95后频繁跳槽，真被“宠坏”了吗

何勇海

2019年廣西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会举行。招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时，也有部分用人单位抱怨，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽，无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”，真是被“宠坏”了！（2019年6月20日《中国青年报》）

用人单位所抱怨的95后被“宠坏”的表现，一方面是就业没有紧迫感。比如，有的应聘大学生在被问“什么时候离校来上班”时，表示还要去旅游，就算毕业了也要歇几天，不着急上班，有的已毕业半年都是被家里养着。另一方面，工作后说跳槽就跳槽，工作没多久甚至只有几天，觉得收入不高，或觉得做销售太辛苦，时常就会离职，有的95后辞职仅因被批评了一下，心里接受不了。总之，他们的求职欲望不强烈，跳槽也比较任性。

95后这种对待求职与工作的态度，的确易给用人单位造成被“宠坏”的感觉。然而，95后多数是独生子女，父母宠爱只是造成他们不急于就业或一言不合就跳槽，从不考虑后路，然后靠家里养着的外因。内因之一是，独生子女继承财产没有竞争者，他们也就缺乏赶紧就业、赶紧独立，然后攒钱买房、买车以及还房贷、车贷的动力与压力。前不久，一则《95后求职不问工资，只关心有无健身房、下午茶》的报道引发热议。试问，如果有买房、买车以及房贷、车贷的重担在身，95后求职还会这么洒脱吗？

内因之二则是，由于从小享受的物质生活条件优越，不少95后求职与就业的价值追求以及想要的职场生态，相比前辈们发生了很大变化，他们更加注重契合兴趣、实现自我，以及提升生活质量和改善工作环境氛围。一些95后以自我为中心的意识比较突出，认为年轻就该任性一把，就该为自己而活。在这种观念及自我意识促使下，他们求职与就业，高薪不是首选，高兴才是;稳定不是首选，自由才是;前途不是首选，自我才是……也由于他们是互联网原住民，获取招聘信息等的便捷程度超过以往，这也为他们“任性”跳槽提供了便利与动力。

因此，因“要像风一样自由”而辞职，因“食堂饭菜不好吃”而辞职，因“公司电脑太烂”而辞职……这些还真不单纯是95后被“宠坏”所致。就业稳定性差、离职率高、难管和自我意识强等，也不是95后从出生就自带的标签。因此，如果说95后频繁跳槽的确是个问题，比如，对个人成长、职业发展不利，对单位的用人也会带来影响，那么，我们该做的功课有很多。比如，父母在给予孩子优渥的物质条件时，要避免培养他的等靠要思想，要教育他们：努力奋斗的精神不能丢、苦干实干的劲头不能少，肯付出才能收获最美风景，才能更好、更有价值地实现自我。

从中学到大学，学校和教育部门也要加强引导，让学生树立良好的择业观和正确的价值观，要让他们明白，背负责任与压力是职场常态，“好工作”是非常主观的概念，世上没有一项工作不辛苦，没有一处人事不复杂，再平凡的岗位也可做出好成绩。另一方面，要教育学生明确个人职业发展目标，做好规划，这样可以避免在职场走弯路，浪费过多的时间成本和机会成本。这种职业规划在大学期间要进行，走上工作岗位后也要进行。

（编辑 邢多多 1048572239@qq.com）