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医院文化在人力资源管理中的应用

2019-08-26王燕青

商情 2019年31期
关键词:医院文化人力资源管理应用

王燕青

【摘要】在我国的现代化建设过程中,医疗事业的建设和发展是其中必不可少的重要内容,医疗事业的发展主要指医院的建设和发展,所以近几年来我国的医院建设和发展水平在不断提高,给人们的生命健康和安全提供了重要的保障。在医院的建设工作中,文化建设对于医院的发展有着重要的引导作用,而人力资源管理也能够促进医院的进一步发展,所以在我国现代医院的发展过程中,二者的结合是促进医院发展的重要策略。本文就对医院文化在人力资源管理中的作用进行分析,并探讨其在人力资源管理中的应用。

【关键词】医院文化;人力资源管理;应用

在我国医院的管理工作中,人力资源管理主要是对医院内部的医务人员和职工进行管理,其主要目的是提高员工的整体素质,促进人力资源的合理配置,为医院的发展提供动力。而为了实现人力资源管理的这一目标,医院也开展了文化建设工作,通过文化建设为医院的发展指明方向,同时对于提高医院员工的素质也有着积极作用,所以医院文化对于人力资源管理工作有着积极的推动作用,应该加强其在人力资源管理中的有效应用。

一、医院文化对人力资源管理的作用

(一)促进医院人力资源管理工作的开展

随着我国现代化建设的不断发展,我国的医院发展水平也在不断提高,尤其是近几年来经济市场的变革,使得医院的发展也面临着很多新形势和新挑战,在这种新形势下,医院人力资源管理工作的开展就必须要借助文化建设。医院的文化建设能够为医院发展提出明确的方向,能够提出科学的发展观念和价值观念,以此为基础,能够促进医院员工素质的提升,对医院员工的工作起到有效的指导和约束作用,从而促进医院人力资源管理工作的开展,充分发挥出人才的作用。

(二)提高人力资源管理水平

医院文化建设与人力资源管理工作之间有着千丝万缕的联系,医院文化建设主要是为医院的发展指明方向,提出医院的发展理念和价值观念,而医院员工在日常工作中,其自身的思想观念和价值观念就势必会受到影响,使员工能够在工作时做到自省和自律,这对于医院人力资源管理工作的开展有着积极作用。由此可见,医院文化建设能够有效提高人力资源管理的水平。

(三)提高医院职工素质

医院文化对于职工的影响十分深远,而人力资源管理工作则是致力于医院的职工管理和发展。所以医院在开展文化建设时,能够通过该方式对员工进行文化和精神方面的正确引导,帮助职工树立正确的价值观念,这样可以有效提高医院职工的精神文化素养。

(四)吸引更多人才加入

当前,各个行业企业之间竞争不断加剧,对于医院来说也是如此,要想吸引更多人才的加入,就必须重视医院文化建设,营造出浓郁的医院文化氛围,让医务工作者能够看到在医院工作的前景与职业生涯规划,从而积极的参与到医疗工作中,成为医院文化建设的一份子。

(五)提高医院的影响力、辐射力

医疗纠纷的发生会降低医院的社会形象与信誉,进而影响到医疗人才的加入,通过提高医院的影响力、辐射力,则能够很好的解决这一问题,并且让更多的医疗人才认识到企业的发展实力,从而加入医院开展医疗工作。对此,医院可以通过构建医联体、三级网络等途径来实现影响力、辐射力的扩展。

二、医院文化在人力资源管理中的应用

(一)坚持人本理念

医院文化在人力资源管理工作中的应用,主要指的是将医院文化应用于人力资源管理的理念中,这就出现了人本管理的理念,在人本理念下,医院管理工作的开展必须要坚持以人为本,做到人性化管理,要从员工的角度出发,营造出人性化的管理氛围和文化氛围,这才能够推动医院的健康发展。所以在医院的人力资源管理工作中,相关领导也必须要坚持人本理念,对员工进行管理时,需要从员工的角度出发,立足于员工的根本利益,了解员工的个人发展需求以及工作和生活中存在的问题,对员工进行关怀,解决员工的各种实际问题,这样能够有效提高医院员工的凝聚力和向心力,带动医院的发展。

(二)加强对职工的培训

在医院的人力资源管理工作中,对职工的教育和培训是必不可少的,而医院文化也可以应用于职工的教育和培训中,在培训的过程中,除了对职工进行专业技能方面的培训之外,还需要对员工进行医院文化理念的教育和宣傳,使员工了解医院的发展理念和价值观念,使职工在工作的过程中能够自觉遵循医院文化建设的方向,提高职工的综合素养。

(三)提高人才队伍素质

在医院的人力资源管理工作中,人才队伍的建设直接关系着医院的建设和发展,所以医院在进行人力资源管理工作时,可以将医院文化融入其中,制定科学的人才培养策略,提高人才队伍的素质。人才队伍的建设本身就是医院文化建设中的环节,同时也是医院人力资源管理工作中的内容,所以开展人才队伍的建设,提高人才队伍的素质,是医院文化与人力资源管理相结合的重要方式。

(四)营造良好的氛围

医院文化对医院员工的影响是潜移默化但很深远的,医院文化建设也能够推动医院员工的发展,这主要是因为医院文化会直接影响员工的工作氛围,进而影响其价值观念和思想意识。所以在医院的人力资源管理工作中,医院的领导也可以将医院文化应用于其中,利用医院文化营造良好的人力资源管理氛围,这样能够推动人力资源管理工作的有效开展。

三、结语

综上所述,在我国医院的发展过程中,文化建设能够为医院的发展营造良好的氛围,能够促进医院员工素质的提升,提高医院员工的凝聚力和向心力,促进医院的健康发展,人力资源管理工作是医院管理工作中的重要内容,对于促进医院发展也有着积极作用,医院的文化建设能够为人力资源管理起到重要的推动作用。因此,医院在开展人力资源管理工作时,需要将医院文化融入其中,对管理理念和管理方法进行变革,提高医院员工的整体素质,为医院人力资源管理工作的开展营造良好的氛围。

参考文献:

[1]靖超,张佳琦,黄先涛,等.医院文化在人力资源管理中的应用探讨[J].人力资源管理,2018(4):250.

[2]王寒峰.以优秀医院文化促进人力资源管理[J].现代医院,2012,12(9):9798.

[3]周洁.医院文化建设在人力资源管理中的作用[J].中国当代医药,2010,17(29):134136.

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