钱华：人才不断蓄电，助力产业发展

○记者 张小妹

现代化的核心在于人的现代化，没有人的现代化就没有真正意义上的现代化。从人的主体性角度看，实现人的现代化，就是推进人从传统向现代的转型，这就需要人不断学习，不断成长，与时俱进。

在现代社会条件下，人只有全面提高自身素质，全面发展各种能力，才能适应复杂多变的社会发展，才能更好地体现社会主义社会的本质要求。

对于有着80多万就业人口的苏州工业园区而言，做好人才服务工作是当务之急。人才培训，是人才服务工作的重要组成部分。自2008年以来，园区每年都会推出各类政府补贴人才培训项目，统筹推进领军人才、紧缺人才和高技能人才各类产业人才培训，累计实施各类培训项目1822个，培训产业人才50150余人次，取得了一定的成效。

服务存量人才，引育并重

2010年以来，通过实施“金鸡湖人才计划”，园区形成了高层次、高技能人才双轮驱动的新格局，开创了人才工作的新局面。“金鸡湖人才计划”包括6项人才计划，其中高技能人才计划专注于推动高技能人才队伍的建设。

苏州工业园区培训管理中心业务处副处长钱华主要负责园区产业人才培训开发及高技能人才队伍建设工作，他表示：“现代化人才的在岗培训，产业人才系统培训开发，高技能人才队伍的推动，都非常有意义，这些举措可以推动人才不断蓄电，终生学习。”

为推动优秀产业技能技术人才引育工作，有效解决企业招聘优秀高技能人才难的痛点，今年，园区在举办第九届高技能大赛的基础上，同步创新推出首届金鸡湖技能邀请赛活动，成功打造优秀技能人才“引才”的又一新通道。往届高技能大赛只是聚焦区内，服务存量人才，金鸡湖技能邀请赛创新赛制，面向全国，精准引聚苏州大市以外的相关领域优秀人才。同时，赛事活动还开发了选手报名系统，建成人才简历库，并对园区内企业开放。

金鸡湖技能邀请赛活动分为工业机器人技术应用全国定向邀请赛和生物医药实验技术全国公开挑战赛2个竞赛项目。其中，已经举办的工业机器人技术应用全国定向邀请赛共有来自27个省份70所院校的229人报名参赛，参赛学员中获得过国赛奖项的有61人、获得省赛奖项的有83人，最终将有来自全国15个城市的20位晋级决赛。

生物医药实验技术公开挑战赛将于8月份在北京、上海、广州、成都、南京五个“分赛场”同时启动海选，10月中旬将在园区举办总决赛。最终，决赛将对总冠军授予“金鸡湖荣誉工匠”称号并奖励10万元，对获奖及优秀参赛选手鼓励引导在园区优质就业。“竞赛将在实现精准引才的基础上，推动产业发展。”

打造一站式平台，让人才培训服务更便利

在钱华看来：“我们人才培训工作的核心在于，不断给人才赋能，为人才搭建交流学习的平台，给社会营造一种重视人才的氛围，这是我们的工作职责所在。在现代化进程中，每一个人都是一颗螺丝钉，我们要给他们提供闪光的机会。”为此，园区不断优化以企业为主体的高技能人才服务体系，先后成立了园区培训行业协会、产业工程师技师协会、培训经理人协会等组织平台。

去年，园区又聚力打造了“金鸡湖培训”线上服务平台，通过整合供应商、院校基地、学者专家智库、品牌课程和企业家等优质培训资源，让人才在这个平台上各取所需，利用碎片化的时间来学习和提升自我，不断成长。同时，平台创新培训服务项目形式，推出金鸡湖公开课，规范培训信息发布机制推出金鸡湖培训汇，强化培训行业管理推出机构线上展示功能，整合各类优质学习资源构筑“培伴你”线上学习中心，进一步为产业人才的成长助力。

“最终，我们要把平台打造成服务人才、企业、机构和产业的‘主阵地’，用平台服务助力人才提升、推动企业发展、赋能机构成长、促进产业转型，实现培训行业全面管理。”钱华表示。

从培训管理者角度出发，钱华认为：在社会主义现代化建设过程中，人的现代化尤为重要，这就要求人才首先要有对社会、对区域高度认同和主人翁的意识品质，其次政府需要提供给人才展示能力的舞台，再者，在社会不断发展的今天，人也需要可持续发展，不断接受和学习新事物，不断蓄电，跟上现代化节奏。