企业政工队伍建设的创新探索

陈建新

【摘要】现阶段，科学发展观指导下的各级党组织工作重心始终围绕着强化企业政工队伍建设、促进企业员工思想政治觉悟提升而不断展开。面对这种发展形势，对积极创新企业政工队伍建设，构建一个高效化、务实性的政工团队，及时解决政工建设过程中所面临的难题，实现政工工作平稳、有序进行起到良好的促进作用。本文就现阶段企业政工队伍建设创新过程中所暴露的一些列弊端为切入点，深入分析，希望能为推动企业政工队伍建设创新工作、构建和谐企业找到一些可行措施与路径。

【关键词】企业政工;队伍建设;创新

一、现阶段政工队伍建设现状及潜在弊端

（一）缺乏思想政治工作关注度

现阶段大多数企业的领导管理层的目光及工作重点只存驻于企业经济效益的多寡，企业内部思想政治教育工作可谓是名存实亡。现阶段，全球一体化经济时代帷幕的拉开，社会竞争也在向愈发激烈的形式演变，在当代大多数企业领导的管理观念中，始终坚持经济效益是企业发展成效的首要衡量準则，而刻意忽略思想政治工作在其中的作用，加之管理者自身认识上的匮乏，导致观念中思想政治重要性无限缩小，直至无关紧要的地位，自此思想政治工作正式趋于形式主义化。

（二）企业政工人员综合素质较差

政工工作的质量取决于该企业政工工作者素养的高低，但是目前大多数政工工作者在思想政治理论水平方面、文化素质方面都表现出较差的综合素质水平。第一，思想政治理论水平方面。一些政工工作者在面对工作者懒散懈怠，工作态度不端正，也没担负起相应的责任与义务，同时其所表现出的工作积极性、学习主动性来讲也有所欠缺，对于企业、国家实事抱以漠然的态度，政治觉悟低。第二，文化素质方面。企业政工团队大部分人都没有进行过专业、系统化的培训、调整，从而导致整体团队文化素质表现出偏低的状况。第三，缺乏爱岗敬业。自我奉献精神。

（三）缺乏创新意识

当前我国部分企业的政工人员始终秉持着“使心用心，自累其身”的工作思想，对于工作中的各项事宜互相推诿，都不去积极主动承担，使得政工工作的创新进程停滞不前;工作作风存在严重问题，政工工作者普遍存在“拖延症”现象，且工作行为十分被动，其工作内容完全依靠上级指示，按部就班地去开展，甚至部分工作要等到领导开展视察工作时，才会选择去临时应对，工作内容与企业实际发展状况严重脱节，工作无任何新意可言;部分政工工作者当遇到未发生过的事情时，不去选择深入调查分析，武断地采用标准化方法，更不会去创新，导致工作模式始终维持于旧的体制之中，使得工作中的新特点、规律很难被总结出来，更不了解怎样有效促进政工工作效率、质量的提升，工作中的思考模式也偏于感性，缺乏理性观念，无法分清工作主次。

二、企业政工队伍建设的创新路径

（一）强化企业在思想政治工作重要性方面的认知

企业方面需要不断强化全体内部人员对于思想政治工作的深入了解与认识，深刻意识到思想政治工作的重要性、必要性，把思想政治工作打入底层，夯实夯牢。第一，企业内部要构建一个具有高综合素质的政工团队，代表企业宣扬思想政治工作，这是当下最有效的方式，也是必然选择。企业管理层方面要不断深入学习思政工作的思想引导功能，并将其运用到企业管理之中，更好地促进企业稳定、健康、可持续发展。同时企业管理层还需要深刻意识到思政工作、政工队伍建设存在的必然联系，共同推进，做到“两手抓”，从根源上转变企业偏重经济效益，忽略思想教育的固守观念。第二，组建企业内部强力、高素质的政工队伍，能有效协助企业管理工作的顺利开展，提高企业管理水平。企业的发展势必面临着诸多问题、瓶颈，而问题的解决与突破，需要站在企业的立场上，从企业实际出发，深入分析调研，从而制定出科学、合理的应对策略，这也意味着企业工作者务必要具有极高的政治觉悟、管理能力，所以，强化企业在思想政治工作重要性方面的认知，是大势所趋，更是企业发展的必然选择。

（二）强化对企业政工人员自身思政工作的教育、培训

第一，从当下企业政工队伍建设的现实情况开始切入，针对其中的潜在弊端展开深入分析，从而开展针对化、个性化的员工培训规划，创造更加优良的学习氛围，从而构建更加全面化、综合化的公司平台以促进政工工作者综合素养的提升。第二，切实掌握好企业每个政工工作者的现实心理与思想状况，结合企业所处的内外背景，实行多元化的短期培训活动，企业对于其所产生的效益进行定期整理总结，以方便培训工作一步步的优化。

（三）在实践中不断发展与创新

面对当代社会发展的新形势，企业的政工干部需要始终秉承着以社会、企业需求为主的发展目标，促进个人素质的提升，以更好地适应外界需求，为企业创造更大的价值，以点及面，壮大政工团队，共同推进企业发展。同时，企业在建设政工队伍时还需要坚持以素质发展为指导的工作重心，建立健全完善化的政工队伍考评机制，提高政工团队内部活跃性。

（四）强化服务大局的意识

企业要以大局观着眼，对企业内部的人才成本投入、工作体制建设进行合理化的管控。开展人才投入时，企业需要对自身政工建设的实际需要进行精细化剖析，使企业政工团队的构建最趋近于企业最大化需求，最大程度挖掘每个政工工作者的自身价值。企业需要把政工人才成本、政工工作价值进行有机结合，依托于企业的投入成本，在保证资金利用最优化的前提下，避免政工工作的浪费现象。同时对于企业政工工作体制开展建设活动时，要对政工工作者的基本工作准则、方向、目标做到明确化的规范，让政工工作者的工作覆盖于体制、规章之下，有序进行，促进政工人员业务能力的提升。

三、结论

简而言之，企业的发展离不开思想政治教育，而政工队伍建设创新优势思政教育的必然选择，重要性不言而喻。基于此，我国各企业在发展过程中不仅要关注自身经济效益，更要积极推动企业政工队伍建设的创新进程，实现企业平衡发展。

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