新时代国企工会政工工作的优化与创新对策

刘雯

摘要：本文以新时代国企工会政工工作的优化与创新对策为重点，分析了国有企业政工工作存在的问题，主要表现在：企业领导不重视;政工干部老化;政工工作的信息化程度不高。并结合实际提出，新时代国企政工工作优化创新的路径，即：转变思想，提高国企领导重视程度;组建高素质政工队伍，加强组织领导;积极推进政工工作信息化改革。

关键词：国企;工会;政工工作;优化;对策

1 序言

随着经济的发展和国有企业的不断改革与完善，国企的政工工作承担的工作更多了，国企政工工作面临着更为复杂的工作环境和更多需要解决的问题。面对新时代，我国的许多国有企业对政工工作的重视程度不够，没有充分认识到经济发展和企业发展与工会政工工作之间的关系。充分讨论新时代国企工会政工工作面临的问题，对国企工会政工工作的优化与创新具有十分重要的理论与现实意义。

2 新时期国企政工工作的作用与意义

首先，新时期国企工会的政工工作对统一国企职工的思想、做好思想政治工作具有十分重要的作用。政工工作对人们思想的统一以及思想政治认识的提高具有重要影响，因此，新时代，加强国企工会的政工工作，对国企领导和广大群众思想认识的统一和思想政治觉悟的有效提升有重要作用。其次，新时代国企工会的政工工作有利于强化国企职员工作责任感。第三，新时代国企工会的政工工作积极推进，有利于建立良好的企业形象，对增强国企员工的凝聚力有重要影响。第四，新时代，国有企业工会政工工作有效开展，有利于国企经济工作和业务的开展，对国有企业管理的有序性和科学性具有积极的促进作用，从而有利于国有企业不断发展完善，适应新时代的经济政治环境，有效推动社会主义社会的发展和进步。

3 国企政工工作存在的问题

3.1 企业领导不重视

新时代，一些国企对工会的政工工作不重视，没有将国企的政工工作上升到足够重视的程度。随着社会新时代的到来，经济飞速发展，国有企业的经济工作也面临着许多新的问题和挑战，国企管理者为了适应经济发展的大环境，对经济管理工作倾注了更多的注意力，而忽视了国企工会政工工作的重要性，导致国企工会政工工作制度不完善、管理的模式落后。由于国企领导者缺乏对国企工会政工工作的重视，导致投入的资金和物力等各项资源不足，致使国企的工会政工工作效率不高，工作缺乏有效性，必要的设备和工作支持不足，亟待做出有效的改善，以提高国企工会的政工工作有效性，并对国企工会的政工工作给予积极的重视。

3.2 政工干部老化

新时代，国有企业工会政工工作存在干部老化的问题。随着经济环境和政治环境的改变，需要一批年轻有为的人才加入，为政工工作队伍注入新鲜的血液，然而，目前政工干部队伍当中仍然缺乏队伍结构的调整，导致缺乏新思想及时注入、政工工作按部就班缺乏活力。一是国企工会政工队伍年龄的老化。随着国企政工干部队伍年龄段的老化，导致思想政治教育的内容受到思想局限性的影响，并且工作方法缺乏新意。其二是国企工会政工工作者知识结构的老化。国企工会政工老干部存在知识结构老化的情况，无法引领现代化政工工作向前发展和有力推进，许多思想政治教育的内容落后新时代发展的阶段，不能根据时代特征进行有效的更新，给国有企业实际发展带来阻碍。

3.3 信息化程度不高

新时代国企工会政工工作存在信息化程度不高的问题。虽然，在新时期党和国家对信息化建设工作非常重视，对信息技术以及网络发展在推进党建方面的作用和功能都予以了高度的肯定，但是，国企工会的政工工作当中，信息化建设和使用的情况还存在诸多问题。首先，重形式，轻实质，重建立，轻管理。为了响应新时期国家对国企政工工作信息化的号召，许多国企的思想政治教育以及党组织建设当中，都建立了网站，但是，其内容的更新较为缓慢，思想政治宣传的效果不佳，存在形式主义。其次，缺乏有效的使用，缺乏互动性，对政工工作影响力的扩大没有发挥实质性的作用。网站的建设以及建立，主要发布会议信息或者党建活动、思想政治宣传等相关内容，缺乏有效的交流互动，缺乏新形式的交流沟通形式，无法充分发挥现代互联网的互动性以及网络宣传的扩大效应等基本功能，导致国企工会政工工作中信息化利用率不高。

4 新时代国企政工工作优化创新路径分析

4.1 转变思想 提高国企领导重视程度

新时代国企优化创新工会政工工作，需要转变思路，提高国企领导重视程度。优化政工工作，必须提高领导对政工工作在新时期的认识，改变传统的理念，将思想政治教育和党建工作放在应有的高度。首先，需要建立和完善国企职工的思想教育管理系统，完善员工思想政治工作的制度，加强国企职工对思想政治教育学习积极性。其次，加大对国企工会政工工作的资金投入和人力、物力投入，引入必要的基础设施与教学设施，完善学习培养的基础条件。第三，重视思想政治教育和党建工作相结合，丰富政工工作的内容，通过各种有效的教育与学习形式，加强国企领导和职工思想教育工作，加强基层党组织在思想政治工作中发挥的作用，有效提高国企政工工作时效性。

4.2 组建高素质政工队伍 加强组织领导

新时代国企优化创新工会政工工作，需要组建高素质政工队伍，加强组织领导。国企政工工作的有效优化，目的是为了提高国企职工素质和思想政治水平，促进整个企业积极工作，充分把握经济发展的大方向，有效促进国企效益提高和我国经济向前发展。因此，国企职工的思想政治素质和专业技能的有效提升都十分重要。国企思想政治教育工作并不是听听报告、了解了解党和国家的方针政策，而是需要建立科学社会主义的理想，以马列主义、毛泽东思想以及社会主义核心价值观等科学理论为指导思想，不断突破国企干部和广大职工的思想局限性，不断促进工作的创新，所以，思想结构的老化是最大的阻碍，需要不断注入新思想和新的活力。需要通过调整队伍，在原来的政工队伍中增加年轻干部的比例，在改变老干部思想和知识结构同时，有效加强组织领导，从而提高国企工会政工工作的整体素质水平和管理有效性。

4.3 积极推进政工工作信息化改革

新时代国企优化创新工会政工工作，需要积极推进政工工作的信息化改革。首先，需要改变国企政工工作的思想观念，建立信息化的意识，培养政工工作者和党员、干部、群众使用信息化技术及其终端设备的习惯。其次，完善信息化建设，促进党建和信息化结合。完善信息化的基础设施，及时更新国企的门户网页，对思想政治工作的内容进行及时的更新，加强思想政治工作宣传。完善软件和硬件设备，完善国企当中思想政治工作和党组织建设的网站建设，建立信息化交流与共享的系统。第三，建立国企政工工作新的形式，通过结合当前新媒体的发展，使用微信群、官方微博以及小视频等新型的政工工作载体，有效加强交流互动，扩大对思想政治工作的影响，有效提高国企思想政治工作的信息化。通过线上线下的结合，有效增强透明度，促进思想的活跃度和信息传达的及时性与管理的科学性，有效推进国企的政工工作。

5 结语

在社会主义建设新时代，国企工会政工工作面临的环境和工作条件都发生了变化，因此，需要根据实际进行政工工作的优化，从实际出发做好国企工会政工工作。笔者认为，在新时代优化国企工会政工工作，进行工作创新，需要结合新时代的特点和国企工会政工工作的实际情况，转变思想，提高国企领导重视程度;组建高素质政工队伍，加强组织领导;积极推进政工工作信息化改革。

参考文献：

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[2] 刘勇.浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J].现代国企研究，2019（02）.

[3] 张华.新时期国企政工工作存在的问题及对策[J].现代国企研究，2019（02）.

[4] 冯惠源.浅谈如何做好国企政工工作[J].才智，2019（02）.

（作者单位：中国石化润滑油有限公司济南分公司）