浅议企业党建工作如何有效融入中心工作

2019-08-08张淑媛宁夏银星煤业有限公司

新商务周刊 2019年15期

文/张淑媛，宁夏银星煤业有限公司

1 前言

煤矿企业作为国有企业，企业内部党建工作、行政工作、群团工作等各自有着自己运行机制，各项工作开展过程中缺乏统一规划，无法体现党的领导核心与政治核心的作用。企业面对巨大的市场压力，如何在企业中心工作中融入党建思想，保证职工身心健康，也是一个值得研究的课题，本文就此展开论述。

2 煤矿企业党建工作的问题及原因

2.1 职能定位不够精确

煤矿企业内部基层党支部并未意识到“党建引领、党组织统领”的重要性，实际中经常将自身职责定位到思想政治工作上，不重视或直接忽略文明创建、文化建设等凝聚核心、推动发展的工作职能，并未发挥党政工团联动机制中的核心作用，影响到企业长远发展。

2.2 思想认识存在错误

并未正确认识党建工作，错误认为党支部活动就是党内活动，举办党内活动时只通知到党员，如团队攻坚、志愿服务、理论学习等活动。使得职工群众中形成错误认知，觉得党支部（小组）的活动都是党员的事情，和自己这个“群众”没有关系，我只有做好自己岗位工作就可以了。

2.3 没有结合中心工作

煤矿企业内部党务工作者大多是兼职，日常工作中忙于经营活动或多或少忽视党建工作。同时，不重视工会组织、共青团组织的工作指导，党建工作连带工建、团建工作停留在口头、纸面上，党政工团工作各自为战，存在应付情况，表现为活动开展为了完成工作，无法支撑企业经营发展等开展。

3 企业党建工作有效融入中心工作的措施

基层党支部是开展党工作的基础，也是企业领导组织中的主要组成部分，提升企业战斗力方面发挥着重要作用。通过分析煤矿企业党建工作问题与成因，结合党务工作经历制定出总体思路，推动企业内部党建工作的新格局，如图所示。

3.1 重视思政工作，了解职工想法思维

通过强化职工思想工作，化解存在的矛盾，并对情绪进行疏导，凝聚力量。要将工作重点集中在解疑答惑、凝聚合力、生存发展上，通过走访调研、交流谈心等，掌握煤矿职工内心需求，重视心理疏导的作用，形成共渡难关的合力。

如，我所在煤矿公司通过调研掌握职工对工资收入期望值较高，对工时考核存在疑惑且青年职工思维活跃等情况，持续提升思政工作质量，利用一线走访与职工座谈会的方式，了解职工关心的话题。各级干部不定期深入一线，和职工交流了解情况，直接打破职工心内存在的疑虑，稳定职工群体，在公司内部营造成和谐、进取的工作氛围。

3.2 选择着手点，以党建带动群团建设

1）提升软实力。实施党员责任区，落实员工思想政治工作，是支部党建工作的一种软实力。为做好党员群众的思想工作，我们建立了党员责任区制度，党支部书记（小组长）是责任区的组织主体，每名党员都有一个责任区，同时发挥好党支部和党员的“两个”作用，形成党支部、党小组、党员一级抓一级、层层抓落实的氛围。以“三会一课”为抓手，加强党员思想教育，每名党员负责联系责任区的工会分会（小组），对包区的群众进行思想政治、安全生产、廉洁从业等宣传教育，实现各自责任区群众想干事、会干事、干成事、不出事的目标。2）打造巧实力。注重联动机制建设，建立公司党组织、工会组织、共青团组织QQ群和易信群等互联网信息沟通渠道，在各项工作的上传下达上能够快速落地、有效执行。发挥群团组织的作用，快速推进一系列工作的落实。在业务营销竞赛、“两学一做”学习教育等活动中，通过联合发文，党委主办，群团承办、协办的方式，分工负责、齐抓共管，形成“党委有号召、群团有行动”的良好工作局面。

3.3 落实精准扶贫，提高团队的凝聚力

随着2020年全面建成小康社会的节点不断迫近，扶贫工作进入攻坚拔寨的冲刺期，而在精准扶贫中，政府在其中起着主导作用的同时社会参与也发挥着重要作用。国企经济占中国经济发展的半壁江山，在扶贫工作上也应起到举足轻重的相应作用，而国企负责人更应当充分认识到扶贫工作在国家经济社会发展全局中的特殊重要性，增强自身企业的责任感和使命感，才能在精准扶贫工作中有更多作为。

国企应该重视扶贫工作，并将其当作解决民生问题、建设民生工程的重要措施。因此国企需要通过加大宣传力度，提升管理水平，完善组织体系，将精准扶贫项目落实到个人身上。确保将政府的精准扶贫工作落到实处。另外，还应该在农村地区开展经济活动过程中成立专门的考察小组，通过精确掌握农村经济发展的具体情况，层层监督，明确责任机制，保证精准扶贫工作顺利开展。另一方面，应该对农村地区的经济活动进行实地考察，由政府部门牵头做好精准扶贫工作。