基于经济新常态下的煤炭企业思想政治工作探讨

李金泽

摘要：思想政治工作是企业管理工作的灵魂。自我国经济迈入“新常态”以来，我国煤炭企业经营发展环境发生了很大的变化，在这种新的政治经济形势下，煤炭企业要想实现可持续发展的战略目标，就更有必要进一步提升企业的思想政治工作水平。文章以我国经济发展“新常态”为背景，首先分析了新常态下煤炭企业思想政治工作现况，然后以此为基础探讨了提升煤炭企业思想政治工作水平的策略。

关键词：新常態;思想政治工作;现况;策略

中图分类号：D64;F279.2 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2019）17-0288-01

一、引言

新常态是“习式热词”之一。中共中央总书记、国家主席习近平同志在2014年5月在对河南省进行考察时第一次提到了“新常态”。

在新常态经济时期，我国经济发展从高速增长阶段转向了中高速增长阶段，企业经济发展从高数量发展阶段转向了高质量发展阶段，在新常态下，经济结构不断得到优化升级，企业迎来了创新发展的新机遇。与此同时，“新常态”也使我国政治生活进入了新阶段，呈现出了政治领域的新常态，各种贪污腐败现象得到了全面的遏制，党的教育路线得到贯彻执行，全面决胜小康社会吹响了新的号角。煤炭企业作为我国能源领域的“龙头”企业，在历史上为我国经济发展做出了不可磨灭的辉煌贡献，在经济新常态下，煤炭企业理应再接再厉，不断提高思想政治工作水平，为我国经济建设贡献新的力量。

二、新常态下煤炭企业思想政治工作的现况分析

1.具有与众不同的特殊性。煤炭企业井下地质条件恶劣，员工工作环境艰苦，危险系数高，劳动强度大，企业思想政治工作与其他行业企业相比较，具有一定的特殊性，除了要保证员工先进的思想水平外，安全教育也非常重要。

2.具有广泛的社会性。煤炭行业是我国能源领域中的“龙头产业”，是支撑我国国民经济建设的支柱型产业，且我国煤炭企业大都是国有性质的企业，社会职能突出，因此，这也赋予了煤炭企业思想政治工广泛的社会性。

3.具有很强的人文性。煤炭企业规模庞大，组织结构复杂，员工人数众多，与员工密切关联的员工家属人数更多，为了让员工安心工作，为了让家属支持员工的工作，我国煤炭企业在近年来的思想政治工作融入了人本主义观念，使工作具有了很强的人文性。

4.具有一定的复杂性。在人数众多的煤炭企业员工中，他们每个人的家庭背景情况、文化教育程度、年龄层次结构、个人生活经历、每个人的工作岗位以及对现今社会的认知方式等等各不相同，这种情况使思想政治工作具有了一定的复杂性。

5.具有明显的艰巨性。我国当前的经济发展已经迈入了新常态，煤炭企业正面临着“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的压力，这种压力的存在，增加了企业思想政治工作的艰巨性。

6.具有与时俱进的先进性。煤炭企业是我国企业当中的主力军，在建国后近七十年的发展历程中，煤炭企业始终秉承社会主义建设理论，始终坚持党的领导不动摇，始终走在时代的前面，思想政治工作具有与时俱进的先进性。

三、新常态下煤炭企业思想政治工作的提升策略

1.要做好基层思政建设工作。在新常态下，企业的工作环境发生了变化，所以，企业思想政治工作也要做出相应的调整，从新常态下的企业转型发展、科学发展需要出发，做好企业基层的思想建设工作，为思想政治工作水平的提升打下牢固的群众基础。

2.要形成广泛的宣传共识。新常态下，煤炭企业正处于转型发展的关键期，企业思想政治工作要对这一新的形势进行认真研判，要让员清楚认识到企业当前发展面临的困难和挑战，要凝聚员工攻坚克难的勇气和决心，要采取多种办法发动宣传攻势，要在企业形成广泛的宣传共识。

3.要树立旗帜鲜明的企业文化。企业文化是企业精神的象征，也是企业形象在员工心中的展示，所以，要提升新常态下煤炭企业的思想政治工作水平，还必须要树立具有煤炭企业自身特色的鲜明的企业文化，让企业文化成为员工离不开的精神食粮。

4.要发挥榜样的力量。要提高思想政治工作水平，煤炭企业有必要塑造一些学习新常态、努力干工作、积极跟党走的先进人物形象，打造企业学习新常态思想先进之“星”，用榜样的力量带动全体员工共同前进。

5.要创新思想政治工作方法。经济发展要创新，科技进步要创新，企业思想政治工作建设同样需要创新。在新常态下，煤炭企业职工思想状态发生了很多新的变化，如果在思想政治工作中仍然沿袭旧的方法，显然无法跟上新的政治形势需要，所以，新常态下，煤炭企业要提升思想政治工作水平，就必须要创新工作方法。

6.要坚持以人为本的原则。人是企业最基本的组织细胞，企业思想政治工作最终做的是人的工作，在新常态下，人文精神得到了充分的肯定，人才得到了充分的尊重，所以，煤炭企业思想政治工作也必须坚持以人为本的原则，这样，企业在发展道路上才能众志成城，扬帆致远。