建筑企业管理中党建工作的研究

孙皓

摘 要：对建筑企业而言，企业的发展、管理与党建工作存在密切的关系，做好党建工作，通过组织、制度、作风方面的建设，加强思想建设，实施思想管理，可以提高员工的思想意识，为建筑企业的发展提供思想支撑。还可以提高工作效率与质量，为企业的发展助力，因而，研究建筑企业管理中党建工作的开展非常重要，它直接关系到施工企业的发展，影响施工企业的质量。本文开始研究，希望认识到建筑企业党建工作存在的问题，提出有效的解决方案。为施工企业管理和党建工作提供新思路，为施工企业的发展创造有利条件。

关键词：建筑企业 管理 党建工作

前 言

党建工作在各个行业都是工作的重点与难点，做好党建工作直接关系到企业的长远发展，因而，党建工作的重要性不言而喻。党建工作作为企业生产经营的指导工作，体现了企业的思想与核心精神，关系到企业的长远策略与布局，直接影响到企业的发展。因此，研究党建工作开展实施的措施，提出一些建议与想法具有重要的价值，有助于促进党建工作的开展，促进企业的发展，发挥重要的作用。

一、建筑企业党建工作存在的问题

现阶段，党建工作现状不容乐观，影响党建工作的思想指导作用，不利于建筑企业的稳定发展。为解决此问题，需要先对问题进行分析，了解问题产生的原因，从而对症下药，从根源入手，发现问題、解决问题。建筑企业党建工作存在的问题主要体现在四个方面。

首先，建筑公司的党建工作没有吸引力。现阶段，大部分建筑企业的关注的重点内容都是经济效益，因此，存在过分追求经济最大化的问题，在此情况下，工作重心发生了偏颇，一切以经济效益为主，忽视了党建工作的开展实施，这导致诸如党建工作缺乏吸引力等问题。此外，一些党组织缺乏开展活动所需的资金，缺乏参与的积极性等，导致单一的党建活动。这些活动过于正规化，党的建设工作以问题的形式出现，影响了党的建设工作顺利发展。另外，施工企业的建筑工人较多，项目分散，人员不集中。不可能了解党员的思想状况，也不可能听取员工的意见和需求，影响党的建设工作的顺利实施。

第二，对建筑企业党建工作的重视程度不够，理解不明确。建筑企业的重点始终是生产和管理。存在认识误区，认为只要企业效益好，其他的都不重要，因而，对党建工作较为忽视，甚至一些企业领导，我也没有意识到党建工作的重要性，很容易出现党建工作指导不力和措施不足等问题。

第三，有许多移动党员，很难管理。建筑公司具有高度的流动性，并且经常流向世界各地。增加了管理难度，不利于党建工作的顺利开展，管理工作非常麻烦，它甚至增加了管理难度，不利于党的建设工作的实施，也达不到党的建设的预期效果。

第四，党建工作受建筑企业自身的特殊性影响，党建工作更加困难。施工企业具有环境恶劣，施工路线长，人口众多，工作场所分散的特点。党组织大多分布在交通不便，信息不便的地区，难以建设党的工作。此外，在利益优先原则下，建筑企业党员的价值观念也发生了变化。党建工作和单一工作模式已经变得频繁，影响了党建工作的顺利发展。

二、解决党建工作中的企业管理问题

（一）加强员工对党建工作的重视

为解决员工对党建工作不够重视，问题不明确的问题，最有效的方法是加强员工对党建工作的重视。从提高员工意识的角度出发，员工对党建工作有了深刻的认识，认识到党建工作的重要性。增强员工对党建工作的重视程度，首先需要对员工进行思想政治建设，通过各种针对性措施，对员工进行锻炼，提升员工的素质水平。其次，要在职场重新培养员工，通过再教育，定期开展各种质量练习，扩大技能，提高员工整体素质，确保党建工作顺利实施。最后，在企业员工的招聘过程中，有必要对招聘员工的思想素质进行评估，提高员工对党建工作的重视程度，明确党建工作重点，深刻理解党建工作，以实现党建工作的有效实施。总而言之，要加强员工对党建工作的重视，努力自觉参加企业党建工作，确保党建工作顺利实施。

（二）明确党建工作的目标与方向

对于建筑企业，党建工作和施工企业建设活动密切配合。将两者渗透到基层，开展基层工作，推动建筑企业党建工作的落实。明确党建工作的方向和目标，确保党建工作有序发展。要明确党建工作的目标和方向，首先要综合考虑企业的战略发展目标，根据实际情况和市场情况，明确党建工作的目标和方向。确保党建工作符合公司战略目标。其次，需要时刻转变党建工作的重点，党建工作的重心需要与企业实际情况相符合，与市场情况相符合，每一时期的党建工作重点都是不同的。建筑企业员工需要不断设置新的党建工作目标，不断转变党建工作方向，确保党建工作的目标与方向符合企业发展，提高党建效果，促进企业的长远发展。

（三）开展各种活动，建设高素质的干部队伍

党建活动的单一形式和党建活动过于肤浅和形式化，是影响党建工作顺利发展的原因之一。影响了员工参与党建工作的积极性，基于此，开展丰富多彩的活动，提高干部队伍的素质是解决活动单一，推进党建工作顺利开展的关键。开展各种活动，建设高素质的干部队伍需要从以下几个方面入手。首先，我们需要积极开展各种活动，以确保活动多样化和有趣。为推进党建活动的开展实施，需要寻找恰当的活动，需要围绕企业工作重心设置活动，保证活动既与实际相符，又可以提升员工的凝聚力，保证党建活动代表大众要求与意见，能够为员工排解困难，提高党建工作效率与质量。第二，建设高素质干部队伍。党的建设工作对干部的要求很高。又需要对企业的发展具有长远的规划，需要具有长远的战略目光，还具有出众的能力。因此，建设高素质干部队伍，鼓励干部队伍不断学习、不断努力、积累经验、承受磨练，为党建工作的开展贡献自己的力量。

（四）增强对流动党员的教育

建筑企业的特殊性决定了建筑企业党员的流动性较强，为党建工作的开展增加了难度，因此，重新教育流动党员，加强对流动党员的教育管理，对于党建工作的顺利实施至关重要。增强对流动党员的教育首先需要加大流动党员管理，定期开展各种技能拓展活动，增强流动党员的素质，对流动党员进行有效的教育管理。其次，要通过讲座和培训等方式开展讲座、培训等，丰富员工的技能，提高员工的思想意识，渗透党建工作对移动党员思想认识的重要性，提高移动党员的关注度，促进党员活动的积极落实。

三、党建工作在建筑企业管理中的创新思路

作为建筑企业管理的一项重要任务，党建工作作为相关企业发展的艰巨任务，不可能不变。需要根据企业的实际情况，结合市场需求不断变化、不断创新，因此，研究建筑企业管理中党建工作的创新思路具有非常重要的意义，是推动企业健康发展的必由之路。首先，建筑企业需要加强党建工作意识，注重项目管理，建设和生产等，充分调动员工的创造力和积极性。挖掘员工的潜能，在开展党建工作的过程中，也注重对建筑施工质量、建筑施工进度、企业效益以及项目安全等內容的关注重视，提高党建工作的时效性与针对性。其次，要实现建筑企业工作内容创新，党建内容创新，党建思想政治工作创新，党建思想政治工作规划创新四项创新。在推进党的建设工作的过程中，要坚持以人为本，关注员工的利益，从员工的角度思考问题。坚持生产管理和党建政治工作的有效结合和管理，实现同样的部署，规划，检查和评估，并且对相关的管理措施进行不断的创新和推动，确保党建工作顺利实施，提高党建工作的效率和质量。

总 结

总而言之，建筑企业在党建工作中主要存在认识不清、目标不明、流动人员教育不到位等问题，为解决此问题，需要加强对党建工作的重视程度、明确目标，加强教育，通过这一系列措施，有可能促进党建工作的顺利开展，提高党的建设工作质量，此外，还有必要提出党建工作的新思路，控制党的建设工作的原则，这将有助于开辟建筑企业党建工作的新路，实现党建工作的有效发展。

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