基于新时期的煤矿企业基层工会思想政治研究工作

庞再均

摘 要：新时期下的社会经济和文化快速发展，对煤矿企业的基层工会思想政治研究工作提出了更高的要求，但是目前的煤矿企业的基层工会思想政治工作存在较多的问题，所以煤矿企业要想长久持续健康稳定的发展，就要就自身的基层工会思想政治工作进行反思分析。本文就基于新时期的煤矿企业基层工会思想政治工作进行研究，探讨其中存在的问题，并提出有效的解决策略。

关键词：新时期；煤矿企业；基层工会思想政治

随着新时期社会不断发展进步，极大促进了经济和文化的发展，因此改变了煤矿企业的基层工会思政工作所面临的形式，提高了其工作要求，也暴露了煤矿企业的基层工会工作所存在的一些问题。因为煤矿是当今社会不可缺少的能源，所以对于煤矿企业的发展要予以重视，基层工会思想政治工作是煤矿企业工作的重要组成部分，它的工作效果可以直接影响整个企业的发展，所以煤矿企业要做好基层工会思想政治工作，以此促进企业更好的发展。

1 存在的问题

1）缺乏制度保障。缺乏制度的保障是基层工会思想政治工作不能发挥其作用的重要因素之一。在很多煤矿企业的管理人员中，他们并没有足够重视工会思政教育工作，因为他们对这项工作的作用、性质及工作内容等都不了解，所以并没有建立这方面的制度，致使在展开工会工作时没有实际的制度依据，对于这项工作的重难点和切入点把握得不够准确，没有掌握合理有效的开展方式，致使难以展开相应的思政工作。因为这些原因，可能工会会因此失去基层员工的信任，甚至出现排除的心理，这样就会阻碍基层工会思想政治教育工作的顺利推进[1]。

2）职业素质较低。煤矿企业的工会思想教育工作无法顺利开展的直接原因是企业政治员工的职业素质较低，因为他们深受传统政治思想的影响，对于新时期的新思想、新技术不够了解，导致思想政治工作与实际脱离，没有创新和实效性，而且部分企业政治工作者缺乏工作经验，不知如何展开工会思想政治工作，其工作能力与现有职位不相符，不能满足企业的工作需求。

3）教育手段单一。企业的思想政治工作的开展一般都是非强制性的，主要是以交流、教育、谈话为主，形式单一，不足以使思想政治教育工作达到理想效果，而且大部分员工缺乏对思想政治工作的兴趣，与政治工作者的交流互动较少，他们只关注行政的工作质量，能否解决他们的实际问题。

2 有效策略

以下是根据本公司的思想政治工作现状进行调查的调查结果，具体如下：

根据表格可以看出企业的普通员工对于思想政治工作的关注较低，煤矿企业并没有很重视思想政治教育工作，可以看出思想政治工作对于员工的影响非常薄弱，所以企业要采取相应的改革措施和策略提高工会基层思想政治工作对于企业的积极推动作用。

1）重视基层工会思想政治工作。作为企业的管理人员，应该要了解好的思想政治工作效果可以推动企业的发展，煤矿企业在展开此项工作时，要遵循“以人为本”的原则，先改变自身的态度，重视工会思想政治工作对企业的重要作用。具体做法就是企业要先了解员工的实际需要，首先考虑基层员工的合理需求，随着社会经济的发展、时代的进步，企业员工在思想观念方面也发生了改变，所以企业的思想政治的教育工作也要与时俱进，积极进行改革创新，以此顺应时代发展的潮流[2]。企业在进行基层工会思想政治教育工作时一定要实事求是，除了对政治思想理论知识进行讲解以及宣传之外，也应该将思想与道德相结合，丰富思想政治工作的核心体系。企业在重视员工的基层工会思想政治教育工作时，不能只看企业所获得的经济效益，还要重视良好工作氛围的营造，最大程度的发挥员工的工作热情和工作积极性，以此促进企业可以更持续稳定健康的发展。

2）積极转变思想政治观念。企业要以新时期的正确新思想观念引导员工，使员工最大程度实现自身的价值。在新时期的经济快速发展过程中，企业要积极主动的帮助员工由传统思想观念转向新时期的思想观念。因为企业的工会基层思想政治教育工作面向的是全体员工，管理领导者也包括在内。所以应该先让企业领导和管理更新其思想政治观念，起到一个模范作用，以此带动企业全体员工随之改变思想观念。企业可以以多种多样的形式对基层员工进行思想政治教育，充分调动基层员工的参与积极性，提高他们的团队合作意识，为其建立积极正面的思想政治观念。企业还可以建立一个监督组织，便于企业管理者及时了解员工的实际想法以及企业存在的不足，并及时解决和改善，以此促进企业可以更持续稳定健康的发展。

3）创新思想政治教育工作方式。企业的工会思想政治工作是要让企业员工了解国家社会的政治动态，通过对员工的思想政治教育，使其改变传统的思想政治理念，跟上新时期的新思想。如果企业依然使用传统的思政教育方法，是不能产生理想的教育效果的，所以为了顺应新时期的发展要求，企业要转变传统的思政教育方法，根据企业的实际情况进行创新改革[3]。例如，由于现在自媒体不断发展，所产生的微信、微博、QQ等软件成为年轻员工生活的一部分，企业可以借助这些软件进行工会思政教育，以此调动员工参与思政教育的积极性。此外，企业还可以开展一些关于思想政治方面的活动，例如情境表演、思政知识竞猜等活动，以多样化的形式渗透思政教育，丰富企业思政教育工作，调动员工的参与积极性，促进企业的发展。

4）建立完善工会思政工作制度。为了给工会思政政治教育工作提供一个坚实的基础、保障和依据，在制定相应的工作制度时，应该让基层员工也能积极参与进来，因为思政工作制度的确立与基层员工的利用有着密不可分的联系，所以要让员工充分认识到这个利益联系，以此才能让员工配合思政工作的开展，促使工作的顺利开展实施，对于工作制度的科学合理性也有一定程度的提高。而且要细化工作制度的内容，对于基层工作者的制作范围、工作内容和方法要进行明确规定，以此保证每项工作都有专人负责，准确落实思政政治工作。此外，为了使建立的工作制度能跟上时代发展的步伐，定期开展职工大会是有必要的，一方面可以及时了解基层员工的最新意见建议，并作出相应工作的改进，另一方面也可以提升基层员工思政工作的参与度，工会对于积极提出有效意见或建议的员工应给予一定的物质奖励。

3 结束语

总而言之，完善煤矿企业的工会基层思想政治教育工作，不仅可以维护企业基层员工的合法利益，还可以促进企业更持续稳定健康的发展。

参考文献

[1]丁跃文.新时期煤矿企业思想政治工作面临的问题及创新途径[J].现代企业文化，2017（20）：112-112.

[2]陶然.探究如何在新形势下做好煤矿企业的思想政治宣传工作[J].现代企业文化，2018（3）：124-124.

[3]吴亮.新时期煤炭企业基层党建工作的分析与研究[J].现代企业文化，2017（3）：29-31.