基于离散选择模型的简历筛选研究

王爽

摘要：通过了解并研究定性反应模型，选定二元离散选择模型，并以影响工作绩效的因素为依托，结合李斯特量表，架构了一个有效的简历筛选模型。在实证研究过程中，以山东科技大学泰安校区西校园的学生干部为目标人群，研究影响学生干部工作绩效的因素，为日后进行主动型简历的设计以及简历的筛选提供参考。实证研究的结果表明：对优秀绩效影响较为显著的变量有工作技能、相关课程背景、工作经验、个人的开放性以及个人智能。其中，工作技能的影响最为显著，并且其系数值最大。该模型的构建对于简历的筛选具有指导意义。

Abstract： By understanding and studying the qualitative response model， the binary discrete selection model was selected， and an effective resume screening model was constructed based on the factors affecting job performance and the Likert scale. In the process of empirical research， this paper takes the student cadres in the west campus of Tai'an campus of Shandong University of Science and Technology as the target group， studies the factors affecting the work performance of student cadres， and provides references for the design and selection of active resumes in the future. The results of empirical research show that： the variables that have a significant impact on excellent performance are work skills， relevant curriculum background， work experience， openness and personal intelligence. Among them， work skill has the most significant impact， and its coefficient value is the largest. The construction of this model has guiding significance for resume screening.

關键词：二元离散选择模型;简历筛选;工作绩效

Key words： binary discrete selection model;resume screening;performance

中图分类号：F240;F224                                文献标识码：A                                  文章编号：1006-4311（2019）20-0191-04

0  引言

简历是求职者用于应聘的书面材料。通过简历，招聘者可以最直观的了解到应聘者的技能、经验、资质和态度。简历是招聘者招聘过程中的依据，然而，简历内容的复杂性和多样性，增加了招聘者简历筛选的难度，如何从众多的应聘者中筛选出适合自己企业的人才也是人员招聘中面临的非常重要的问题。因此，研究如何利用数学模型筛选简历是有一定价值的。

通过对国内学者关于简历筛选的研究，简要了解了国内学者对有关影响绩效的因素的理解。秦嵩等（2012）的基于离散选择模型的简历筛选研究，结合筛选理论，建立了随机效用模型对某商业银行客户经理绩效考核成绩进行分析，得出显著影响员工能干的变量为家庭背景、在职工作时间、年龄、学术资历、在本地工作中积累的人脉资源、性别等，同时指出学术资历越高的应聘者在工作时表现出高绩效就越强烈，独生子女或者在兄弟姐妹排行中处于低位置的应聘者不容易表现出高绩效，所处家庭的艰苦条件越艰苦的应聘者在工作过程中更容易表现出高绩效;张波等（2016）将主动式简历和BP神经网络为实现方法，通过对程序员岗位的学历情况、外语水平、计算机水平、工作经历、研究创新、荣誉表彰方面进行分析，提出了一种基于BPNN的企业简历筛选方法，能够提高企业管理人员在简历筛选中的效率，节省人力成本;程斯（2010）认为，所学专业、学历资质以及组织内部信息的沟通满意度影响领导力，从而对提高高校学生干部领导力提出了可靠建议;渠立松（2015）通过了解高校学生干部的内部心理机制，对高校学生干部投入对绩效的影响机制进行研究，提出学生干部工作绩效、工作投入感、以及自我效能感之间呈正相关，性别、是否独生子女以及专业方向对学生干部工作投入感无意义。因此，本文从工作技能、工作环境、激励因素、个体相关四个维度的因素分析对绩效的影响。

定性反应模型是以离散变量为变量的回归模型，一般原理为随机效用理论。这些模型有着众多的应用：洪波（2017）选取高职院校大学生为样本建立了一个二元Logistic离散选择模型，对高职院校大学生主流意识形态认同的影响因素进行了实证研究;姚薇（2016）通过离散选择模型技术在社区智慧旅游的应用，有效证实了大数据技术应用的可行性;张康敏（2014）基于离散选择模型的基本原理，研究了离散选择模型在高速铁路运量预测中的应用研究，并根据实际数据验证了模型的精度;颜慧（2018）的《基于离散选择模型的消费者消费偏好分析》可以使管理者认识到研究消费者的偏好对企业具有很重要的经济意义，有助于企业在多变的市场环境下更好的发展;蒋京豪（2017）选定了变系数离散选择模型对我国债券违规现象进行分析，可以检测和和预测我国债券市场的违约状况和可能性。

本文基于离散选择模型的一般原理，结合大五人格模型，对山东科技大学学生干部工作绩效的影响因素进行研究，旨在将影响学生干部工作绩效的因素推广到工作中，为应聘者进行主动型简历的设计以及简历筛选提供帮助。

1  基于LOGISTIC的简历筛选模型构建

此处我们就所提出的16个可能的影响因素做出假设：

假设1：性别对工作绩效有顯著性影响

假设2：工作经验对工作绩效有显著性影响

假设3：所学相关课程对工作绩效有显著性影响

假设4：个人学习成绩对工作绩效有显著性影响

假设5：工作技能对工作绩效有显著性影响

假设6：工作环境中的制度设计对工作绩效有显著性影响

假设7：个人兴趣对工作绩效有显著性影响

假设8：机遇对工作绩效有显著性影响

假设9：上级领导风格（ser01）对工作绩效有显著性影响

假设10：同事之间的关系（ser02）对工作绩效有显著性影响

假设11：工作设备对工作绩效有显著性影响

假设12：个体的开放性对工作绩效有显著性影响

假设13：个体的责任心对工作绩效有显著性影响

假设14：个体的外倾性对工作绩效有显著性影响

假设15：个体的宜人性对工作绩效有显著性影响

假设16：个体的情绪稳定性对工作绩效有显著性影响

2  实证研究

2.1样本选取

由于大学校园中以学生为主导的群体内也存在着与企业类似的工作方式，其人才选拔方式、选拔过程、绩效考核方式与企业相似，因此，本次调查在山东科技大学的学生干部之间展开，旨在通过分析影响学生干部工作绩效的因素推广到影响职工工作绩效的因素，最终为简历的筛选提供依据。

本次调研对象为部分山东科技大学学生干部，涵盖了经济管理系、信息工程系、文法系三个系部，调查对象在大一、大二、大三这三个年级中选取。调研回收问卷287份，其中有效问卷280份，有效率为97.56%。此次调研的全部数据通过EViews进行计算和处理。

2.2实证结果

由于本文的目的在于通过工作绩效的结果归纳其能取得优秀绩效的共同特征，并以此指导主动式简历的设计，建立简历筛选模型，指导简历的筛选。根据学生的绩效结果赋值情况来看它是离散的，将绩效作为因变量。根据设计的指标体系，解释变量的编码情况如表1所示。

因此接受零假设，环境三因素为不显著性因素。

综上所述，由于技能、经验、相关课程、成绩、个人开放性对工作绩效有着显著性影响，其中，与工作技能相关的四个因素影响极其显著，因此在主动式简历设计时应包含有能代表相关因素水平（尤其是工作技能）的模块，在简历筛选时应积极识别此类因素，并可以结合其系数设计要素的权重，从而提高简历筛选的效率。

3  结语

本文基于离散选择模型构建简历筛选模型，并以山东科技大学学生干部为研究对象，基于影响工作绩效的因素构建了简历项目指标体系，分析了该群体的绩效高低受简历中项目指标的影响度。最终发现在影响山东科技大学学生干部工作绩效的因素中，与工作技能相关的四项因素：相关技能、相关课程、相关工作经验、成绩对高绩效影响显著。本文对主动式简历项目的设计做出了指导，对简历筛选时指标的权重设计提供了思路。该方法在简历筛选的工作实践中，能够节省人力，提高效率。

参考文献：

[1]程斯，朱雨，罗蓓.基于PM理论的高校学生干部领导行为调查及评价[J].扬州大学学报（高教研究版），2010，14（04）：53-58.

[2]洪波.基于离散选择模型的主流意识形态认同实证研究[J].浙江交通职业技术学院学报，2017，18（04）：47-52.

[3]蒋京豪.基于变系数离散选择模型的我国债券市场违约风险研究[D].浙江工业大学，2017.

[4]渠立松，梁晓燕.高等院校学生干部工作投入对工作绩效的影响机制研究[J].校园心理，2015，13（03）：161-163.

[5]秦嵩，徐晓林，王震蕾.基于离散选择模型的简历筛选研究[J].中国管理科学，2012，20（S1）：138-142.

[6]颜慧.基于离散选择模型的消费者消费偏好分析[D].成都理工大学，2018.

[7]姚薇.离散选择模型在智慧社区中的应用[J].软件产业与工程，2016（04）：35-38.

[8]张波.一种基于BP神经网络的企业简历筛选方案研究[D].延边大学，2016.

[9]张康敏.离散选择模型在高速铁路运量预测中的应用研究[J].铁道经济研究，2014（02）：14-18，23.