新时期领导干部意识形态工作存在的问题和改善措施分析

于文梅

我国一直将思想建设作为社会主义现代化建设的重要组成部分，尤其是在世界多元化和经济一体化的现代社会中，思想建设显得尤为重要。新时期广大领导干部的思想建设面临着更加严峻的挑战，而意识形态作为评判领导干部优秀与否的衡量标准，也让意识形态工作能力成为重要的学习内容。在经济发展和物质文明极大丰富的今天，领导干部必须注重提升自身的意识形态工作能力，从而在今后的工作和生活中，能够积极有效地发挥积极作用，给予社会公众一个正确的示范和引导。因此，面对新时期领导干部意识形态工作中存在的问题，我们一定要高度重视，采取积极主动的姿态去调整和改善。

一、意识形态工作概述

随着我国经济建设和精神文明建设的同步推进，为了在社会主义现代化建设中促进我国社会关系更加稳定和谐，实现国家的长治久安，习近平总书记在党的十九大报告中指出“牢牢掌握意识形态工作领导权”。这是为了促进我国现代化建设而提出的具体要求和方法论，也是由目前普遍存在的领导干部意识形态工作能力欠缺现状所决定的。从本质上来看，意识形态属于哲学的范畴，其通过对人的思想产生作用，进而对人的行为产生引导作用，一旦思想方面出现问题，就会在潜移默化中不断地反映到社会实践活动中。因此，一定要对意识形态工作予以高度重视，尤其是领导干部，在社会中占据着重要的地位，发挥着突出的作用，一旦领导干部自身的意识形态存在问题，就会直接影响到其领导的团队以及周围的人民群众。就我国目前的实际情况而言，提升领导干部的意识形态工作能力是非常重要。

二、新时期领导干部意识形态工作存在的问题

意识形态工作能力作为领导干部工作能力的重要组成部分，其效用不是直接体现出来的，而是通过对思想的干预和指导从而作用在实际工作中的。新时期，我国领导干部意识形态工作存在的问题主要有以下几点：

（一）领导干部对意识形态工作不重视

我国作为一个文明古国，自古以来就很注重思想教育工作，形成了毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列重要指导思想。然而，随着物质文明的飞速发展，很多领导者逐渐淡化了意识形态的指导作用，将更多的时间和精力集中在各种实际工作中，一味地追求突出的业绩和瞩目的效果，导致对我国主流的意识形态出现理解不正确和有失偏颇的情况。这种情况在实际的工作中体现在多方面，例如很多单位在进行实际作业时，往往只注重项目的制定和活动的实施，忽视了单位自身的管理制度并非科学完善，导致很多活动项目无法按照预期的方向发展，或是出现管理不善和经营不善的局面。

（二）在意识形態的宣传工作上没能及时进行创新

要想提升领导干部的意识形态工作能力，仅仅依靠培训教育和自我反省是远远不够的，还需要采取创新的方法开展宣传工作，而这恰恰是很多领导干部欠缺的一项能力。想要获取良好的宣传效果，除了领导干部自身需要具备较高的意识形态工作能力，还需要具备一定的互联网知识。现实生活中，很多领导干部并不具备这些能力，并且也不愿意走出舒适圈去学习现代化知识，因此在进行意识形态宣传工作时，往往采取比较传统或老旧的形式，无法达到理想的效果。同时，宣传内容也存在过于刻板和严肃的情况，这对强化人们的意识形态方面反而会起到反作用，因为随着互联网带来的海量信息和高频刷新，如果意识形态的宣传无法做到亲民化和创意化，就无法在第一时间吸引人们的眼球，进而达不到理想的宣传效果。因此，如果不及时对宣传的方式和内容进行创新，不积极学习互联网相关知识，就会使意识形态工作更加难以进行。

三、提升领导干部意识形态工作能力的措施

自党的十九大以来，意识形态工作再一次得到了强调和认可，从而也让提升领导干部的意识形态工作能力变得更加重要。同时，习近平总书记也为领导干部意识形态工作能力的提升提出了具体可行的发展方向，要通过开展形式多样的主流价值观教育，更好地促进领导干部舒缓思想中存在的负面情绪，从而以更加积极有力的姿态投入到工作和生活中，并且对主流意识形态进行更好的普及教育。

（一）加强意识形态工作队伍建设

要想提升领导干部意识形态工作能力，必须通过建设强有力的意识形态工作队伍，在提升领导干部工作能力和工作效率的基础上，做到集思广益和优势发挥。在一个意识形态工作队伍中，必须同时具备“指挥员”“战斗员”和“同盟军”这三个条件。“指挥员”作为核心人员，能够起到统领全局的重要作用，“指挥员”自身所具备的优良品质能够确保意识形态的正确性，从而在制定相应的计划时能够起到决定作用。“战斗员”能够贯彻执行相关的意识形态改善方案，保证方案的有效实施，确保达到理想效果。“同盟军”能够充分利用自身的行业优势提供必要的支持和援助，弥补“指挥员”和“战斗员”存在的不足和缺陷，例如在进行意识形态宣传时就可以借助相关媒体和公众人物的力量，从而迅速有效地传播，因此，这三者在建设意识形态工作队伍中缺一不可。

（二）从理论和实践两方面增强领导干部对意识形态工作的认识

要想促进领导干部意识形态能力的提升，一方面必须加强领导干部的政治理论学习，通过政治理论学习，不断纠正自身的思想意识并促进涵养的提高。除了定期和不定期举行培训讲座外，还可以通过加强马克思主义宣传理论阵地的方式，为领导干部的深入学习创设一个良好的环境。

而另一方面，还要不断通过实践环节来增强领导干部对意识形态的认识。在日常的工作中，面对意识形态方面的问题，领导干部一定要做到辨别是非和发挥标杆作用，尤其是一些社会舆论和社会事件，一定要将意识形态转化为领导干部的自觉意识，做到第一时间站出来发声，维护社会秩序。

（三）增强做好意识形态工作的主动性

提升领导干部意识形态工作能力并不是在短时间内就能够实现的，因此要做到主动出击，增强做好意识形态工作的主动性。首先，领导干部要勇于纠正自身的错误，改变传统意识形态工作方式，构建新型意识形态工作架构。其次，在甄选领导团队的时候，除了要考虑原有的领导人员是否具备丰富的工作经验和能力，还需要将德才兼备的干部纳入到领导体系中，充分发挥带头作用。除此之外，还要依靠人民群众的力量，通过建立动态评估平台的方式，充分倾听人民群众的呼声，并且将群众的反馈意见作为衡量工作的重要标准。

四、结语

总而言之，改善领导干部意识形态工作本质上是一个净化思想和重塑思想的过程，并不是一朝一夕之间就能够实现的。因此，需要领导干部以身作则，不断地强化信念，树立明确的发展目标，以更加昂扬的姿态和饱满的热情投身于意识形态工作中。

（作者单位：中共潍坊市委党校）