海外项目党建工作的思考与对策

孟海燕

摘 要：海外党建工作是围绕海外项目的发展为目标，对相关人员进行思想道德建设。由于海外和境内存在差异，党建工作存在一定的难度。建立健全完整的党建工作制度和方案对海外项目的党建工作有重大意义，相关人员要对制度进行创新，改进方法，达到党建工作的目的。

关键词：党建工作 创新 管理制度

一 海外项目党建工作的特点

1.1工作环境的变化。由于海外项目是在国外工作，由此工作环境发生变化。海外和中国在很多方面都存在差异，人文地理，社会环境等。境外局面动乱，会对海外工作人员产生一定的影响。在海外的习俗生活习惯都会存在差异，海外人员的休闲活动也会受限，枯燥的生活会影响职工的工作效率。海外工作人员的身份也有所不同，海外项目的工作人员不全是中国人民，也会有当地的职工，之间价值观，生活习惯，风俗习惯都有所不同。项目初期的建设，项目后期的返迁，对海外项目工作组来说都是一个挑战。

1.2管理思路。海外项目的工作没有经验可遵循，是一个新的挑战，一切都要在实践中寻求最好的模式。如何围绕海外项目的中心任务确定科学有效的管理方案对于党建组来说是一个挑战。管理人员发生变化，背景也发生变化，需要在不断地摸索中进行方案的设立。如何合理的管理，从而让项目可以如期高效的完成，对人员的思想该如何建设，如果发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用都是党建的工作重心。

1.3工作方法。受项目所在国家的法律约束，以及宗教习俗的制约，海外项目流动性强，活动范围广，工作地点分散等客观因素让工作方法也随之变化。海外仙姑党组织必须坚持“内外有别，内部坚持，外不公开，运转正常”的原则，因地制宜，灵活的开展党建工作，运用不同的方法对员工进行党建工作。比如不对外公开党组织机构，不以党组织的名义公开举行大型活动，不以党组织负责人的名义接受采访等。

二 海外项目党建工作存在的问题

2.1思想认识有误区。有人对海外党建工作存在误解，认为海外党建工作存在工作难做，做了也很难有成效。认为在脱离了国家的大背景后，在不同的社会环境中会受到不同程度的影响。在灭有党组织政治核心的保驾护航，思想就会产生差异，党建工作会非常有难度。

2.2工作思路缺乏创新。大多数党建工作都是墨守成规，缺乏创新，利用国内的党建工作方法。在改善工作环境，培养团队精神，思想政治教育方面缺乏创新，找不到工作重点。

2.3管理机制不健全。由于境内外的差异，国内实行的管理方案不能适用于国外的管理环境。在实际工作中，缺乏对党建工作的创新，探讨，没有建立完整有效的党建管理制度。在管理方面依照惯性思维，没有根据所发生的情况进行分析，找到合理有效的党建方案。

三 海外党建工作的创新

3.1管理理念创新。在境外进行党建工作要熟悉国际形势政策，进一步改变管理，用开饭的眼光面对所出现的问题，筹划出最优的党建方案。强化服务理念，以人为本，不断增加服务意识，推动党建工作的更好实施。在党建工作中，把人民国家的利益放到首位，促进党内和谐，让客户和工作人员都满意。强化发展理念，明确海外党建工作的根本目标，加强对基层党组织的思想道德建设，把党的中心思想传达到位，发挥好党组织的重要作用，推动海外事业的发展。

3.2管理制度创新。党建组织必须遵循科学发展观，根据海外的发展前景和形式特点，建立一套属于此海外项目的党建工作制度，并在实践中不断更新，确保海外党建工作可以很好的实施。管理制度不断地规范化，科学化，不断增强党组织的创造力，凝聚力和战斗力。同时建立和完善党组织与党员的双向联系制度，完成对党员的动态监督和管理，防止党员游离于党组织之外。

3.3工作机制创新。要建立国内外相同或是有联系的工作机制，同时适应国外发展，根据海外项目的人数进行党组织人员的分配。要和行政管理人员之间存在联系互通，和当地驻外大使馆也要有所沟通，以便更好的实施党建工作。

3.4工作模式创新。按照“多沟通，少开会，讲效率，出成效”的原则，充分利用新媒体对职员进行党建工作，随时与海外党建人员保持联系。开拓党建市场，丰富党建工作。进行“网络党建工作”，在网上发表党建政治教育文章，建设网上信息平台，网上党校等措施，对工作模式进行创新。

3.5工作方法创新。坚持对职员的思想政治教育进行创新，用最有效的方式开展学习，让职工对海外地区的法律法规，公共安全等方面进行学习。结合时代的发展，对学习方法进行创新，让每位成员都充分认识到海外工作肩负着企业和国家共同发展的使命。坚持入党培养方法创新，在海外项目进行中观察海外项目人员，对其进行培养，成为入党积极分子。坚持队伍管理方法的创新，针对当前局势，员工的特点建立相应的管理制度。

3.6活动载体创新。运用载体开展活动，是传统的党建工作的模式，在海外党建工作中也成为有效的方法。海外党建组织要通过开展一系列以党建工作目标为主体的活动。主体要丰富，活动也要多种多样，让职员积极参与，从中感受到党建的目标任务，为队伍提供凝聚力量的作用。让优秀党员起到带头作用，让党建的工作环境变得活跃，从而高效的进行党建工作。

四 海外党建工作的要求

海外项目党支部的任务是围绕项目工程，在思想上确立服务项目的意识，服从于项目建设，从工作思想，生活上关心项目组的成员，确保项目顺利的完成。在组织海外项目党建人员时，是需要长时间对项目进行监督和对其人员进行思想教育，所以在挑选人员人需要有较高的要求。

4.1海外项目党建组员要有较高的政治素养。海外项目是在国外进行，所处环境不同，面对项目所处环境的复杂，员工长期在异国他乡，个人意志和个人信仰是极其脆弱的。不同国家，文化，宗教信仰，生活习惯等都会有差异，导致在项目进行过程中会出现很多问题。员工会产生新的工作压力，在工作中会遇到新的问题，思想会受到影响，这是需要项目的党建人员具有较高的政治素养，以至于同处于恶劣的环境下，党建人员可以坚定自己的思想和信仰，不受外界的影响，从而引导员工可以在工作中更好的发挥。

4.2海外项目党建组员要有较高的组织开拓能力。项目远在国外，远离公司总部，如何在海外进行项目建设时导入党的目标，同时高效的完成工作，就需要海外党建组织人员有较高的组织能力，可以在国外对项目人员进行领导。可以高效的完成工作，同时也对人员的思想运用多种方法进行教育，凝聚员工的信念，从而达到党建的目的。

4.3海外项目党建人员有较强的技术业务管理能力。海外项目合同签订后，对项目完成时间，质量都有要求。在规定的时间内完成高质量的项目工作，需要员工的技术能力，也需要海外党建人员有一定的技术能力，在遇到突发状况时可以尽快解决。在群众里威信较高，在开展党建工作时就会更有效果，在沟通时就有更有共同语言，可以高效的完成党建任务。

五 结语

在全面从严治党的大背景下，想要在海外项目中进行有效的党建工作是一个长期的工作，需要员工和党建人员的共同努力。如期高质量的完成党建工作，坚持以人为本，运用多种形式做好凝聚精神力量的党建工作。在党建工作中要做好慰问和思想指导工作，面对突发状况，尽快高效的解决。不仅要对在海外工作的員工进行思想引导和慰问，也要对他们的家属进行慰问，建设好后备力量，才可以给他们一个安心在工作的信念。坚定信念，依法完成海外项目，在党建工作中实践学习，完成最终目标。

参考文献：

[1] 邓忠胜.加强国企海外项目党建工作的思考与对策[J].中国职工教育，2014（14）：23-24.

[2] 陈汝彬.海外项目党建工作的思考与对策[J].石油化工管理干部学院学报，2013，15（01）：1-3.