加强互联网企业党建工作的路径探析

李倩

【摘 要】 本文从新时代加强互联网企业党建工作的重要性入手，分析当前互联网企业党建工作面临的种种困境，积极探索促进企业党建工作的现实路径：将党建纳入企业考评，加大负责人重视程度;积极组建党组织，加强党务工作者队伍建设;线上线下相结合，不断创新党组织活动方式;促进互联网企业党建工作与企业发展积极融合。

【关键词】 新时代;互联网企业;党建

互联网企业党建，顾名思义，是指在互联网企业内部开展党组织的建设工作，发挥党组织的功能作用，积极宣传党的主张，落实党的决策，深化党的教育，并在此基础上团结动员一切力量，推动互联网企业健康可持续的发展。当前随着网络科技的进步，一大批互联网企业犹如雨后春笋般快速发展起来，高学历、高素质、高能力的人员不断向此聚集，党员数量显著增加，互联网企业党组织的建设和发展亟待完善。新时代加强互联网企业党建工作，及时解决党建工作面临的困境，不断提升党建的质量和水平已是刻不容缓的任务。

一、新时代加强互联网企业党建工作的重要性

党的十九大报告强调要坚持党的领导，不断加强党的基层组织建设。互联网企业党建是党的基层组织建设的重要领域。新时代加强互联网企业党建工作是坚持党的全面领导的必然要求，是强化党员教育管理的迫切需要，也是促进企业稳健发展的重要保障。

1、坚持党的全面领导的必然要求

随着互联网企业的迅速发展壮大，互联网企业的从业人数急剧增加，这就在客观形势上要求党要扩大党组织的覆盖面，加强对互联网企业党的领导，重视互联网企业党建工作的开展，巩固党的执政根基。互联网企业中聚集着一大批青年知识分子，这些人员多数具备高学历、高素质、高能力，如何更好地将他们团结凝聚在党的周围，发挥他们的最大效用，是互联网企业党建工作的重要目标。另外，一些敌对势力和极少数心怀不轨的人利用互联网散播谣言试图制造混乱、引起民愤，极大地影响了党的执政根基和社会秩序的稳定。因此，新时代加强互联网企业党建工作是坚持党的全面领导的必然要求，党要始终牢牢把握住互联网阵地的话语权，使其更好地服务于党的建设及国家的长治久安。

2、强化党员教育管理的迫切需要

在互联网企业从业的人员中不乏有一定数量的党员存在，而党员人数达到一定数量时就必须建立党组织对其进行教育管理。这些党员大多是具备专业知识的技能型人才，他们在日常生活中很少能接受到充分及时的党内教育及党内政治生活锻炼的机会。此时，在互联网企业内部建立完善的党组织就显得格外重要。对于党员来说，加强互联网企业党建工作有利于自身更加便捷地进行党务知识的学习和实践锻炼，不断提升党性修养。对于党组织来说，加强企业内部党建工作一方面有利于党组织日常统计管理党员信息及联系党员开展党务活动，提高管理工作的质量和效率;另一方面有利于党组织及时对党员进行党性教育和关怀指导，增进组织内部的沟通和交流，从而加强党组织的凝聚力和向心力。

3、促进企业稳健发展的重要保障

互联网企业与一般性的企业相比，具有鲜明的特殊性，其特殊性表现在互联网企业承载着独特的社会交往功能，极易对大众的社会行为及思想观念产生影响。因此，加强互联网企业党建工作有利于企业及其员工强化社会责任感，更好地利用网络传播社会正能量，确保企业始终朝着正确的方向发展。党建工作最突出的功能就是提升组织力，互联网企业的党组织在团结凝聚党员的同时也是对企业自身内部成员的团结凝聚，当企业面临各种风险和困难时，这股凝聚起来的力量就会为企业的稳健发展提供有力的保障。许多企业的党建实践经历证明，企业的党组织建设越完善，企业员工的向心力越强，企业的发展越稳健快速。同时，互联网企业党建有利于企业更好地得到政府部门的支持，对企业的自身发展也带来了诸多的互惠便利条件。

二、当前加强互联网企业党建工作面临的困境

不少互联网企业缺乏规范的党组织及专业的党建工作人才，党组织活动难以规范开展，党建的功能效用得不到有效发挥。并且，互联网企业由于其特有的企业技术优势，多利用网络开展线上组织活动，忽视了线下面对面的沟通交流，给组织生活的严肃性带来了一定的挑战。

1、互联网企业负责人对于党建工作重视程度低

在一些互联网企业中，党组织建设工作常存在边缘化和平庸化的問题。企业负责人对党建促进企业发展的作用认识不到位，忽视了党组织建设工作，认为党组织建设是企业日常经营管理工作中可有可无的部分，因而未能给予充分的支持和认可，导致了后续一系列党组织难设置、党务活动难开展及党建经费不足等问题。互联网企业多是依赖技术优势获取经营利润，收益率相对较高，在这种情况下，企业主要采取效益优先的原则，企业负责人往往更多重视的是与直接获取经济利益相关的工作。企业党建工作的开展在一些企业负责人看来既费时费力，又会给企业带来无形的监督压力并在一定程度上影响企业的自主经营决策，因此不愿意为党组织建设提供经费、场所及空间等的支持服务，最终导致了企业党建工作发展的缓慢低效。

2、企业党组织难设置且党务工作队伍力量较弱

组建党组织需要一个相对稳定且成员集中的环境，在互联网企业里工作的员工通常流动性较高，尤其是中小规模的互联网企业员工人数较少且企业分布相对比较分散，这无疑增加了党组织维持设置的难度。有些互联网企业虽然建立了党组织，也有定期的开展党务活动，但是其中党务工作能力强的人员并不多，主要是因为这些人员往往不是任职于党建工作的专职人员，他们大都在企业中同时担任其他重要事务，缺乏一定的专业素养和工作积极性。一些基础性的党务工作如党员组织关系接转、新党员发展、党费的收缴使用及党组织活动的开展等都存在不规范的行为，党务工作队伍实践能力不过关，党组织的政治核心引领作用难以有效发挥，严重阻碍了互联网企业党建工作的正常开展。

3、互联网企业党组织活动形式单一且质量不高