“互联网+”视域下党建工作创新路径分析

孟丹

摘 要：党建工作直接影响着人们的思想，对于社会的整体道德和思想政治教育起着关键性的作用。在“互联网+”背景下，党建工作呈现出一系列新的特点，需要结合企事业单位的实际情况，加强党建宣传工作的力度，增强宣传的效果。本文对“互联网+”视域下党建工作存在的问题以及相关措施等进行了详细分析，旨在提升党建工作的质量。

关键词：“互联网+”；党建工作；创新

在当前复杂的社会环境下，党建工作的重要性日益显现，直接影响着人们的思想和道德素质，“互联网+”的出现对人们的日常生活造成了相应性的影响，必须重视党建工作在人们思想素质中的关键性意义，树立正确的世界观、价值观和人生观，为社会的发展做出积极有益的贡献。因此，必须重视党建工作，结合社会的大环境，在原有的基础上不断完善与创新，因此，应加强党建工作，并能结合社会的发展趋势，进一步创新党建工作的路径，循序渐进的完成党建工作的目标，培养出具有坚定的理想信念和崇高使命感的复合型人才。

1 “互联网+”视域下党建工作出现的问题

党建工作直接影响着员工的思想和素质，在企事业单位发展的过程中，应重视党建工作的作用，朝着社会主义现代化方向前进，符合时代的趋势和潮流。但就当前的形势而言，党建工作存在着诸多与互联网相脱节的地方，主要表现在以下几个方面：

1.1 党建工作思维意识不强

党建工作的正常进行需要正确思维模式的引导，在思想上重视党建工作，在此基础上，才能营造良好的建设氛围，不知不觉的将做好党建工作视为自身的一项重要职责。但是，在实际工作中，很多领导没有正确认识到党建工作的性质，在宣传方面比较欠缺，严重影响了党建工作在人们心中的地位，很多人根本不知道党建工作有什么样的功能和作用。尤其一些上年纪的领导，受传统思想影响较深，开展党建工作的模式比较落后，不能跟上时代的潮流，在认知上存在较大的局限性。比如，很多企事业单位没有使用互联网等前沿技术开展党建工作，员工无法及时接收到有效信息，宣传党的知识没有通过合适的渠道进行，无法获得真正价值有内涵的关于党的知识。

1.2 党建工作形式较为单一

当前，在开展党建工作的过程中，往往采取比较单一和固化的方式，一般是听报告和举办讲座，宣传的效果与预期存在一定程度差异。但是，现在的年轻人往往更喜欢新鲜刺激的东西，对于新奇的东西更加感兴趣，希望在工作中能得到一定的反馈，在互动的过程中，学习到相关的知识。呆板落后的教育方式与员工的心理与接收方式存在相应性的差异，员工无法学习到有用的党建知识，或者在传递党建相关知识的时候，由于来源的不当，在传输的过程中存在一定的误区，会对党建的相关工作产生不同的观点，员工会产生各种想法，不利于党建工作的宣传效果，不能真正改善员工的思想，无法真正有效的实现党建工作目标。

1.3 党建工作管理机制不够完善

当前，有些管理和宣传人员不熟悉互联网技术，对党建工作的特点、内容等没有进行全面了解，影响了党建工作的宣传效果。另外，党建工作的管理机制比较单一，有些根本就没有制定有效的管理机制，或者即使制定了，但是在实际操作和运营的过程中存在偏差，没有起到真正的作用。另外，在党建工作开展的过程中，由于资金投入的不足，互联网平台的建设受到不同程度的阻碍，互联网在党建工作中的应用范围大大缩小，在员工培训、硬件设备的更新和完善、各种活动的开展等方面，都出现相应性的欠缺。

2 “互联网+”视域下党建工作创新有效路径

对于企事业单位而言，党建工作是挑战也是机遇，在互联网日益兴盛的背景下，需要详细把握互联网的特点，以积极的姿态迎接挑战，紧紧抓住眼前的机遇，促进党建工作的顺利进行，具体来说，可以从以下几个方面入手：

2.1 加强党建宣传工作力度

“互联网+”时代背景下，人们能够多种渠道获得信息，因此，需要借助新媒体，对党建工作进行宣传。比如，可以使用微信公众号、微博、QQ群、小程序等多种宣传方式，将各种资源和渠道相互整合，搭建出全面性的党建工作交流平台。为保证各种宣传方式的快速高效，应安排专业的工作人员，定期维护信息交流平台，及时发布党建信息和相关知识。为拉近与员工之间的距离，引起员工的心理共鸣，引导员工以积极的姿态进行信息的阅读和吸收，应将员工组织到一起，从思想上加深员工对党建工作信息的认识，在学习相关知识的过程中，达到理想的宣传效果。在使用各种宣传渠道的时候，需要掌握各种宣传方式的特点，在全面把握的基础上，做好信息模块的管理和维护工作，将党内的常识性工作知识、国家的最新政策、党的思想动态等及时发布，在发布的时候，应结合员工的阅读兴趣和作息时间，在最合适的时间点进行发布，增强信息传达的针对性与有效性，能够根据相关信息进行交流和讨论，在观点激发和碰撞的过程中，得到最有用的反馈，统计出党建信息知识的传达效果。另外，应在传播的过程中不断完善与健全，促进党建各项工作的有效传达，顺利实现党建工作的各项目标。

2.2 丰富党建教育工作手段

在互联网技术快速发展的背景下，智能设备在各行各业中应用的越来越广泛，对人们的日常生活和工作产生了明显的影响，人们与互联网的联系日益密切，网络平台的作用体现在生活中的方方面面。在党建教育工作开展的过程中，必须合理使用互联网技术，将教育形式與员工的特点相互结合，采取轻松、诙谐、有趣的方式，使员工能够融入到党建宣传教育工作中，真正接收到有价值有用的信息和内容。应创建专属的党建教育网站，将不同的教育内容包含在其中，借助丰富多样的教育工作手段，使党建教育信息知识能够得到全面化的开展。可以采取新颖化的形式，比如，动画、视频、图文等有效展现党建信息，在党建网站上对员工进行问卷调查，了解员工对党建工作的认识，有效整理各种有用的数据和信息。应注意的是，问题的设置需要与党的知识相互融合，搭建出全面高效的信息化平台，营造良好的党建信息知识学习平台。同时，需要进一步更新和完善党建网站，对社会发展形势进行针对性的了解，结合国家的政治动态和热点新闻，为员工提供有价值有意义的信息和内容，引起员工的阅读兴趣，进一步满足员工对党建信息知识的需求，快速实现党建工作目标，促进党建工作有效完成。

2.3 完善党建工作管理机制

“互联网+”视域下，党建工作需要与时俱进，打破传统的固有的思维，党建工作也必须与时俱进打破旧的思维观念，采用全新的方式，促进党建工作的顺利开展。因此，需要重视党建工作管理机制的建设，针对当前企事业单位内部的实际情况，制定合适的管理机制，在实践的过程中不断健全和完善，使管理机制能够真正发挥出积极有效的作用。应提高领导和管理人员的重视程度，培养一支专业技能和综合素质过关的人才队伍，能够运用互联网思维进行党建工作的宣传和建设，加大党建工作的应用程度和推广力度。需要加强管理人员和员工的思想政治教育工作，使其能够不断学习党建思想政治的相关内容，在完善相关内容知识的基础上，完善自身的知识结构，提高思想觉悟，在工作中发挥出最大的主观能动性。培养全体管理者和员工应用互联网技术等前沿技术的能力，跟上时代的趋势和步伐，完善党建宣传的内容，创新党建宣传的方式，提高党建工作质量与效率。提供更加多样化的学习机制，加大资金的投入力度，增强党建管理工作机会的多样性与丰富性，帮助他们建立正确的政治方向与人生观、价值观。

2.4 挖掘员工潜力，发挥员工的党建主体作用

在企事业单位中，党建工作的目的是培养更多高素质的员工，提高员工的道德素质，在工作中发挥出更加积极的作用，为企事业单位的发展注入更大的活力。因此，提高党建工作的效率，运用互联网平台，对员工的潜力进行最大程度的开发，具有至关重要的作用。在企事业单位中，需要建设相应的互联网平台，对员工的意见和建议进行倾听，接收网上民主评议，在详细挑选和评比之后，选择出高素质高质量的员工，重点培养和关注，提高员工工作的积极性。另外，采取合适的方式，动员全体员工，在日常工作中自觉遵守党建的规范和规则，使自身的行为符合相关要求，为企事业单位党建的建设奠定良好的基础。同时，可以通过制作微课、微视频、微课件等形式，撰寫内部员工的事迹，借助合适的渠道和方式，在适当的时间进行发布，调动员工的热情，使员工能够明确党建工作的建设目标，为党建工作的发展提供强大的内在支持和动力。借助网络，拉近党建工作与员工之间的距离，消除员工心中的疑惑，降低神秘感和陌生感，激发员工参与日常党建活动的激情，能够积极为党建工作的开展出谋划策。要让员工成为企事业单位党建工作的主体，提供发展自身才能的机会和平台，在建设和完善互联网平台的基础上，整合与优化资源，增强党建工作的系统性、全面性和有效性。

3 结语

综上所述，党建工作在企事业单位发展中发挥着关键性的作用，直接影响着人们思想素质的高低。“互联网+”的出现大大改变了人们的日常生活，党建工作也呈现出一系列新的特点，需要在结合实际情况的基础上不断创新与完善。具体来说，应加强党建宣传工作力度，丰富党建教育工作手段，完善党建工作管理机制，增强党建工作的效果。

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