可以良好培养起现代高素质人才，给就业市场输送大量的优秀毕业生，满足当前发展的市场需求。面对现阶段高校毕业生就业指导服务工作过程中存在着的一些问题和不足，需要采用切实有效方式加以应对和处理。本文认为通过树立起正确健康的就业指导理念，丰富和拓展就业信息，以及加快专业指导师资队伍建设，将能够起到良好效果。