对手的高度

杨晔

某名企招聘一高管职位。应聘者云集，层层考试下来，留下8名精英不相上下。最后一轮考试定在半个月之后。这期间，公司组织了爬山、智力游戏等活动。8个人玩得尽兴，一时间似乎忘记彼此是竞争同一职位的对手，大家相处融洽。

活动归来，进入考场，考题相同——谈谈你对其他人的印象。剑拔弩张的局势立即呈现，应聘者顿然醒悟，真正的角逐已经开始。若要问鼎成功，办法似乎只有一个，彰显自身优势，暗贬他人弱处。于是，不约而同的答案同出一辙。考官面无表情，心里暗自摇头。终于，最后一名考生有了与众不同的答案。他说爬山时发现李有组织能力，而王任劳任怨主动帮大家拿東西，他还说智力比拼时发现赵反应敏捷，张思维缜密。

他侃侃而谈，考官眼神不禁为之一亮，问道：“那你的优点呢？”他略微羞涩地说：“我的长处是看见了他们的优点，而且我和他们相处得很好。”考官笑了，又问：“那你是否清楚你们是在竞争同一个职位。”“当然清楚。”他回答道。

“你认可了别人，难道不担心自己吗？”他迟疑一下，坚定地说：“我当然希望自己应聘成功，但是我看到的他人优点也是事实。我必须面对这个事实。”

考官如释重负，终于找到他们想要的人选——合作，相融，诚实，大度。站在山下，永远不知山的高度。如果登上山顶，一览山小的感觉油然而生，证明你的位置已经很高。如果你需仰视才能看见对面的山顶，说明你的高度还不够。如果恰好平视对面的山顶，那是你的高度与它相同。

站多高，就能望多高。看不见对手的高度，那是你高度不够；看见了对手的高度，却又视而不见，那是你的气度不够。记住，对手的高度决定你的高度，欣然接受并坦诚相待对手的高度，你的高度又上一层，机会也会更多。