锻造“红色引擎”把政治优势转化为发展优势

陈征兵

摘要：党建强，发展强。如何把党组织政治优势转化为稳定和谐的发展优势，是当前国企党建的重点。本文就荣信化工党总支把方向、管大局、保落实，着力锻造“红色引擎”，把党建成果转化为发展成果的做法进行探讨。

关键词：红色引擎 政治优势 发展优势

一、突出“把方向、定责任、严考核”，把从严管党治党作为第一责任扛起来

荣信化工是兖矿集团在内蒙古投资建设的第一个煤炭转化项目，现有员工1000余人，党员127人。近年来，公司党总支不断探索发挥政治核心作用的新途径，旗织鲜明管党治党，把党建工作总体要求写入公司《章程》，把党组织内嵌到公司治理结构中，把党组织研究公司改革发展重大问题作为前置程序，形成党总支把关定向、公司依法决策的治理管控机制，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行。实行“一基三维五法”精益党建考核，突出党总支基础工作，开展“务实、求新、创效”三个维度评价，实施量化赋分、增量加分、减量扣分、一票否决、满意度测评五种方法考核，把生产经营各项工作纳入党总支工作考核范围，实现党建工作由虚向实、由软向硬转变。

二、突出“抓大事、谋全局、促落实”，把促进创新发展作为检验标准立起来

坚持服务生产经营不偏离，把落实党总支主体责任体现在开展“大众创新、全员创效”活动中，围绕生产中的瓶颈问题，发动全员出谋划策，促进了安全生产、节支降耗等多元化创新创效。近3年来，余热发电、高浓盐水提浓等项目累计创效近1.5亿元。推动市场化建设全面覆盖，运用市场机制倒逼经营管理、降低成本、提高效益，建成“六精”管理体系，倡导“收入靠贡献、幸福靠奮斗”理念，实现了由“发工资”到“挣工资”的转变。围绕自治区“做好资源转化增值文章”、加快新旧动能转换和推动经济高质量发展的决策部署，确定“优化煤、延伸煤、超越煤”发展思路，依托一期煤质甲醇项目启动二期项目，预算总投资76.8亿元，建成后年均产值35亿元、利税10亿元，推动了资源增值和产业升级，增强了公司发展后劲。

三、突出“管班子、选干部、育人才”，把科学选人用人作为重要职责担起来

荣信化工积极探索党管干部原则的有效实现形式，按照“管标准、管程序、管监督、管考核”思路，规范选人用人工作。实行组织考察、民主评议、竞争上岗，构筑道德、制度、监督、惩治“四道防线”。坚持班子最优配置、最佳组合，注重培养和任用年轻干部。着力抓好管理技术人员和基层班子季度综合考评，对作用发挥不力的单位负责人诫勉谈话，形成了“用好一个人、带动一大片”的示范效应。深入实施全员素质工程，把教育培训作为人才队伍建设的基础工作，立足管理层、技术层、操作层，搭建职工教育培训基地、新媒体课堂、远程教育网络“三个”学习平台，采取外部专家授课、干部上讲堂、岗位描述、技能比武、轮岗交流等“多元化”方式培训，促进了全员素质大提升。承担的2项国家863课题通过国家科技部验收，公司被评为自治区“高新技术企业”和超大型煤气化技术研究开发中心。

四、突出“夯基础、筑堡垒、当先锋”，把加强党组织建设作为重要抓手硬起来

主动适应高效发展新形势、新任务，以“目标化、标准化、标杆化、有形化”为切入点，严标准、强基础、上规范、求实效，推动基层支部建设全面过硬。设计制定“十化”责任绩效标准考核体系，分解细化10项61款考核内容和标准，通过“月督导、季评比、年述职”强化工作责任落地。编制《加强过硬党支部建设指导手册》，围绕政治、班子、队伍、作风、业绩、制度“六过硬”创建，为过硬支部建设准确导航，气化车间党支部被评为“山东省过硬党支部”。以“评星级、亮身份、做表率”活动为载体，开展一系列富有成效的党员责任区、党员示范岗等党性实践活动，使广大党员学有方向、做有目标，先后涌现出枣庄市劳动模范、鄂尔多斯市优秀党务工作者、鄂尔多斯工匠、达拉特旗“五一劳动奖章”等一批优秀共产党员。

五、突出“严自律、强监督、重查处”，把建设廉洁国企作为重要任务严起来

坚持把纪律和规矩挺在前面，做到教育、监督“两个从严”。定期组织廉洁主题教育、典型案例警示教育，到伊金霍洛旗监狱接受廉政教育;组织开展“学党章强党性，守党纪遵党规”“做诚信职工，当清廉干部，创阳光荣信”主题教育，运用承诺书、文化长廊、廉洁演讲等多形式，营造了风清气正的创业生态。强化风险预控，全程参与物资采购、招标比价等监督，开展管理人员及重点岗位人员“廉洁体检”，拓展实施岗位廉洁风险点排查，对思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境5类风险隐患分级防控，动态掌握因公出差（出国）人员工作情况和动态，切实做到了预防为主，抓早抓小，防微杜渐，自公司成立以来未出现违法违纪违规现象。

六、突出“凝人心、树正气、聚合力”，把打造幸福荣信作为重要目标建起来

以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把好教育“总开关”，积极搭建理论宣讲、一日一学、媒体联动、党员微信、在线测试五大学习平台，把学习教育融入日常、抓在经常。支持工会、共青团创造性开展工作。把实现职工根本利益作为一切工作出发点和落脚点，发挥职能作用，画出民主“同心圆”，加强职工民主管理和厂务公开，维护职工群众知情权、参与权。构筑“智慧加汗水、忠诚加担当”企业文化核心理念，评选感动兖矿人物、道德模范，劳动模范和岗位标兵等先进典型，加强人文关怀和心理疏导工作，公司上下风正气顺、人心思进。

七、结论

综上所述，公司先后获得山东省省级文明单位、自治区工人先锋号、鄂尔多斯市五一劳动奖状、达拉特旗五四青年奖章等荣誉称号。这些成果的取得，是党建工作与生产经营深度融合的有力体现，真正把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的竞争优势、发展优势，开创了基层党建工作新局面。