强化企业思想政治工作提升人力资源管理水平

于海波

【摘要】思政建设是中国成立以来，政府一直提倡的。在我国进入新的发展阶段后，将思政工作重点，逐渐转移到企业的人力资源管理中。从表面上看，两类工作并无太大关联，但在长期实践下发现，两类工作相辅相成、相得益彰，企业思政工作落到实处，公司内部人际关系比较和谐，很少出现排挤员工、恶意竞争等现象。为加快企业发展进程，笔者结合自身经验，对两类工作进行深入探究。

【关键词】人力资源;思政工作;相关措施

一、以剖析思想政治、人力资源管理内涵为基础，论述两者关系

（一）探析基本内涵

人力资源，指的是有一定劳动能力，并在企业就职的人员，脑力劳动、体力劳动都属于人力资源范畴。企业有权对下属人力资源进行管理，在管理体系逐渐健全的现代社会，定岗、绩效考核以及职业规划等多项内容，都包含在人力管理范围内。思政工作，在建国后就已初具雏形，旨在转变群众意识形态，将马克思、毛泽东等古今伟人的重要思想，作为开展思政工作的主方向。人力管理和思政工作相结合，对员工有着深远的教育意义，在正确思想指导下，员工凝聚力增强，且内部关系融洽，从而有利于企业朝着正确方向发展。

（二）论述两类工作的关系

人力资源、思政教育从内涵上看，属于截然不同的理论，前者是对企业运作的实际管理，后者是基于精神层面的工作。在业界学者不断攻关下，发现两类工作联系紧密，若将两者进行合理对接，能使两类工作齐头并进。两种理论的同一性主要表现在以下几方面：首先指导思想统一，都是以增强员工凝聚力为目的。其次，内容上具有较强的同构性，在管理员工中渗透优秀思想，对提升员工素养非常有帮助。最后工作手法非常相近，都要对相关理念进行宣传，且工作开展必须加强与员工的互动。

二、总结我国企业在人力、思想工作上的管理现状

（一）人力资源管理现状

在招聘、升职中忽视对人员内在素质的考察，多数公司在吸收员工时，看重其能力高低，在进行干部选拔时同样如此。过分强调工作能力，导致多数道德素养较低员工上位，严重影响岗位职能的充分发挥。在评估员工绩效时，只注重结果，很多员工为提升自身绩效，存在恶意竞争行为，对这种违背道德的行为，人力管理部门并未加以制止。在培训员工技能时，侧重提升其技能水平，缺乏思想建设。此外，缺乏相应激励政策，员工思想处于懈怠状态，工作积极性不够。

（二）思政工作开展现状

首先思想政治内容部分复杂，枯燥的理论本就不受企业员工欢迎。鉴于此，很多企业并未强制员工学习思政理论，思政工作一直处于被忽视状态。由于重视程度不够，即使企业组建思政工作部门，内部人员也存在缺失、水平参差不齐等现象，思政工作很难真正落实到位。思政教育以言传身教效果最好，但很多企业高管并未发挥榜样力量，在思政工作上说和做完全是两张皮，在此情况下，很难改变员工固有思想。

三、优化思政教育工作，做好与人力资源管理的对接

（一）在工作理念上对接

以人为本是人力管理、思政工作的重要理念，在现代社会主张精神文明建设的大背景下，对两类工作理念进行完美对接，是时代发展的必然趋势。在员工管理方面，需要遵循理解、尊重以及关心等管理原则，员工在工作过程中，能自觉遵守企业相关制度，与他人和谐相处。在思政工作开展时，也需要遵循上述原则，员工长期处于温馨、和谐的内部环境中，其能感受到来自他人的肯定和尊重，会更加愿意努力工作。

（二）在工作原则上进行对接

1.满足员工需要原则

员工与企业间存在合法的雇佣关系，員工为企业服务的同时，从企业处获得相应报酬。尽量满足员工要求，是建立在其尽职尽责工作基础上的，因此企业需要借助思政教育，让员工明确自身价值观，从而通过合法途径获得相应报酬。

2.关心原则

关爱他人是人的本能，企业应该将这种本能融入人力管理过程中，让员工时时处处感受到企业关怀，企业离职率会明显降低。将关心原则落到实处，这也能树立思政教育榜样，有效帮助企业提升业绩。

3.尊重原则

在得到工作报酬的基础上，员工也希望自身能力得到肯定，且自身劳动成果得到尊重。将思政工作渗透到人力管理中，员工间、上下级之间都会相互尊重，这对建设和谐的企业环境有很大帮助。

（三）完成两者的功能对接

首先是价值导向功能的对接，企业以营利为目的，但获取利润的途径必须合法，因此将思政的导向功能引入是非常有必要的。将此功能引申到员工管理中，要不断引导员工形成正确的价值观念，且培养其爱岗敬业特征，使员工真正服务于岗位。其次是对协调功能的对接，一方面是员工利益的协调，公司不能以牺牲员工利益为前提来提升业绩，员工也不得随意损坏他人利益。另一方面是人际关系的协调，只有改变员工思想，使其学会正确的相处之道，才能逐渐协调员工关系。最后是对教育功能的协调，教育是思政工作的主要特征，旨在改变员工意识形态，提高员工思想觉悟。

（四）在工作内容上进行对接

1.招聘工作，招收人员首先看能力，其次看应聘者品质，两者兼具才能通过面试进入公司。2.职业规划，在正确政治思想的引导下，员工思想逐渐端正，其在自身职业规划上会有更多想法，自身规划比较全面。3.员工培训，一方面对岗位技能进行培训，使员工在岗位上更好的工作，另一方面是思想培训，让员工始终保持创新、与时俱进的思维，在新思想的推动下不断取得进步。

四、结束语

文章通过对思政工作，人力资源管理内涵、关系的论述，对两类理论在企业中的发展现状进行总结，并提出将两类工作进行对接。在做好员工思政教育的基础上，对员工实施尊重、关爱等管理原则，员工间关系会更加和谐。思政教育和人力管理相互影响，相互渗透，随着两者融合程度的加深，企业发展会更加迅速。

参考文献：

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