医院会计人员队伍建设路径

黄艳洪

摘要：随着社会对医院服务质量需求升高，为会计工作人员带来更多压力。医院需要重视会计队伍建设，提升医院经济管理能力，提高服务质量，减少医患纠纷，进而推动医院整体发展。

关键词：医院;会计人员;队伍建设;路径

中图分类号：K197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）012-0432-01

目前，医院会计人员队伍建设中还存在很多问题，需要进一步探索解决策略。医院需要完善会计队伍建设制度，严格制度执行，从根本上提升会计工作能力，提高医院的经济效益。

一、医院会计队伍现状分析

（一）会计人员知识水平较低

目前，我国医院会计人员的综合知识水平不太理想，通常会计人员的专业性不够高，本科以上学历的会计人员并不多。医院会计人员普遍学历较低，自身学习能力和认知能力都不够强，影响了工作进度。医院会计人员对于职业内容的认识不足，工作方式单一，缺乏对会计管理及相关理论的深刻了解，无法提高工作质量，很难满足医院对会计人员的综合需求。很多会计人员掌握单一、简单的会计工作技能，无法有效解决更多專业性问题，影响了医院整体发展水平的提升。

（二）会计人员欠缺职业道德

无论哪个行业，在岗职工都必须具备一定职业道德素养，才能保证积极的工作状态。尤其是医院的会计工作人员，为了保证工作质量，自身必须执行职业道德规范，进而提升会计工作效率。但医院会计人员的职业道德，通常处于参差不齐的状态，大多会计工作过人员对职业道德认知较浅，导致在工作中出现一些处理不当的问题。会计人员职业道德缺失，则导致在工作中原则性不强，影响工作效率。

（三）会计人员继续教育执行力较差

医院为了提高会计人员自身工作能力，利用继续教育手段，帮助工作人员不断强化自身能力。而随着医疗体制改革进程，会计工作内容逐渐复杂，只有综合能力强的员工才能担此重任。医院的继续教育推动力不足，无法达到教育目标，会计工作人员不重视医院的培训教育，在工作过程中很少真正吸收到培训内容，不利于提高工作效率。医院继续教育内容较单一，缺乏针对性，会计人员很难从培训中获得实际性帮助，医院管理者不重视继续教育，无法使教育发挥作用。

二、医院会计人员队伍建设的重要性及意义

（一）医院会计队伍建设的重要性

国家发展的重要标志之一就是医疗事业的发展程度，国家非常重视医院整体运营和发展，而财务会计行业是推动医院前进的重要部分，因此对于医院发展至关重要。医院会计行业体现了医院的经济环境，在经济理论基础上具有现实意义，体现了行业的发展性特征。会计人员工作应遵守制度准则，推动了医院的经济活动，在医疗改革过程中，不断完善会计发展形式，促进会计队伍建设的顺利进行。

（二）医院会计人员队伍建设的意义

1.会计队伍建设是医院提高管理水平的客观要求

随着社会经济整体发展，医院需提高管理水平，保证医院能够在现代化时代顺利发展。医院会计队伍的建设与管理水平之间密切相关，科学、合理地管理方式，能够为会计人员创造良好的工作环境，提高工作效率。若医院管理质量不高，那么很难保证会计人员遵守职业道德，导致会计队伍管理出现混乱现象。医院需要一支综合能力较高的会计队伍，为医院提供更精准的服务，积极的工作环境能够为医院树立良好口碑，对医院具有一定宣传效果。

2.会计队伍建设是医院提高经济效益的内在需要

医院能否顺利开展，最重要的元素之一就是经济发展，而会计行业员工的工作质量与医院经济效益具有直接关系。医院会计队伍的综合水平，能够反映出医院的经济实力，会计工作人员个人素养关乎到医院的整体形象。具有较强工作能力的会计人员，能够在工作中提升工作效率，发挥自身工作优势、潜能。

3.会计队伍建设是医院实施战略发展的重要手段

会计工作人员自身综合水平高低，决定了医院活动开展的成果，影响着工作质量的发挥。会计人员对于医院的稳定发展、经济效益的持续具有重要意义，在工作活动中提供的信息价值，对医院经营战略影响重大。医院会计队伍综合素质影响着医院战略的实施效果，是医院可持续发展的重要支持力，能够保障医院整体的有效运营。

三、医院会计人员队伍建设的路径分析

（一）强化政治理想理论，提高政治素养

医院为了提升会计人员综合职业素养，就要以政治素养为主要推动力，大力培养会计人员的政治思想理论。让会计人员能够坚持社会主义荣辱观，树立正确的思想观念，规范个人行为，提高自身修养。医院需要积极宣传政治理想观念，督促会计人员不断增强学习意识，充盈自身综合实力，提升会计人员的创新、工作能力。

（二）加强职业道德建设，提高职业素质

会计自身职业道德素养，直接影响着工作质量，因此医院需要积极为会计人员提供职业道德相关培训，帮助会计人员提升综合职业素质。只有强化会计人员职业素养，才能从根本上提升工作效率，加深员工责任感，为医院做出更大贡献。

（三）重视培训，提升专业技术能力

在当今经济知识发展大时代，医院应该加强会计专业内容的培训，重视会计人员自身综合水平的提升，进而精益求精提升员工专业素质。医院会计人员技术能力不断增强，有助于财务会计管理制度的顺利实施，提高工作效率，为医院领导决策提供重要信息。

（四）增强学习能力，提高工作质量

医院会计工作内容逐渐多样化，需要员工具有一定的学习能力，提升自身职业素养，促进会计工作质量有效提升。积极了解现代化管理技术，顺应时代发展，发挥自身工作价值，有效提升服务质量，促进医院整体服务优化升级。

综上而知，医院会计人员队伍建设，对医院自身生存、发展具有重要意义，需要在长期发展中重视会计人员综合能力的培养。会计人员不断优化自身能力，进而缓解医患关系，为医院优化发展提供条件。