新形势下国有企业加强党风廉政建设的思考

段培哲

摘 要：在新形势下，国有企业加强党风廉政建设是十分有必要的，它不仅是国有企业改革的内在驱动力，而且也是实现伟大复兴中国梦的必然要求。尤其是在党的十八大召开以后，党中央加大了对反腐倡廉工作的执行力度，而且对国有企业的党风廉政建设也提出了更高的要求，做好新形势下的国有企业党建工作，就必须把反腐倡廉工作放到首要位置，切实保障国有资产保值增值。下文笔者主要就现阶段我国国有企业党风廉政建设存在的问题、新形势下国有企业党风廉政建设的应用策略展开探讨，希望能够为我国国有企业党风廉政建设贡献自己的一份力量。

关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设；策略

引言

在党的十八届六中全会上明确指出，要将廉政建设放在党建工作的首要位置，加强对党员干部腐败问题的排查力度。因此，在高压反腐和大力倡导倡廉洁从业的当下社会，国有企业必须加强对党员干部作风问题的排查力度，加强对党员干部责任意识的培养，端正党员干部的生活态度和工作态度，在国有企业内部形成廉洁为公的优良传统，加强企业内部的党风廉政建设，使党员干部与普通群众间的联系更为密切，从而形成更强的企业凝聚力，共同推动国有企业的健康良性发展。因此，在新阶段国有企业党员干部需要根据自己所在企业的实际情况，进行认真的分析和梳理当前阶段企业在党风廉政建设中存在的问题，然后积极寻求解决策略，从而切实的推动国有企业内部反腐倡廉工作的进程。

一、现阶段我国国有企业党风廉政建设存在的问题

（一）缺乏对反腐倡廉教育的宣传力度

反腐倡廉宣传教育是开展党风廉政工作的前提和基础，而现阶段我国国有企业反腐倡廉宣传教育工作中还普遍存在着一定的问题，如果这些问题得不到及时有效的解决，将严重阻碍党风廉政工作的开展。

1.注重形式而不注重效果

在党的十八大召开之后，各大国有企业内部也都进行了相应的党风廉政教育的宣传，但有一部分国有企业没有根据自己企业的实际情况来进行制定相应的量化宣传指标，而是仅仅根据十八大的相关要求，进行照本宣科，从而使党风廉政建设成为了纸壳子工程，严重缺乏与企业实际的联系，缺乏实质的教育意义和教育效果。

2.教育内容太过笼统

现阶段有部分国有企业将党风廉政教育当成一项命令来执行，从而在企业宣传过程中，不论部门、职位的不同，同一采用相同的宣传教育内容，从而使教育内容过于笼统，缺乏针对性，进而使宣传教育的效果不佳。

3.宣传活动缺乏规划性

现阶段国有企业开展党风廉政教育宣传工作比较随意，缺乏对教育宣传工作的计划性与系统性，从而使教育宣传工作很难抓住教育宣传的重点，从而使教育宣传的效果不理想。

（二）党风廉政体系不完善

现阶段我国党风廉政建设体系还不是很完善，具体表现在两方面，一方面是现有的制度落实起来比较困难，虽然党中央在十八大中，强调了反腐倡廉的重要性，而且各大国有企业也在之后陆续出现了相关的政策和制度，然而这些制度和政策大都停留在文字层面，很难被落实到实处，因为政策和制度中大都采用了“禁止”“严谨”“不许”等书面形式，而未对实际的执行和实施的过程做出相应的规定，也没有根据公司实际，制定相应的量化宣传指标，从而使这些政策和制度很难被落实；另一方面是现有的制度缺乏实际作用，因为现有的制度缺乏与实际工作的匹配，从而使制度在执行时缺乏系统性，使制度与制度之间无法相互配合形成合力，从而使制度在执行时，很难发挥其应有的效果。

（三）国企内部对于贪腐问题处理不严厉

国有企业只有对贪腐问题严厉处理，加大对贪腐问题的责任追究，才能在企业内部起到警示作用。然而，在现阶段国有企业内部还普遍存在着对贪腐问题处理不够严厉，一些执法人员在处理贪腐问题时，存在着“手下留情”“迫于关系、权利”等情况的出现，使处罚“失之于宽，问责不严”，从而无法起到一个很好的警示作用，致使一部分党员干部依旧顶峰作案，从而使企业和人民的利益受到损失。

二、新形势下国有企业党风廉政建设的应用策略

（一）加强对党风廉政教育的宣传力度

反腐倡廉教育是党风廉政建设的前提和基础，国有企业通过定期开展反腐倡廉教育，来增强党员干部的责任感与使命感，使其能够逐步完善其工作作风，使之能够和职工群众团结起来，共同推动国有企业的发展。具体可以通过以下这两方面进行落实，首先要加强国企内部党员干部的纪律观念，在开展各级党建活动时，必须将纪律和规矩摆在首要位置，加强对党规党纪的建立，使全体党员干部都能树立纪律意识和规矩意识；其次要制定科学完善的党风廉政建设计划，有组织的开展反腐倡廉教育宣传活动，而且，反腐倡廉教育宣传活动的开展，要以企业实际情况为依据，尽量避免形式化教育，从而使党风廉政建设能够真正落到实处，产生实际的效益。

（二）建立健全党风廉政体系

建立健全党风廉政体系能够对党员干部的行为进行约束，降低贪污腐败事件的发生概率，确保党风廉政建设能够顺利进行。因此，在反腐倡廉风气盛行的当今社会，国有企业必须制定完备的监督体系，加强对企业内部党员干部的管理与约束，从根源上杜绝摊位腐败事情的发生。国有企业可以根据企业自身的实际情况，对各项管理制度和奖罚规定进行有针对性的补充和完善，从而形成科学合理的党风廉政建设体系，确保企业内部的党风廉政工作能够有效落实。

（三）加大对贪腐问题的追究力度

国有企业要加大对贪腐党员干部的追责力度，提高对反腐倡廉的执行力度，从而使国有企业党风廉政建设真正取得实效。国有企业纪检部门要严格按照党风廉政的相关规定，开展執法活动，确保责任能够落实到位。对于失职行为，纪检部门的工作人员要秉持着“有责必究”“ 零容忍”的原则，对责任的源头一究到底，避免“失之于宽” 的情况发生；国有企业在加大对贪腐问题处罚力度的同时，还要加大对贪腐问题防治策略的研究，从而形成对贪腐问题惩防并举的局面。对于纪检部门已经查处的贪污腐败案件要依法严办，而且要对已经查处的贪污腐败案件进行深入剖析，从而找出贪污腐败问题出现的原因，从而能够在根源上对症下药，从而在根源上杜绝贪腐问题的发生。另外，对于重大贪污腐败案件要实行“一案双查”的调查模式，不但要对当事人的责任人，而且也要追究其相关领导的责任，从而是问责制度落到实处。

结语

国有企业是实现我国伟大富强中国梦的政治基础和物质基础，而党风廉政建设是防腐、治腐，推动国有企业健康良性发展的重要举措。因此，国有企业要想持续稳定发展，就必须加强企业内部的党风廉政建设，把纪律和要求摆在党建工作之前，贯彻落实党中央在十八届六中全会的有关规定，秉持着“中央八项规定精神”，对“四风”问题进行坚决的查处，只有这样才能确保国有企业管理人员廉洁奉公，不出作风问题，从而使国有企业的资产不贬值、不流失，实现健康可持续发展。

参考文献：

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