对环境影响评价与环境工程设计关系的探究

汪丁亮

【摘 要】对国有企业的经营来说，党组织是不可获取的一个重要组成部分，有对其而言，精神文明建设发挥着不可替代的作用，有助于促进企业的完善和发展。本文将对国企如何开展党政建设及精神文明建设工作进行研究。

【关键词】国企；精神文明；党政工作

在经济全球化的背景下，我国处于经济发展的新型态势之下，在此背景下，我国社会经济取得了快速发展，企业的发展面临着越来越激烈的竞争，对此，国有企业如果想要取得完善和发展，需要遵循经济发展的规律和要求，除此之外，还有进一步做好国企相关的党政建设以及精神文明建设，以此推动国企更好更快发展。随着社会经济的发展速度不断加快，国有企业的发展必然面临着越来越多的问题和挑战，这些都是当前亟需解决的问题。对此，国企应该把握好发展的机会，做好相关工作的改革，应该重视党政建设，加强精神文明建设，以此推动国企自身更好更快地发展。

一、国企党政建设的意义

在经济发展的新形势下，我国社会经济等各方面的发展速度不断加快，与此同时，发展也面临着越来越多的问题和挑战。从一方面来看，社会经济的快速发展给我国带来了很多良好的发展机遇，比如推动了许多不同类型行业的发展和完善等等。于是，在这样的大背景下，国有企业以其特有的优势，长期以来在我国市场中占据支柱性地位。但是随着市场形势的日趋复杂化，国有企业要想能够保持其当前的发展势头，就必须从其精神文明建设领域着手。而在国有企业当中，能够为其精神文明建设起到不容小觑的贡献的，非国企的党政组织莫属[1]。党政组织长期以来，都在党的思想的浸染之中，因此，在整个国有企业的发展进程当中，其是否能够将其影响力以逐步渗透的方式传递到企业的各个角落当中，则是一个能够对国企的精神文明高度起到不可替代的影响的重要方面。

二、国企党政建设的有效策略

（一）通过党政建设的开展增强员工对企业的归属感

对国企的经营和发展来说，要想取得进一步完善和长期稳定有序的发展，加强党政建设工作是十分必要的，是国企建设不可缺少的一个重要部分[1]。在我国社会经济发展速度越来越快的背景下，人们的价值观和思想道德素质都产生了变化，认知程度在很大程度上有所提高，素质得到了进一步提高。除此之外，国企的发展应该加强对个人价值的重视程度，有助于企业职工提高工作的积极性，拥有持续的工作热情，有助于工作质量和水平的提升。

对此，国企应该加强对党政建设工作的开展和完善，这一举措有助于完善和推动党组织的建设，并且加强国企发展的保障。此外，党组织应该重视职工的切身利益，加强对其利益的保障，提高企业职工对工作的积极性，提高对公司的归属感。并提高党组织的组织和工作效率。以此为基础，为国企的长期稳定发展提供更好的保障。因为国企和一般企业存在区别，其发展方向是由管理者掌握的，发挥着较强的导向作用，因此企业职工和领导之间的关系如何，对于党组织工作的开展来說具有十分重要的意义，当二者之间关系融洽，和谐相处的时候，有助于党组织工作的有效开展和发挥，完善党政建设的工作，提高职工对企业的归属感。

（二）以坚决的态度，推进国企文化建设

在企业的发展进程当中，文化的重要性不容小觑。可以说，在一个企业经历过野蛮生长的发展初期阶段之后，决定其能够走多长、走多远的关键因素，非企业文化莫属。就当前来看，对国企的发展来说，党建工作发挥着越来越重要的作用，这是新时代发展下的产物。而在这一国企党建工作不断发挥其渗透力作用的过程当中，有两个十分重要的出发点不能抛弃，其一是企业自身的状况，其二是我国当前的经济发展背景[2]。因此，只有国企管理者们，主动地将党建工作融入到其建设自身精神文化的过程当中，并逐步提高其渗透性和影响力，才能够化被动为主动，建设出另竞争者们侧目的企业文化。

（三）在企业改革步伐中渗透党政工作的力量

在国企的党政建设工作中，需要保证国企党建工作机构配置的合理性，应该根据实际的企业发展情况，配合好各方面的党建工作，加强对党组织的作用发挥保障。对企业发展来说，和群众建立联系的有效中介是基层的党支部，这同时也是党发展的重要基础[3]。从具体设置情况来看，党组织的设置需要符合国企的改革情况，并结合企业发展实际，进行调节，进一步明确企业发展的定位，尽量保证企业的行政机构跟随企业发展态势作出完善和改革。对此，企业应该加强和各部门的交流合作，提高党组织组织思想政治工作的效率。与此同时，应该进一步细化党组织的分类，明确党组织各部分功能发挥的定位，在开展党建工作的同时，结合实际开展企业相关工作的改革，以此推动企业各项工作的发展和完善，并适当合理地对工作内容作出调整，以此保证党组织作用发挥的有效性。

三、国企精神文明建设的有效策略

就我国目前社会经济发展状况来看，国有企业在我国社会经济发展中发挥着重要的主导作用，并且党组织是国有企业十分重要的组成部分之一，对企业的发展具有十分重要的作用。对此，要想进一步推动国企的发展，需要加强和完善精神文明建设和党建建设的相关工作，使得党建工作的积极作用得以有效发挥。

在这一精神文明建设过程当中，首当其冲必须采取的策略，就是从意识层面上，大力提高员工对此项工作的认同感。不管是国企还是一般企业，员工的认知水平都是企业整体水平的重要体现。而在国企当中，其基层党组织职工和党组织等相关部门之间具有十分紧密的联系，要想发展好职工的思想建设工作，应该加强企业职工对国有企业发展涉及的精神文明建设的工作的认识，比如通过开展讲座等形式，以此提高企业职工对党组织工作的认识。如此一来，当国企的精神文化都在日复一日的过程当中，渗透到其每一个职工心中，使每个职工都成为国企的代言人的时候，其精神文明建设工作也就到达了一个成熟的巅峰。而对于党组织部门来说，负责党务工作的相关人员应该加强对精神文明建设工作的重视程度，以此推动国有企业的发展，提高企业在市场发展中的竞争力。

除此之外，在建设精神文明工作的时候，绝不能将制度的作用抛掷脑后。因此，有效的精神文明制度的建立，也是国企工作的重点。而这一制度的建设过程，还必须从以下三个方面入手。其一，对工作规划进行从长计议的优化制定，并以循序渐进的态度去执行。精神文明的建设并非一个能够一蹴而就的过程，而是一个从短期到长期，从小到大，不断扩大影响力，提升员工企业文化价值感的过程。因此，国企在通过党政工作建设其自身的精神文明文化的时候，也必须遵照上述的方式，如此一来，才能够保证其最终的文化成果是有坚实地基的，而非摇摇欲坠的空中楼阁。再者，国企对职工的不断激励，也是一个重中之重。不管是在经济建设还是在文化塑造过程当中，职工永远都是主体，国企的风貌，从外行人来看，也始终都是从其员工身上体现出来的。而要想激发出员工的精神动力，以此来推动整个企业的文化塑造进程，就必须使员工能够获得充分的激励，这个激励可以是员工自身的荣誉感，也可以是物质方面的。

四、结语

综上所述，就目前的国企发展情况来看，党政建设和精神文明建设工作是不可或缺的。国有企业对我国社会经济发展做了很多贡献，党组织是国有企业十分重要的一个组成部分。对国有企业的经营和发展来说，党政和精神文明建设发挥着十分重要的作用，需要结合具体的生产工作情况，以此推动相关工作的开展。有关部门应该制定并实行相关措施，推动党政和精神文明建设工作的开展和完善。

【参考文献】

[1]印崧. 关于国企党政与精神文明建设工作研究[J]. 办公室业务， 2016（8）：31-31.

[2]程雪珍， 张焱. 关于国企党政与精神文明建设工作研究[J]. 科研， 2016（9）：00149-00149.

[3]杨改良. 关于国企党政与精神文明建设工作研究[J]. 现代国企研究， 2017（8）.