国有建筑企业政工人才培养现状及对策分析

□杨玉红

新形势下，国有企业党建工作和群团工作的重要性日益增强，对从事党建群团等政工工作的人才需求量也越来越大，对人才的整体素质要求也逐渐提高，因此，国有企业政工人才的培养工作也日渐突出，并且成为决定企业党建群团工作质量的重要因素。本文以笔者所在的国有建筑企业为例， 通过分析企业政工人才队伍现状、政工人才培养现状，进而有针对性地提出政工人才培养的对策建议，以期推进国有建筑企业政工人才培养工作的开展。

一、政工人才队伍现状

长期以来， 国有建筑企业政工工作都得不到重视，从事政工工作的人员稀少，绝大多数职工都会选择从事生产经营和项目施工一线工作， 而不愿意从事政工工作，从而导致政工人才短缺，人员年龄结构普遍偏大，人才队伍梯队不合理。 尤其是企业下属的各分公司，从事政工工作的人员几乎全部都是兼职， 政工业务知识匮乏，工作效率低，工作质量不高，企业党建群团工作难出成绩。

近年来，随着党中央和国家对企业党建工作与群团工作的高度重视，国有建筑企业也随之更加重视党建群团工作。 公司总部设置了党委工作部、工会、纪委、团委等党群部门，配备了专职的工作人员；下属各分公司也设置了专门的党办部门、团组织、工会，配置了专职和兼职的工作人员，通过选举产生党组织、工会、团组织的委员和书记； 就连最基层的项目施工一线也要求建立工会、团组织，配备党支部书记、工会主席和团支部书记以及委员。 通过组织机构和人员的完善，使企业政工工作人员数量大幅度增加，人员年龄结构也得到一定程度的改善，人才队伍逐渐趋向合理。 但由于国有建筑企业工作性质的特殊性， 再加上这些问题产生的历史较为久远，政工工作人员仍然存在专业知识水平不高、工作创新意识不强、从事政工工作热情不够、从业人员年龄偏大等问题，要改善这些问题，对政工人才的培养至关重要。

二、政工人才培养工作现状

近年来，随着国有建筑企业对党建工作和群团工作重视度的提高，企业对政工工作从业人员的培养力度也在加强，以笔者所在单位为例，目前采取的政工人才培养方式主要是内部培训和外部培训这种较为传统的方式。 其中，内部培训主要是公司内部或者集团内部组织党群部门负责人、外请专家学者为从事党建工作和群团工作的人员进行专业知识培训以及国家大政方针政策方面的讲解；外部培训主要是在省委党校或者高等院校依托党校教师或者高校教师、培训机构外聘专家学者为大家进行授课。 培训平均每两年左右会组织一次，虽然取得了一定效果，但收效甚少，使得企业内部政工人才队伍存在的问题没有得到根本解决。 笔者认为，这很大程度上是由于没有针对企业政工工作从业人员存在的问题对症下药，从而造成培养效果大打折扣。对此，企业政工人才培养工作一定要围绕政工人才队伍存在的问题有针对性地开展，才能使培养工作发挥成效。

三、政工人才培养工作的对策

以笔者所在公司为例，结合企业政工人才队伍存在的问题，对政工人才培养工作提出以下对策建议。

1.提高政工工作从业人员专业知识水平。由于企业内部很大一部分政工工作人员是由原来从事生产经营或者施工技术等岗位的人员转岗而来，尤其在下属分公司和项目施工一线尤为突出，甚至绝大多数分公司党组织书记和项目党支部书记以前都是从事生产经营岗位或者施工技术岗位，再加上从事政工工作还有一部分是兼职人员，这种现象导致企业政工工作从业人员专业知识水平较低， 党建工作和群团工作的基本知识知之甚少，难以保质保量完成业务范围内的工作。对此，企业应该有针对性地开展一些培训，提升政工工作从业人员的专业理论水平，尤其是在较为薄弱的党建群团工作基本知识等方面，一定要加强业务培训，从而提高党建群团工作的严谨性。

2.开展政工工作从业人员轮岗交流。作为国有建筑企业，生产经营和施工技术等方面的业务知识是企业内部绝大部分职工需要掌握的专业知识。由于行业的特殊性， 单一理论知识的掌握还远远不足以应对工作的需要，因此，在掌握专业理论知识的同时，必须深入项目施工一线，在工作中将理论知识应用到实践中，进而通过一线的实际工作来积累自己的实践经验，从而更加胜任工作。 而作为政工工作从业人员，尤其是年轻的政工工作从业人员， 他们绝大部分都没有项目一线的工作经验， 也不懂生产经营和施工技术等方面的业务知识，大学所学的专业多数是文科类专业，因此，在将党建工作和群团工作融入企业生产发展的过程中时，容易跑偏跑题，找不准切入点和着力点，找不到有效的载体，从而使党建群团工作在推进企业生产经营发展过程中所发挥的作用大打折扣。 对此，企业应该建立政工工作人员轮岗交流制度， 尤其是对那些有培养潜力的年轻政工人才，更应该提供这种有效的人才交流制度，让他们去学习和了解生产经营与施工技术相关的业务知识，了解基层项目的运作，将他们培养成复合型人才，将来再回到政工工作重要岗位上时能够发挥出更大的作用。

3.增强政工工作从业人员创新意识。现阶段，党建工作和群团工作的重要性已经提升到一个新的高度，对党建工作和群团工作的要求也随之进一步提高。在这种新形势下，对于国有建筑企业来说，党建群团工作已经不能够像过去一样只是停留在建立健全党组织、群团组织机构，发展党员，开展党课，群团组织一些文体娱乐活动等传统方式上， 而应该根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断地探索创新工作方式和工作载体。对此，一方面，企业应该多组织一些创新意识培养的专题培训， 激发政工工作从业人员的创新意识，并且通过介绍一些好的党建群团工作的创新案例，拓宽大家的思路。 另一方面，企业政工工作从业人员自身也要不断地去思考和探索，不断地去创新自己的工作思路和工作方法，比如，党建工作上，可以在项目一线结合施工生产或者创优夺杯目标创建一些党建工作品牌，可以开展党员先锋示范岗、党员先锋工程等活动；群团工作上，可以开展创建“一团一品”活动，让每个基层团组织创新性地去开展团组织的活动，也可以围绕企业生产经营开展特色的针对性品牌活动，在助推企业生产发展和人才培养上发挥重要作用。

4.提升政工工作从业人员工作热情。过去，由于企业政工工作得不到重视，工作地位较低，因此，很多职工不愿意从事这项工作。 新形势下，由于党中央和国家的高度重视，企业政工工作的地位不断提高，从业人员也逐渐得到认可。但是，相比于其他生产经营岗位，政工岗位仍然处于劣势地位，导致很多年轻人不愿意从事政工工作。 为了解决这一困境，企业必须从高层管理者层面出发，深刻认识到政工工作的意义和作用，并结合当前政工工作与人员的实际情况，给予大力支持，自上而下地形成一个循环的思想意识传递系统，从而让政工工作人员得到公司职工的广泛认可，增强政工工作人员的自信心，从而激发他们的工作热情。

5.优化政工工作从业人员的成长环境。国有建筑企业领导应该自觉关心政工工作人员的成长发展，给予政工工作人员生活上的关心和工作上的支持，真心为政工工作人员解决个人的实际问题。同时，在工资待遇、奖金福利、职业晋升、学习培训、职称评定等方面与生产经营、施工技术岗位的人员采取一致的政策和制度，享受同等的待遇和福利， 从而增强企业政工岗位的吸引力，保持政工队伍的生机和活力。