试用期能否二次约定

文/柳姗姗

案例回顾：

田某与某轮胎销售公司签订为期2年的劳动合同期满后，因其工作表现良好，单位决定聘任其担任部门经理，薪资方面较之前有所提高，但双方在签订劳动合同时，因能否再次约定试用期问题产生了分歧。

田某认为，自己一直在该单位工作，且在此前合同期内，双方曾约定过2个月的试用期，续签不应再约定试用期。公司则认为，田某原来是销售员，现在的岗位是部门经理，作为部门经理需有一段时间的适应过程，因此要约定试用期。

案情分析：

对此，律师表示，试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向选择的表现。

她认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新续订劳动合同的，不得再约定试用期。根据上述规定，轮胎公司和田某作为劳动合同的双方当事人，只能约定一次试用期。

对于违法约定试用期的，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

律师表示，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，实际上法律已对试用期约定时长、劳动者在试用期间应当享有的劳动权利、试用期工资标准等作出详细规定，建议用人单位应依法与劳动者约定试用期，依法订立、续订劳动合同，否则将承担相应法律责任。