2019职场人年中大盘点

◎阎梦华

转眼，又到了年中。2019年的上半年已过半，年初定下的职场小目标都进行到什么阶段了？上半年加班多吗？生活过得还好吗？

在这个7月，让我们不妨进行一个中场休息，盘点一下自己的上半年，再回顾一下年初定下的愿望清单，重新定位，整装再出发！

职工故事

讲述你我的职场上半年

日前，记者随机采访了申城几位职工，请他们谈谈自己的职场上半年感受。从这些职工的口述中，我们似乎能感受到一些2019年职场上半年的共性。

人物：徐雯

职业背景：互联网产品经理

年龄：32

关键词：降薪跳槽 催婚

徐雯是某知名互联网企业的产品经理。她坦言，自己的职场上半年可谓“一波三折”：“年初从老东家跳槽到了现在的企业，但情况却是薪水比原来的公司还少。现在许多互联网企业的生存都比较难，原先所在的公司实际上已经支撑不了多久了，即便我不跳槽，过不了多久还是会被迫跳槽的。”来到新的企业，困难同样接踵而来。业务不熟悉，同事不熟悉，领导不熟悉，磨合了几个月的徐雯感觉还是无法完全融入新的环境，再加上薪资减少让她的工作压力也在无形中增大。

谈到工作外的生活，已过30依然单身的徐雯表示“亚历山大”：“我觉得自己倒还好，也挺享受现在单身生活的，何况生活在上海压力那么大，找对象都是随缘的事情……可每次回河北老家，就会被周围的七大姑八大姨说一通‘怎么还不结婚？’之类的，我还有个比我小3岁的亲弟弟，弟弟已经把女朋友找好了，这下矛头全指向我了……”

人物：刘露

职业背景：广告公司设计师

年龄：27

关键词：加班 佛系养生

“干设计这一行忙起来真的是忙到天昏地暗、黑白颠倒。网上都在说996，我们一有项目忙的时候甚至超过996。所幸的是，我们是按照项目制发工资的，所以我们的996还是有回报的。”对于刘露而言，上半年加班成了工作常态。

一方面是加班文化的盛行，另一方面，27岁的刘露也越来越意识到健康的重要性。“过劳死的案例太多了，我可不想上演……”刘露说，几个月前自己网上买了个保温杯，每天放几颗枸杞进去，“保温杯配枸杞的养生青年说的就是我没错了！”只要是不加班的日子，刘露也会尽量早点上床睡觉，“但事实是生物钟被打乱了，半夜12点前根本睡不着啊，所以我的养生其实很佛系啦……”刘露尴尬一笑。

人物：吴天华

职业背景：国企职工

年龄：42

关键词：福利缩减 中年危机

作为沪上曾经经济效益最好的国企中的一员，吴天华越来越感受到近年来企业福利的减少，“以前逢年过节发的福利真是多到让亲戚们羡慕，后来随着各种国家地方规定的出台，企业福利发放规范了之后有所收紧。而从去年下半年起，受到国内外经济形势的影响，我们企业的效益也没以前好了，福利发放上就更……”

不过，对吴天华而言，福利缩减还是小事，在他身上，还有一个更大的压力——中年危机。“一方面是来自企业的，随着科技的发展，企业对我们职工的素质要求越来越高，而身边许多高学历高素质的年轻人又比比皆是。另一方面，人到中年，上有老下有小，我们就是家里的‘顶梁柱’，所以收入多点少点倒是其次，但饭碗一定要捂牢啊……”

报告解读

盘点2019上半年职场真相

日前，智联招聘进行了一场年中盘点调研，分析得出《2019职场人年中盘点报告》，这份报告集中展示了上半年职场人群众生相。通过大数据，让我们来看看上半年的职场真相。

上半年仅三成白领成功跳槽17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。

已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

超六成人认为今年求职更难职能型岗位危机感更强

据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6%的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。

从行业来看，金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，达70.7%，其次是交通运输业行业，占比70%。

分职业来看，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。

上半年八成白领未能升职加薪三成白领时薪不足20元

春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。

与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8%的职场人加薪。

在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。

在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元，按照这个标准来看，约三成人的时薪在最低线附近徘徊，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。

超半数公司福利缩减民营企业最严重

企业福利是一种软实力，在员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示，52.0%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减，这势必影响职场人奋斗的热情。

分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业（51.2%）。

约四成职场人上半年经历996万人以上大企业是重灾区

996是近期的职场热词，特指早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言词。本次报告数据显示，约四成的职场人表示自己经历过996，加班文化盛行。

从企业规模看，万人以上的大企业中，上半年有996经历的人占到了45.8%。100人以下的企业996的最少，为34.4%。

996话题成为热门后，网友们吐槽不断，996之所以被吐槽，主要是因为“无偿加班”和“被动付出”。调研数据显示，58.3%的白领可以理性看待996，表示需要看实际情况，主要看是自己主动付出还是被公司强行要求。这项数据也提醒用人企业，与其强行要求996引起反感，不如通过正向激励的方式驱动员工主动奋斗，事半功倍且双赢。

斜杠青年依然“小众”设计岗位灵活就业者较多

随着平台经济的发展，工作越来越不受限于空间和时间，“斜杠青年”也成为不少年轻人向往的生活方式，有个主业谋生，再兼顾一项兴趣赚取零花钱。调研数据显示，上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。

各类职业中，设计、市场/公关/广告这类创意性岗位灵活就业的情况比较多，有斜杠收入的比例分别为13.0%、12.4%，位居前两名；其次是运营和法务，有斜杠收入的比例分别为10.6%、10.5%。

所有斜杠职业中，微商的占比最高，占比为26.8%。微商的利润可观，且易上手，工作相对自由灵活，备受职场人青睐。以设计、撰稿为副业的人数仅次于微商，占比超过10%。这类工作对于时间和空间的要求也比较低，而且需求量大，普通人经过一定的训练也能上手，也是职场人比较中意的斜杠工作类型。

职场人从事的其他副业五花八门，在“其他”选项中，我们还发现了一些比较主流的方向，包括投资理财、网络视频游戏、代理代办服务、教育培训等类型，具体有编程、策划、茶道、炒股、承包工程、代驾、代运营、化妆等等，只要在技术、才艺等方面有专长，就能发展成为第二职业，可谓是“万物皆可斜杠”。

想裸辞成为职场人常态越年轻越易冲动

随着雇佣关系趋向平等，对于工作中不公平、不合理的现象，员工敢于反抗，一言不合想裸辞成为工作日常。调研显示，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态，雇主和雇员应该通过加强沟通来加深彼此了解。

越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其实资深职场人都比较了解，每一份工作都会有令人崩溃的瞬间，但“裸辞”绝对不是上上策，不管是辞职还是求职，都需要带着理性去决策才不会留下遗憾。

调研显示，职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景，有75.8%的人选择了此项。与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素，54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明，相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。

近六成职场人感受到中年危机已婚人士尤甚

年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。

中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。

“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机，为职场发展筑起了一道高墙，职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。

七成以上的人有过创业想法缺乏资金和项目是主要顾虑

全民创业热潮之下，有创业想法的职场人也不少。调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。不管是因为工作被虐想自己做老板，还是希望靠创业打一场翻身仗，或是想单纯做自己喜欢的事，创业代表了上班族们美好的梦想。

但创业也不是一蹴而就的事，往往还需要冒风险。当被问及为什么还没开始创业时，79.4%的人表示缺乏资金，这是最多人暂时没有创业的原因。还有64.5%的人因为缺乏好项目而裹足不前。

未来展望

下半年整装再出发

回首2019上半年，职场人士似乎过得并不轻松，升职加薪不见踪影，心理压力倒是不少，一边与中年危机同行，一边为自己加油打气，希望与失望并存的状态成为上半年职场日常的主旋律。

但从总体来看，职场人士的心态是乐观的，即使被996打击也能理性看待，尽管目前没有获得理想中的生活，但对未来依然心存美好向往。

其实，对任何人而言，工作都不是一件轻松的事儿，总归会有喜怒哀乐。就比如升职，很多时候，在当下你觉得升职不成功是个负面的事情，但从长远来看，或许你因为这次的没有升职，才未被许多行政性的事务所干扰，从而能更加钻研于自身业务进而获得反转呢？不管怎样，对于职场人而言，千万不能被负能量牵着鼻子走，你可以一时“丧”，但不能一直“丧”，认清自我，保持清醒的头脑，用自身实力和技能去征服职场，并用自律去规划落实，终将收获职场的意气风发。

站在2019年职场下半年的起点，有盘点，更要有期待：我们期待工资能多加一点，职位再升一升；我们期待着工作顺心的同时，生活也能多一分美满、多一分温馨；我们更期待年初立下的flag在年终终能实现……

有期待才有未来。让我们整装再出发，开启全新的职场下半年！