发挥支部作用筑牢安全生产

孔祥军

安全生产是永恒的主题，实现安全生产是煤矿各项工作的核心任务，是煤矿各项工作持续、健康发展的前提和必要条件，是煤矿基层党组织建设和思想政治工作的重要内容。在煤矿实现安全生产的各项工作中，我们要充分发挥煤矿基层单位——党支部的安全堡垒作用，把煤矿基层党支部建设成为安全生产的坚固战斗堡垒，建设成煤矿安全生产的排头兵。我队自2011年1月成立以来，已实现安全生产8周年，面对严峻的安全生产形势，党支部如何贯彻执行好集团公司、矿各项工作部署，实现更长周期安全生产，为“建成全国一流煤矿”贡献区队的力量，就必须发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升党建工作创建质量，夯基固本筑牢安全生产。

一、顾大局，在班子建设上彰显和谐

（一）发扬民主，增强凝聚力

坚持以人本理念抓班子建设，努力打造一个坚强有力、团结奋进的领导集体。贯彻民主集中制原则，制定《重大问题议事规则》，对涉及重大决策方面的问题，坚持班子集体讨论决定，严格按照制度和程序办事，充分发扬民主，发挥班子整体效能。

（二）注重团结，增强战斗力

领导班子成员要坚持班子民主生活制度不动摇，始终执行“四重开”的原则，在每季度召开的班子民主生活会时，结合本单位本时期的安全生产及班子成员工作作风，思想作风，团结协作等情况拟出比较结合实际的主题，积极开展批评和自我批评，查找出自己的缺点，别人的不足，将在日常工作中存在的不协调，不足的问题和现象摆在桌面上，各自都提出相应的整改措施，并以书面的形势上报矿主管部门，促进民主生活会质量不断提高，班子的凝聚力、战斗力、解决问题的能力才能得到了大幅度的提高。在工作上实行首问负责制和分工协作制，干部之间相互支持，相互配合，努力形成顾大局、比貢献的和谐共事局面。

（三）廉洁自律，增强免疫力

全面落实党风廉政建设责任制，班子成员率先垂范，积极践行个人廉政承诺。多年来，班子成员无一人违反廉政规定，没有发生一起超标准支出行为，实现了开源节流，保持了廉洁形象。

二、凝聚力，建设一支优秀的党员队伍

（一）进一步规范和完善了党支部的各项规章制度

坚持“三会一课”制度不改变，每月至少召开一次支委会，总结上月的工作，研究部署当月支部的重点工作，紧紧围绕安全、生产、工程质量、职工教育、党员教育、工会共青团工作积极制定部署和认真组织落实当月的工作，充分调动和发挥党员、共青团员、青监岗员、安全网员的带头和监督检查的作用，有效地促进全队各项工作的顺利开展。

（二）充分发挥党员和党员责任区的模范作用

要求党员不但要管事管人，还要管人的思想。把职工的思想政治工作前移，重心下移。党员必须时刻以身作则、率先垂范，时时处处和工友们摸爬滚打在一起，作业现场哪里有困难就冲在哪里，哪里有问题就干在哪里，加班延点从无怨言，从不计个人得失，所作所为使普通员工深受感动，都以党员为表率、为标杆，向党员学习、向党员看齐。影响和带动广大员工的工作积极性和士气，形成心往一处想、劲往一处使，攻坚克难，推进工作质量和进度的不断提升。

（三）创新力，不断提升党员队伍素质。

一是比学习、强技能。过硬的班子才能带出过硬的队伍，党支部首先从支部班子抓起。建立了学习考勤、通报和考核等制度，采取轮流授课、学习讲坛、读书会等形式，组织党员职工定期学习。大力实施“双培养”计划，努力把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，使党员成为创先争优的骨干力量，处处彰显着一名共产党员的风采。

二是比安全、增效能。“安全是煤矿最大效益，职工最大福利，家庭最大幸福”。针对影响安全生产的“三大隐患”，即违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，实施“不安全行为”分级管理，开展党员“零”字号工程活动，党员带头杜绝“不安全行为”，党员与“不安全行为”职工开展“1+1”安全帮教活动，杜绝党员无“不安全行为”和员工碰手碰脚现象和机电运输事故，职工“不安全行为”率逐年下降。

三是比奉献、促团结。党支部坚持“六必谈”、“五必访”，做到哪名职工家里有什么困难，思想有啥波动，党支部都一清二楚，及时帮助解决。把党内关怀和职工帮扶结合起来，开展好安全、创新、公正、平安、文明、绿色“六位一体”的“和谐区队”创建活动，建设和谐区队文化。

三、重管理，在机制落实上求突破

（一）开展党员身边无“不安全行为”、无事故、无隐患的三无活动

切实履行党员职责，发挥党员的先锋模范作用，建立健全“党员先锋岗”活动机制，教育共产党员牢记党的安全生产方针，政策和法律法规，切实落实安全生产责任制，确保日常的原煤生产，设备检修等方面的安全质量和安全管理的措施落实。

（二）开展党员干部每月不少于1000字的读书学习笔记，心得体会和调查研究学习总结，思想汇报活动，使每一名党员做到了理论与实践相结合，弥补了工作中的不足，寻找工作中的差距，更进一步使每一位共产党员明确自己在生活、学习、工作中的目标和努力的方向。

（三）开展党员无为问责制

根据这一制度的要求，始终以一名共产党员的标准来严格要求和衡量自己，是否做到了心系企业，心系该队，是否做到了安全生产，是否做到了永远走在群众的前面，是否在每一项工作中都发挥了一名共产党员的作用，凡事必须给员工群众带好头，走好路，迈好步，不论你是管理干部还是普通的员工，时刻以一名共产党员的要求来对待任何一件事。

（四）加强党员责任区落实工作不放松

支部根据本支部的具体情况，及时完善、落实党员责任区管理目标工作标准及考核办法，逐月进行检查考核，提高党员责任区的工作质量和工作效率。

（五）持续开展了党建项目化管理工作

结合现场工作的难点、重点，给每一名党员定标立项，确保每名党员“人人肩上有指标，人人肩上有考核”，促进现场工作的稳步推进。

四、出成绩，不断提高业务能力和水平

（一）强化爱岗敬业教育，结合区队实际开展“学先进、见行动”与“做一名光荣文明幸福的灵新人”有机的结合起来。不断把学先进、赶先进与身边的人和事结合起来，通过大力宣传先进人物的先进事迹，大力弘扬爱岗敬业，刻苦学习，团结协作，永争第一的精神，使大家真正做到了学有方向，赶有目标。同时，积极开展“争做一名光荣文明幸福的灵新人”大讨论活动，提醒大家：“你自己的一举一动，不仅仅只是代表个人的形象，也是代表你们家庭父母的形象和区队的形象，更好地尊章守纪，不断树立良好的形象”，确保区队的稳定和谐发展。

（二）强化安全教育，在安全生产工作中始终把安全放在首位。强调矿、队安全理念，用事故案例诠释安全就是幸福，安全就是效益，安全就是稳定，扎实开展安全质量标准化上台阶活动，以质量保安全，以安全促效益。

（三）开展党员公开承诺。根据不同岗位与工作职责，明确目标和具体措施，并在区队党务公开栏和党建信息网进行公示，接受员工群众监督，按照时间节点，主动兑现承诺事项，做到有标杆，有目标，有承诺，有践诺，有结果，有改进，有成效。对党员实行动态化管理，充分调动和发挥党员的积极性和主动性，充分发挥先锋模范作用。

五、聚民心，推进区队事业发展

坚持班前会唱队歌、安全宣誓，鼓舞士气，激发斗志。创新激励机制，设立突出贡献奖、金点子奖、好家属奖、好新闻奖、个人进步最快奖的员工进行了奖励，积极开展“五型”员工劳动竞赛。同时，积极深入员工家庭当中进行调查研究，及时了解员工的思想动态并帮助解决职工思想问题为突破口，稳定了员工队伍，促进全队员工的团结互助，凝聚人心，鼓舞斗志。

总之，党支部要始终把党建工作与现场的重点、难点工作相结合，个人进行承诺、支部进行考核、责任进行追究，以厉行敢于负责、吃苦耐劳、只争朝夕的工作态度，紧紧围绕安全生产工作，充分发挥好党支部战斗堡垒的作用和党员的模范带头作用，不断在党支部建设、思想政治建设、区队文化建设、精神文明建设、职工队伍建设上敢于东真格，夯实安全管理基础，使区队处于良好的发展态势，为实现灵新矿各项工作目标的完成做出积极的贡献。