我国人力资源市场发展的问题与对策

徐宁

摘  要：相对于其他国家来说，我国的人力资源市场仍旧存在较多的问题，如政府未能发挥自己的调控作用，未能实现信息化的建设与管理等。这些问题的存在导致人才资源市场无法发挥其应有的作用，无法保证其健康发展。

关键词：人力资源市场;发展;问题;对策

人力资源市场将会直接影响到人才的配置。虽然在近些年已经得到一定的发展，但是仍旧存在较多的问题，需要政府能够引起重视。政府需要努力营造良好的社会环境，保证人力资源市场的法制化建设与信息化建设，这样才能实现人才竞争的有序性与合理性。

一、我国人力资源市场发展存在的问题

（1）缺少完善的理论指导。在我国，人力资源管理的发展历程较短，虽然在管理和运行人力资源市场的过程中，尚且积累了一些经验，但是国家和政府不够重视理论方面的介绍，未能构建出一个系统且完善的理论体系，不具备较强的关注程度，未能在第一时间总结和归纳失败案例、成功经验，未能进行全面且系统的研究。这些问题的存在导致我国的人力资源市场始终无法获取系统、完善的理论知识，发展过程相对较为无序，不具备较强的科学性与前瞻性。

（2）政府未能发挥其作用。如今，我国提出并实施了科教兴国、人才强国的战略，而这就使得人力资源市场的重要性更加突出，逐渐成为政府的主要工作。在人力资源市场中，政府占据着至关重要的地位，发挥着主导作用。但是从当前的实际情况来看，在人力资源发展过程中，政府并非发挥出自己的调控作用，管理手段相对较为落后，不具备较强的监管力度，未能从整体的角度进行人力资源市场的规划，无法实现较好的调控效果。此外，政府在实际调控的过程中，未能从整体的角度分析和研究市场竞争理念，无法将良好的管理理念落实到位，无论是开发供给、人才需求，还是人才的分布结构无法实现良好的对应，导致供给与人才需求方面出现失衡情况，人才的分布结构也不够科学与合理。从人才资源市场主体的角度来说，政府未能给予求职者、用人单位以及中介机构提供科学合理的指导。

（3）政策与措施不够完善。在当前的人才资源市场中仍旧存在较多的问题，这是因为人力资源市场缺少系统且完善的政策与措施。如人才资源市场未能实现法制化建设，规则内容不够完善，出现违法违规行为的概率大大增加，不具备较强的惩罚力度。此外，人才资源市场缺少良好的诚信建设与道德伦理建设，这就使得市场中不同的主体只顾眼前利益，未能关注长远利益，从而导致人才资源市场日渐混乱。

（4）社会支撑体系的构建较为落后。在完善和建设人力资源市场的过程中，需要经历一系列复杂且系统的建设，涉及到诸多不同的方面，其中社会支撑系统就占据着至关重要的地位，该系统可以保证市场的可持续发展。如果我国政府不够重视社会支撑体系的构建，那么就无法构建出一个系统的人力资源市场。目前，无论是社会保障，还是戶籍管理制度，都属于民生问题，如果改革的速度较慢，那么就会影响到人力资源市场的建设。

（5）信息化建设的速度较慢。随着科学技术的发展，信息技术被运用到人们生活与工作的方方面面。但是从当前人才资源市场的实际情况来看，人才与用人单位之间无法进行及时、便捷的沟通，无法将信息传递给对方，而这就会导致人才资源市场的透明度降低，无法在选择人才、选择单位的过程中获取可靠、真实的数据，难以根据真实的就业信息实现行业、就业区域以及期望值的调整。

（6）择业观念、用人观念存在偏差。用人单位在选择人才时，通常只看重人才的学历;在人才选择就业单位时，通常都会选择一些事业单位、国有企业、政府部门等，而这些情况的存在就导致人才资源市场出现较多的问题，出现有岗位无人应聘的情况。

二、我国人力资源市场发展的方法

（1）营造良好的社会环境。首先，政府需要在全社会营造出良好的氛围，人人都能尊重人才、重视知识，促使用人单位能够逐渐摒弃传统的人才观念，使人才能够树立起良好的择业观念;其次，政府需要充分利用现代化的宣传方法，如网络、主流媒体等，逐步扩大人才资源市场的影响力，加大宣传力度，使社会各界都能逐渐开始关注人才资源市场的发展，能够进行良好的监督，这样才能规范人才资源市场的建设;最后，政府需要构建出系统且完善的社会支撑体系，实现统筹安排、科学规划，构建出一个具有统一性的保障体系，同时还需要重视户籍制度的优化和完善，避免在人才流动中出现户籍限制的情况。

（2）注重法制化人才资源市场的建设。要想保证人才资源市场的顺利发展，那么就需要政府重视法制化建设，出台规范与人才资源市场相关的规章制度、法律法规，保证人力资源市场的发展始终保持规范性和有序性，保护好所有市场主体的合法权益。政府需要保证立法具有层次性，让所有的中介能够按照规章制度办事，最大程度避免市场中出现不当竞争的情况。

（3）实现信息化的建设。在人才资源市场中，政府需要构建出一个良好的信息传递渠道，将企业、中介服务机构、个人以及政府联系起来，灵活利用信息技术和网络技术，真正实现信息、资源的共享，提供更加真实、可靠的信息。人力资源市场需要顺应时代发展的步伐，不断优化人才资源的数据库，帮助更多的人才找到适合自己的岗位。

（4）优化就业服务体系。政府需要构建出一个良好的就业服务体系，这样才能让人才顺利找到适合自己的岗位。政府需要需要保证公共就业体系的合理性，保证其具有较广的覆盖面，规划的足够科学与合理，制定切实可行的服务措施，最大程度提高服务的质量。

总而言之，我国的人力资源市场仍具有较大的发展空间，占据着至关重要的地位，但仍旧存在较多的问题与不足之处。要想切实提高人才的就业率，保证企业的健康发展，那么就需要政府能够努力营造良好的社会环境，实现人力资源市场的信息化建设、法制化建设，规范全体人员的行为，使人力资源市场能够实现可持续发展。

参考文献

[1]张本波.我国人力资源市场发展现状与对策[J].宏观经济管理，2019（3）：28-30.