如何做好新时代国有企业宣传思想文化工作

秦超

【摘 要】本文对国有企业中宣传工作、思想政治工作和企业文化建设工作的实际运行中存在的问题进行了分析，并提出了做好此三项工作的具体对策。

【关键词】国有企业；宣传工作；思想政治工作；企业文化建设

宣传工作、思想工作和企业文化建树都是国有企业党务工作中重要的组成部分，在一定程度上影响着企业的建设和发展。在目前大部分国有企业之中，这几项工作的内容都是息息相关、丝丝入扣，是一脉相承的工作体系，但是也就是在当前的新形势下，这三项工作往往难以在企业之中难以得到重视，也就更谈不上发挥作用了。本文通过对三项工作在企业中的实际运作情况分析，对当前的工作進行深入探讨，最后研究如何更好地将工作落实到位，发挥出其应有的积极作用。

一、当前宣传工作、思想政治工作和企业文化建设中存在的问题分析

不可否认，此三项工作在当前国有企业之中还存在着很多的问题，综合分析而言主要是以下三个方面。

1、三项工作的开展缺乏深入的研究和思考。在国有企业当中，宣传工作的开展是最为基本的党务工作，也是企业对外形象树立，对内传达精神的重要手段。但是目前宣传工作在企业中仅仅是完成上级交办任务的情况，主动谋划，为企业发展探索指路的前瞻性非常缺乏，相应的宣传工作也显得滞后，同企业实际情况进度不相匹配。思想政治工作的开展也仅仅限于部分行业之中，在应用过程中缺乏章法，临时起意的情况占了绝大多数，对于大部分实际情况并不能起到很好的效果，在应用上难以收到实效。企业文化的建设在企业中往往委派于一个部门，以一个部门的力量来形成企业文化的编撰，难免在文化的建树上存在缺漏和不足，对于工作的思考较为浅薄，没有形成相应的工作程序和手段。

2、三项工作之间的纽带关系被部门隔阂分隔开来。在国有企业当中，宣传工作是由党委的宣传部门主要负责的，各项业务都是围绕着党委的日常工作要求展开，对于思想政治工作和企业文化的研究并没有过多深入。思想政治工作在企业之中，大多体现在综治、信访等业务部门方面，在日常的沟通协调和案件化解的过程中有所应用，宣传业务则是在需要的时候才会有所涉及，平时的工作规划当中并没有这类考虑。企业文化的建设是全企业的一个共同课题，文化是在企业长期生产经营、管理管控过程中形成的，是一种内在的认识和行为规范，需要企业共同进行总结提炼，最重要的是宣传和在思想上建立起来固有的模式，但是大部分国有企业的文化建设都是仅仅停留在纸面上，并没有在宣传上加大力度，也没有进一步进行思想教育根植在员工的思想之中。

3、三项工作在企业的受重视程度都不足够。国有企业作为具有国有性质的企业，在根本属性上是追求利润，谋求发展的，企业的重视业务都汇聚于生产、经营、管理各个业务口上，对于宣传部门、思想政治工作部门和企业文化的建树并没有在思想上重视起来，对于这三项不直接产生经济效益的工作内容，企业自然不会投入过多的人力物力来进行不断巩固发展，难以得到更为有力的支持。

二、如何在现阶段做好此三项工作。

通过上文分析，宣传工作、思想政治工作和企业文化建设所面临的是共性问题，只有在今后的工作中提高思想认识，在三项工作的内容和开展上更加深入，注重工作之间的协同和配合，才能真正让这三项工作充满活力，脉动联通。

1、开展工作首要解决的是思想问题。对于国有企业而言，几乎所有的党务工作都很难受到应有的重视，在思想认识上如果不能有效提高，一切发展和工作的开展都是空谈。一是要加强思想认识教育，要运用当前党中央对党建工作提出的各项要求为基本例证，在企业从上到下进行思想认识教育，让加强党建工作的压力自上而下传递过来。二是要积极同企业进行沟通，在开展工作所需的人力、物力等方面提出合理化要求，企业给予相应的扶持之后，工作才能有效开展。三是要形成工作部门平等对待的思想认识，将从事此三项工作的人员在薪酬待遇和发展前景上给予一定的平衡，让员工能够安心为工作付出，认真研究当前的工作内容。

2、企业要将宣传工作做到深入，关键在于对企业的走向把握。不可否认随着当前党建工作的不断加强，上级部门对宣传工作的相应规定动作也越来越多，就国有企业而言，宣传工作已经从宣传企业的发展走向，当前的紧迫任务等方面，转向了应付上级工作要求，在工作内容上已经同企业的实际需要相脱离、相违背了。在现阶段，宣传工作部门要将企业的发展规划进行充分的认识和掌握，要利用上级各类宣传工作任务，利用其中的手段和载体对企业现今需要进行充分宣传的内容开展工作，将上级工作要求和企业的实际需要结合在一起，将亮相工作有机结合之后，探索出新的宣传工作模式，拓展新的宣传工作阵地，形成属于企业的宣传工作创新内容，让工作充满新的活力，同时也能促进工作制度和模式的改革，让时代的要求和企业的发展结合在一起，确保宣传工作深入、有效地开展下去。

3、思想政治工作要建立起相应的工作方法，才能更加有效的服务企业的生产经营。国有企业的思想政治工作开展对于保稳定、促发展有着非常积极的意义，但是行之有效的思想政治工作却很难开展。就目前而言，国有企业要将思想政治工作开展的成功范例进行总结提炼，将相应的工作成果和方法过程进行模式化归纳，将成功的工作经验形成固定做法，加强思想政治工作人员的培训，将工作方法传播开来，确保在工作的时候能够把握重点，规避不良习惯，确保思想政治工作的深入开展，将其真正列为一项业务来进行学习。

4、企业文化的建设需要各部门之间加强沟通协作。企业文化的建设不是一个部门的工作，仅仅单靠一个部门也无法完成文化的总结提炼。在企业文化的塑造上，要形成以企业统管全局的意识，充分发动当前国有企业的各个部门，将部门工作的特点和约定俗成的一些做法和习惯进行提炼，在企业党委的层面进行汇总分析，将其共性的、有指导意义的内容进行二次加工雕琢，在不断收集完善过程中，最终形成属于企业自身的，具有综合代表意义的企业文化，在传承中不断发展，完善。

5、宣传工作和思想政治工作、企业文化之间要有机结合起来，形成相互共赢的良好局面。总体而言，三项工作应当互为犄角，相辅相成。一是要把企业文化建设作为一项工作的总统领，从企业最高层层面进行设计，将宣传工作、思想政治工作作为企业文化的一环，纳入到企业文化建设的总进程当中，丰富文化的内容，增强文化的针对性和包容性。二是要充分利用当前宣传工作的阵地和载体，对思想政治工作和企业文化建设所呈现的内容和成果，进行充分宣传，切实将成果展现在员工面前，进一步加深员工对于工作的认识理解。三是要将思想政治工作的方法应用到宣传工作和企业文化建设当中去，从思想上重视起工作，从认识上拔高到应有的水平，进一步促进各项工作的有序推进。

【参考文献】

1.王世平.新形势下国有企业宣传思想工作路径探析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（03）：142-143.

2.潘雯宇.做好新形势下国有企业宣传思想工作的几点思考[J].工会博览，2019（01）：32-33.