荣获“2017-2018年度全国青年文明号”称号会计师事务所青年集体先进事迹

天健会计师事务所山东分所先进事迹

天健会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所系天健于2009年在山东省内组建的分所， 35周岁以下的青年176人，占总人数214人的82.24%，其中拥有硕士和会计、审计、工程、技术、经济等高级专业职称的人员30余名，注册会计师44名，现员工平均年龄29岁，是一个年轻化、知识化、专业化、充满活力的青年集体。是全国注册会计师行业“青年文明号”、山东省注册会计师行业五四红旗团支部。

一、大力加强党建，打造一支热心公益的专业团队。在创建青年文明号过程中，时刻关注青年员工的思想动态，积极开展各项活动，加强青年员工的思想道德建设，提升青年员工的道德修养，增强青年员工的社会服务意识和奉献精神；定期开展团员青年组织生活会，要求全体团员和青年员工加强政治理论学习，认真学习党的方针政策和文件精神，充分发挥党的助手作用；每年开展以红色教育为主要内容的学习考察活动，接受革命传统教育；引导广大党员、团员和员工恪守“以质量求信誉，以信誉求发展”的宗旨，在坚持做好事业立志公益的理念指导下，积极参与投入社会公益活动，增强了所内员工的责任意识和奉献意识，体现了天健人回报社会、感恩社会的良好政治素质和强烈的社会责任感。

二、发挥团员优势，打造一支高效务实的专业团队。团支部牢记以业务发展为主线，积极在执业过程中发挥先锋模范作用。对于承接的业务，保证项目组由高级经理、项目经理以及经验丰富的审计助理组成，体现了分所对于承接业务的严格要求以及重视程度。定期对员工进行培训，更新准则修订内容，保证执业质量及执业水准。在承接挂牌业务时，严格遵循审计准则，秉承诚信为本的原则，对于财务问题重大且拒绝整改的企业不予承接，维护事务所在市场上的信誉，为资本市场良好诚信发展贡献力量。定期进行职业礼仪、职业纪律的培训。与此同时，每年都给客户发放满意度调查，并及时收集整理，将客户的意见反馈给各个部门，获得了客户的高度评价和认可。

三、注重人才培养，打造一支崇尚学习的专业团队。一是拓展人才引进渠道。与山东财经大学等高校合作建立实习基地，吸纳在校学生到事务所实习；在高校设立“天健奖学金”，为吸引优秀青年人才到事务所就业打下良好基础。二是丰富青年人才培养的新模式。定期对青年员工进行全方位培训，包括业务技能培训、执业道德培训、商务礼仪培训等。制定了第一年做合格助理、第二年能带小项目，第三年能挑大梁的人才培养目标,同时鼓励资深执业人员对新员工及初级业务人员进行“传帮带”式指导。三是制订人才激励的新制度。对通过执业资格考试的青年员工、入选行业领军人才的业务骨干提供专门奖金和补贴鼓励。以对青年员工的人文关怀和以人为本的管理理念，指导团组织开展文体活动，为员工搭建释放热情、展示自我的平台；鼓励业务部门根据业务季节性周期积极安排员工带薪休假，并给予休假旅游经费补贴。营造以事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人的氛围，增强了员工对事务所的认同感。

大信会计师事务所辽宁分所先进事迹

大信会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所创建于2000年，现有员工86名，35周岁以下人员59人，占总人数的69%。其中，注册会计师42名，高级职称人员39名。事务所重视青年培养工作，把争创各级“青年文明号”工作列入公司年度计划，成立“青年文明号”创建工作领导小组，抓好统筹协调。被共青团辽宁省委授予“辽宁省青年文明号示范集体”。

一、以人为本，注重人才培养，争创“学习型”青年文明号。通过强化三项机制，提升青年人才队伍质量，推动青年文明号持续发展。一是强化团组织建设机制。制定了“团支部书记具体抓、各部负责人配合抓”的思路，定期聘请专家进行授课，多渠道、多层次、多形式开展业务培训，组成“青年互助组”，自发开办学习班、主动进行微信授课，提高员工的学习热情和增强自信心。二是强化职业生涯规划管理机制。对每一位入职的员工进行职业生涯规划指导，鼓励青年员工树立理想，实现个人与企业共同进步，协助员工做好岗位和晋升成长计划，并实施“半年一谈话、一年一考核”的常态跟踪机制。三是强化人才培养激励机制。对所内担任培训师资授课的业务骨干、通过执业资格考试的青年员工、入选行业内的各类专家，提供专门奖金和补贴。

二、厚德载物，承担社会责任，争创“奉献型”青年文明号。积极开展“青年建功十三五，青春献礼十九大”开放周活动。在活动中，建立党员服务小分队，深入到12个创业基地、众创空间，为广大中小微企业提供免费的法律、税务、会计讲座和咨询服务。积极引进高校毕业生实习和就业，与辽宁大学、东北大学、东北财经大学、大连海洋大学等合作建立实习基地，近两年，共吸收实习人员80余人。同时，成立“爱心团队”，开展“关爱农村儿童”向朝阳市贫困小学献爱心等活动，践行社会主义核心价值观，回报社会。

三、提素强基，注重团队建设，争创“团队型”青年文明号。注重青年队伍建设，通过新员工拓展训练、素质拓展活动、座谈会、夏季旅游等活动，培养员工的责任感、使命感，激发年轻人的热情。2018年，本所承接的东北民航管理局管理咨询项目，是大信辽宁分所的新业务领域的典型业务，青年员工们互相帮助，在新领域和新业务面前，不退缩，精专探索，在短短的三个月内，为客户上交了一份完美答卷。增强了团队意识和集体观念，提高团队战斗力。

四、党建为魂，紧跟群团工作，打造“思想过硬”青年文明号。团支部做好“党支部”的后备军。在党支部的领导下，积极参加党支部的活动。在“两学一做”学习教育中，青年团员参加“手抄党章，重温入团誓言”、“十八届三中全会解读”、“两学一做”等主题党课，充分发挥团员青年，特别是优秀团员青年的引领作用；在“七一”党的生日，组织“学习毛丰美、做合格党员”参观丹东大梨树学习教育活动；开展“青年党员亮身份”活动。截至目前，共有11名青年团员向党组织递交了入党申请书。

海南立信长江会计师事务所先进事迹

海南立信长江会计师事务所于1998年改制设立，现有在岗从业人员76人，党员职工5名，其中：中国注册会计师15人，35岁以下青年职工54人，这群年轻人在所里不同部门和岗位上发挥着中流砥柱的作用，是一支具有高度凝聚力、充满朝气活力、奋发向上的潜力股。2017年，事务所荣获共青团中央授予的“2015-2016年度青年文明号”。

一、重视创建工作，夯实创建基础。合伙人及管理层高度重视青年文明号创建工作，所长亲自召开了创建工作讨论和部署会议，任命了创建工作小组，并作出了制度、经费上的批示。事务所以创建“青年文明号”为契机，确定了“引领诚信的先锋，吹响文明的号角”的创建主题，提出了“诚信修德，敬业立身、公正为命，创新存远”的服务承诺，将“行业昌盛我奉献，行业辉煌我光荣”为己任，以最佳形象争创诚信示范窗口，以优异成绩争创敬业模范集体。

二、提高员工素质，培养一流人才。事务所将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。与海南大学经济管理学院、海南师范大学等高校合作，建立实习示范基地，吸纳优秀的财会学子进行定向培养；举办各类专题培训，并以考试的形式激发员工学业务、比技术的热情；鼓励员工考取各类执业证书，相关费用均由事务所出资，提升执业高度；设立“行业先锋岗”、“创先争优岗”、“比学赶超岗”，根据员工季度工作完成情况，由全体员工投票推选岗位先锋，激发员工的斗志，增强了员工竞争上岗意识。

三、关心员工工作生活，提高集体凝聚力。为了留住人才，保持集体活力和凝聚力，竭尽全力为员工提供更好的工作条件和员工福利。出台了特殊项目额外补助、提前结算提成等方式，解决了新入职员工的后顾之忧；还为员工提供购房借款、租房补贴、电脑补贴、提高差旅标准等，作为员工生活工作的坚强后盾；组织羽毛球比赛、郊外拓展、省外旅游等文体活动，营造和谐氛围，培养了集体主义和团队精神。

四、提供一流服务，铸造立信品牌。事务所始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，努力塑造一流的企业形象、铸造一流的企业品牌、创造一流的业务水平、打造一流的执业队伍，弘扬了审计行业的文明新风尚。随着大批青年力量的成长，事务所骨干人员逐步年轻化，给事务所带来了新的活力和冲劲。青年骨干们在审计服务过程中服务质量突出，赢得了各市县财政、单位的好评。

五、承担社会责任，投身社会公益。事务所将彰显青年社会责任感，引导青年热心社会公益，提升责任担当意识作为青年文明号工作的灵魂。2017年海口市开展“双创”建设，事务所组织开展“创文明城市、建设美丽家园”主题自愿服务活动。此外，积极参加与薄弱小学组成结对帮扶，抗洪救灾、地震捐款，无偿献血等等，体现了事务所以服务社会、回报社会为己任的担当精神！

希格玛会计师事务所第二业务部先进事迹

希格玛会计师事务所（特殊普通合伙）第二业务部是事务所众多以青年业务骨干为主的业务部门的典型，青年员工发挥着生力军和突击队的作用。现有员工38人，35岁以下青年员工30人，占总人数的79%；共青团员18人，占青年员工人数的60%。第二业务部围绕事务所重视青年员工发展的核心，在争创“青年文明号”活动中确定了建设“学习型”、“服务型”集体的创建思路。

一、健全“创建”制度机制，确保“青年文明号”提质升级。为创建“青年文明号”，成立了创建工作领导小组，部门负责人担任领导小组组长。结合实际创新管理模式，注重创新青年人才培养方式，以目标管理为手段，从研究确定项目组的具体业务和职责任务入手，科学分析部门人员结构，本着整体协调和精干高效的原则将部门员工划分为若干个项目组，从部门中不拘一格选拔业务能力和责任心强的员工担任项目组组长。严格按照质量控制程序，注重质量复核，以实战提高项目组的工作质量和小组成员的执业能力。增强了小组成员的合作与团队意识，铸就了良好的协作与奋斗精神。

二、创建“学习型”组织，打造一流的青年团队。积极推动建成“学习型”青年文明号，倡导“学习工作化、工作学习化”。一是重视人才培养工作，通过“传、帮、带”方式，让青年员工通过项目实践提高业务技能；选派高级项目经理、业务骨干赴国家会计学院学习，学习回来后及时向部门全体员工传授所学内容，使部门员工及时掌握最新业务知识；定期开展经验交流会，逐步形成了“由点到面、由个人到整体”的学习网络，使青年员工增长知识，提升才干。二是坚持以开展“先进示范岗”、“先进工作者”、“优秀共青团员”评选活动为载体，积极推进“青年文明号”创建工作，在青年员工中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。

三、创新活动载体，推动创建活动卓有成效地开展。根据执业过程中客户反映的业务难点和对新会计准则不了解等问题，号召青年骨干“勤积累、善总结、互分享”，安排青年业务骨干为客户讲授专题课程，通过授课形式锻炼青年、培养青年。号召全体青年员工开展“微笑服务活动”，激发爱岗敬业精神。在事务所开展的“我的青春我的梦-学习总书记讲话做合格共青团员”主题征文活动中热忱抒发改革创新精神，通过“2018年员工职业化素养提升培训班”有效提升职业化素养，积极参与事务所开展的“爱心助学暖人心”活动。

四、实施创新行动，打造行业铁军共青品牌。全体青年员工在岗位实施创新行动中将为客户提供优质高效的服务作为创建“青年文明号”的落脚点，不仅提高了执业质量和水平，也为开展新业务、进军新业务板块提供了有利条件。2017年，第二业务部按照审计工作流程，圆满完成陕西省内首家混和所有制改制项目，以出色的业务能力赢得了各方的高度评价，也为国企混合改制项目提供了有益借鉴，树立起国企混改项目的标杆和示范。积极响应国家“走出去”战略，先后承接了中亚能源有限责任公司、新疆北新路桥集团股份有限公司等的海外专项财务服务项目。这些项目的顺利完成，为事务所走向国际化积累了有益经验。

江苏仁禾中衡会计师事务所先进事迹

江苏仁禾中衡会计师事务所成立于2002年，现有员工189人，35周岁以下青年138人，占公司总人数的73.02%，事务所以创建青年文明号为平台，按照青年文明号“五个一”的创建标准，充分调动广大青年积极性，使青年员工尽情挥洒激情与智慧，展示青春魅力与风采。先后荣获“全国创先争优先进基层党组织”、“全国先进会计师事务所党组织”。

一、完善组织架构，明确创建责任。成立了由总经理为组长，团委书记为副组长，团员干部和青年骨干为组员的领导小组，制订了详细的创建规划，形成了“党委统一领导，团委负责，团员青年广泛参与”的青年文明号创建体制和工作机制。坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，新制定了《80后青年重点培养制度》、《员工晋升股东办法》、《师徒结对制度》，用制度规范、约束员工的行为，同时建立了相应的检查监督体系。

二、加强创建宣传，优化创建环境。一是全面动员。团组织青年主动自发向全体职工发出倡议，并组织集体宣誓活动；设立青年先锋岗、青年文明岗，在员工席卡上印制青年文明号标识；发放“青年文明号”服务卡、服务调查表，及时了解客户对青年文明号创建要求。二是强化教育。组织青年员工认真学习员工手册，不断进行社会公德、职业道德教育，并加强典型宣传教育，营造“比学赶超”的氛围。三是接受监督。将“青年文明号”的创建机构、岗位责任制、创建目标等张贴到集团公示栏上；向业务单位发放调查问卷，通过外部和内部的监督，促进服务水平的提高。

三、落实创建措施，提升创建水平。一是强化组织学习，全面提升综合素质。严格坚持政治学习制度，每月结合工作实际组织召开一次青年员工座谈会，每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛；组织参加行业后续教育、兴趣小组、师徒结对、岗位竞赛等活动，提升员工专业胜任能力和实务水平；鼓励青年员工参加执业资格考试。二是开展文明服务，竭力打造服务品牌。开展“文明用语、文明服务、文明形象”三部曲活动，牢固树立“立足诚信、志在百年”的发展理念，不折不扣的履行服务承诺。三是创新活动载体，弘扬奉献社会精神。开展“仁禾中衡春蕾班”等公益活动，建立创业实践平台，成立青年创业导师团队，为实习生提供创业实习基地；开展“爱岗敬业、呵护家庭、珍惜荣誉、恪守职业道德、依法清廉执业”为主题的“510”廉洁教育。

四、致力创先争优，打造优秀团队。一是组织青年员工开展“六比六看”竞赛活动：比技能，比质量，比态度，比形象，比和谐，比贡献，活动中青年相互学习，相互促进，共同提高。二是“师徒结对”助成长。开展“重点培养对象”活动，确定了三批共59人次“80、90后”重点培养对象，让拥有高学历、高职称、多执业资格、有经验的骨干员工作为其指导老师并签订《培养协议书》，为青年员工的成长提供良好的平台。三是“兴趣小组”促创新。根据专业分类，成立“财务审计、房地产估价”等8个兴趣小组，定期由经验丰富、业务能力强的“师傅”传、帮、带，并到期进行测试，有效地帮助青年员工的专业成长与发展。