高校学生社团管理存在的问题及对策思考

张佳

摘 要：文章介绍高校学生社团管理特点和存在的问题，据此制定一系列优化对策，积极改善高校学生社团管理中不合理的地方，强化高校学生社团管理效果，以满足高校学生对学生社团的多方面要求。

关键词：高校学生社团;管理;问题;对策

中图分类号：G645.5 文献标识码：A 收稿日期：2019-03-19 文章编号：1674-120X（2019）17-0011-02

一、高校学生社团管理的特点

为保证高校学生社团管理工作顺利开展，就要求相关人员对高校学生社团管理的特点有所掌握，加大高校学生社团管理力度，避免高校学生社团在开展各项活动时出现问题。

从多方面研究中可以看出，高校学生社团管理的特点主要表现在以下几个方面：第一，由于高校学生社团本身属于一个独立完整的组织，所以应制定一系列标准化规章制度，以保证学生社团管理的规范化和合理性，避免高校在对学生社团管理过程中出现问题。第二，在我国各个高校学生数量越来越多的情况下，高校学生社团整体结构也越来越复杂，这就应保证高校学生社团管理的多样化，继而满足复杂的高校学生社团管理要求。而且高校学生社团管理还会受到其中各项活动实施效果的影响。这就应结合学生社团各项活动具体实施方案和社团的地位，采用科学合理的管理模式，强化各项管理工作在高校学生社团中的作用，满足高校學生社团多项管理要求。第三，一般来说，学生社团层级上一般设置主席、部长、部员三个层级，往往是主席交代给部长，部长交代给部员，这中间的层层传递，不但造成了信息的失真，还会导致高校学生社团管理效率低下，直接影响高校学生社团的现有价值。此外，高校学生社团中的部员缺乏管理经验，仅按照部长和主席的要求开展相应工作。这造成高校学生社团中各项工作过于单一，与高校现有发展趋势还存在很大的差距。

二、高校学生管理社团的问题

（一）缺乏健全的社团管理制度

多数高校学生社团在开展管理工作时并没有制定合理的管理制度，导致高校学生社团管理经常出现问题。加上高校学生社团管理工作较为复杂，需要考虑的项目也比较多，如果缺乏标准合理的管理制度，必然会增加高校学生社团管理难度，直接影响学生社团在高校中的地位。尽管一些高校根据学生社团的综合要求制定了标准化管理制度，但是其所制定的高校学生社团管理制度尚不健全，相关人员很难依照相应制度处理管理过程中出现的问题，这对各项管理制度实用价值也有很大的影响。

（二）专业指导受限

为加大高校学生社团管理力度，相关人员还应对高校学生社团管理工作实施专业指导，及时有效地处理高校学生社团管理过程中出现的问题，从而保障高校学生社团整体结构和各项活动的合理性。但是当前我国大多数高校在开展学生社团管理时存在专业指导受限的情况，一旦高校学生社团管理工作出现问题，相关人员不能有效处理高校学生社团管理缺陷，这就导致高校学生社团管理中出现的问题无限延伸，从而影响高校学生社团中各项活动实施效果。

（三）社团活动经费不足

在对高校学生社团管理进行深入研究的过程中，了解到高校学生社团管理能够实现各项活动顺利开展的目标，丰富高校学生日常生活，并且能够达到缓解学生日常学习压力的目的。

但是多数高校在开展社团活动时还存在经费不足的问题，这不仅会影响高校学生社团管理效果，还会导致各项社团活动难以顺利开展。而且多数高校在开展社团活动时没有实施有效的宣传工作，学生参与各项社团活动的积极性不足，从而影响高校学生社团管理效果，使学生社团在高校发展中的应用价值难以彰显。

（四）社团成员沟通力度薄弱

由于高校学生社团在长时间发展过程中会受到一系列外在因素的干扰，这就需要相关人员不定期地对高校学生社团进行有效整改，不断提升高校学生社团管理效果，将高校学生社团在长时间发展过程中出现问题的概率降到最低。但是我国各个高校在开展学生社团管理时还存在社团成员沟通力度薄弱的问题，不能针对高校学生社团发展过程中出现的问题采用合理的整改措施。此外，社团成员并没有在相互合作的条件下开展学习社团维护工作，造成高校学生社团在发展和管理中经常出现问题。

（五）社团纳新方式不合理

为实现高校学生社团良性发展的目标，应保证学生社团纳新机制的合理性，必要时还应将纳新机制与高校学生社团管理模式结合到一起，通过学生社团纳新来改善社团在长时间发展过程中出现的问题。但是多数高校在学生社团所采取的纳新方式过于单一，造成高校学生社团中成员数量不足。这不仅影响高校学生社团各项活动的实施效果，严重时还会导致高校学生社团出现管理问题，阻碍高校学生社团的发展。

三、高校学生社团管理问题的优化对策

（一）完善学生社团管理制度

由于高校学生社团管理工作较为复杂，这就应在开展相应管理工作时制定标准化管理制度，确保相关人员能够在各项制度的支持下开展高校学生社团管理工作，规避高校学生社团管理问题。对整体结构较为复杂的高校学生社团来说，还应在一系列管理制度的支持下加强社团组织建设，有效约束高校学生社团管理工作，从而实现高校学生社团良性发展的目标。在各项制度的支持下，对高校学生社团管理模式实施优化处理，还能提升高校学生社团文化在相应管理工作中的作用。高校应该要求学生社团成员遵循各项管理制度确立自身工作目标，强化学生在高校学生社团管理工作中的参与力度，促使高校学生社团形成良好的文化氛围。如果高校学生社团管理过程中出现问题，还需要相关人员通过各项规章制度对高校学生社团管理缺陷实施优化调整，树立高校学生社团的权威，使得高校学生社团在高校发展中的应用价值有所提高。

（二）对学生社团实施专业指导

一般来说，高校学生社团在管理过程中经常会受到一系列外在因素的干扰，这直接影响高校学生社团管理效果和发展水平，其在学生生活和学习中的作用也会受到层层制约。为改善这一现状，就应对高校学生社团管理人员实施专业指导，提高管理人员对高校学生社团现有发展形式和管理要求的了解，并让其在各项标准化管理模式的支持下推进高校学生社团向着更加合理的方向发展。如果学生难以投入高校学生社团管理工作当中，则需要在高校学生社团管理中配备一定师资力量，确保学生与教师能够在相互合作的条件下开展相应管理工作。对学生在高校社团管理过程中遇到的问题，教师还可以对学生实施有效指导，和学生共同处理高校学生社团管理过程中出现的问题，并结合各项管理模式，应用与高校学生社团相关的发展策略，有效处理高校学生社团管理和发展过程中出现的问题，激发高校学生的社团竞争力和发展潜力。

（三）扩展社团融资渠道

为强化高校学生社团综合管理水平，不仅需要按照相应规章条例开展高校学生社团管理，还应结合高校学生社团管理要求开展各项社团活动，确保社团成员能够有效开展各项工作，以此缓解高校学生在日常生活和学习过程中产生的压力。高校学生社团活动资金不足的问题，不仅影响各项社团活动实施效果，还会导致高校学生社团管理出现问题，同时对学生社团在高校发展中的地位也有很大的影响。基于此，就应从高校学生社团的角度出发扩展各项社团活动的融资渠道，保障高校學生社团活动资金的充裕性，有效控制各项社团活动在实施过程中出现的问题。通过扩展高校学生社团活动融资渠道，不仅能够满足学生对社团的多方面要求，还能提升高校学生社团管理水平，妥善处理高校学生社团管理过程中出现的问题。

此外，还应加强高校学生社团各项活动的宣传力度，提高学生参与各项社团活动的兴趣，确保高校学生能够全身心地参与相应活动当中。

（四）强化社团成员内部沟通力度

为保证高校学生社团获得更为合理的发展，就应在高校学生社团内部建立激励机制和沟通机制，在提高社团成员参与各项工作积极性的同时，确保高校学生社团成员能够针对自身想法展开有效沟通，使得社团成员在短时间内了解到自身在工作中的不足，以为高校学生社团稳步发展奉献出一份属于自己的力量。而且强化高校学生社团成员之间的沟通力度，还能提高社团成员对对方的了解，并在相互合作的条件下对高校学生社团实施优化调整，有效处理高校学生社团各项管理缺陷，以此强化各项管理工作在高校学生社团发展中的实用价值。通过强化社团成员内部沟通力度，可以提高高校学生社团活力属性，吸引新成员投入高校学生社团建设当中，从而实现高校学生社团良性发展的目标。对成员数量比较多的学生社团来说，还应将内部沟通机制与激励机制结合到一起，提高高校学生参与各项社团活动的精神动力，以促使高校学生社团中各项活动和管理工作顺利开展。

（五）优化社团纳新模式

高校学生毕业之后，就会脱离原有社团组织，这造成高校学生社团中成员数量骤减，社团后备力量遭受严重影响。为改善这一现状，就应加强高校学生社团纳新力度，保证高校学生社团后备力量的充实性，继而落实高校学生社团人员管理水平提升的目标。由于高校学生社团对成员纳新工作有很高的要求，这就应从高校学生社团管理的角度出发制定合理的纳新模式，缩短高校学生社团成员纳新时间，在保证学生社团成员充实性的同时，强化社团成员与岗位之间的适配效果，促使高校学生社团成员更好地开展各项工作。而且成员纳新也属于高校学生社团管理工作的一种，这就应结合一系列管理要求对高校学生社团成员纳新缺陷实施有效处理，缩小社团成员纳新与高校学生社团综合管理之间的差距，进一步彰显高校学生社团成员纳新在社团管理中的作用。由于参加高校学生社团成员纳新的学生比较多，这就需要学生社团管理人员对参加纳新的学生实施综合分析，考查学生的思维方式和工作态度，之后在社团纳新环节中选取符合高校学生社团发展要求的学生。

参考文献：

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