浅谈新时代创新工会工作职能对企业高质量发展的影响力

摘 要：在当前行业市场化取向改革不断深入、公司改革发展任务艰巨、职工利益诉求多元化的新形势下，不断强化工会职能，全面调动职工群众的积极性、创造性，对于全面实现“中原突破”和基层企业改革发展都有重要意义。

关键词：新时代；工会；创新

面对前所未有的改革发展压力，企业工会组织已经成为企业改革发展的助推器、创建和谐企业的润滑剂和员工队伍活力的催化剂，在推动企业改革发展、激发队伍活力、提升企业核心能力方面具有不可替代的地位和作用。工会要高度重视发挥和创新工会职能，把广大职工群众紧紧地团结起来，把职工群众的思想、智慧和力量凝聚起来，围绕中心，服务大局，积极为企业分忧解难，奋力开创新时代工会工作新局面。

1 强化基本职能，当好桥梁纽带

通过近年来的企业工会工作实践，我们感到，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，既是职工利益的代表者和维护者，又是企业改革发展的重要依靠。服务职工群众、维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。[1]面对近年来，品牌竞争激烈、生产营销任务繁重、职工工作压力不断增加的形势，工会要充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，强化工会基本职能，努力当好职工与企业的桥梁和纽带。工会应坚持每年召开职代会，维护职工合法权益；落实厂务公开制度，做到有关职工利益的项目公开透明；开展征集合理化建议活动，充分发挥职工的积极性与创造力；深入推进“送温暖”工程，扶危济困、排忧解难，稳定职工队伍；认真做好女工工作，维护女职工合法权益，引导女职工为企业建功立业。同时广泛开展特色文体活动，丰富活跃职工精神生活，营造和谐向上工作氛围。

2 弘扬工匠精神，擦亮金叶制造

作为生产厂，金叶制造是我们最核心也是最基础的工作，弘揚工匠精神，也是擦亮金叶制造名片的必然要求。工会要将培育和弘扬工匠精神作为工会工作的主要职责和重要抓手，扎实开展班组建设，牵头成立技术协会，筹建劳模创新工作室，以劳动竞赛为平台，通过各种方式提升员工素质技能，积极培育“金叶工匠”。

一是创新班组建管理模式，强化基础管理。工会可以对班组全面实现规范化、特色化、目标化管理，通过以班组技术创新、技能竞赛为平台，提升班组整体技术素质。班组深入开展“导师带徒”、“技术大讲堂”等活动，以创建特色班组来推动班组文化建设，以细化班组考核标准来带动员工技能提升。每个班组设“两长三员”，制定《班组综合台账》和《班组管理手册》促进班组工作顺利开展。每季度工会组织对基层班组建设达标情况进行考核，并将其结果运用于年度班组评先工作，让班组建设成为落实企业各项指标考核的重要组成部分。

二是成立职工技术协会，搭建企业技术创新和文化建设新载体。工会工作可以与“金叶制造”紧密结合，工会牵头成立职工技术，以专业技术协会来推动职工技术和文化创新。通过协会组织开展精益管理、QC项目、机电技术教学、技术攻关和技术创新等活动，传承知识和技能，充分发挥一线职工的主观能动性，为职工搭建人才成长平台，实现全厂人、材、物资源的共享，切实提升技术创新能力，形成具有特色的金叶制造模式。

三是大力弘扬工匠精神，推动技术人才队伍建设。深入开展理想信念教育和“中国梦*劳动美”主题教育，组织开展“身边的大国工匠”推荐学习活动，通过以学习“大国工匠”为主要内容的学习交流会、“大工匠”微电影、征文、感言征集等多种形式的学习活动，广泛宣传“大国工匠”的先进事迹，激励广大职工坚定理想信念，立足本职岗位向“大国工匠”学习。同时要积极响应“五创四争”劳动竞赛和“万、千、百、十”工程，深入劳模工作室建设工作，努力把劳模工作室建设成为职工成长成才的大学校、企业创新发展的助推器、职工成长发展的航标灯。

四是强化员工培训，提升岗位素质技能。通过加大教育培训力度，丰富教育培训内容，创新教育培训形式，坚持开展技术比武和技能竞赛，提升职工技能水平。同时紧密与市总工会开展的各项竞赛相结合，让参与技能竞赛获奖的职工，能够获得市级荣誉，为技术类职工打通成长成才通道，促进企业技术发展。

3 创新工会职能，助力品牌营销

当前，对于烟草行业来说，品牌培育也是企业得中心工作和核心使命，也寄托着全体职工的荣耀和尊严。企业工会可以通过文化引领，深化“品牌好、企业好，员工才好”的“三好”理念宣贯[5]，积极调动员工投身企业中心工作，创新活动载体，加强组织协调，促进企业发展。

一是发挥工会引领作用，组织开展全员营销劳动竞赛。工会可以紧紧围绕企业中心工作，服务大局，牵头组织开展营销劳动竞赛，积极引导干部职工及其亲朋好友在各类事件活动中率先消费和示范引领品牌卷烟。通过每月或每季度对全员营销劳动竞赛排名靠前的员工进行物质奖励来激励干部职工积极参与营销活动。

二是利用市总工会平台，加入优惠商圈活动。当前，各地市总工会都推出工会会员优惠商圈的活动，营销作为当前卷烟工厂的重头工作，工会可以创新思维，利用市总工会搭建的商圈平台，将自己的品牌加入到全市优惠商圈中，增强品牌在当地的影响力和美誉度。通过参与优惠商圈的活动，加强与当地各大中型企业的联系，在宣传品牌的同时与其建立良好关系，同时可以在精益管理、企业文化、现场管理、工会工作等方面进行深入交流，学习先进经验，实现共同进步，既促进营销工作深入开展，又为当地企业职工谋取福利。

三是组织开展企业文化共建活动，深化工商协同发展。为密切烟草工商企业关系，构建工商企业同心携手、团结协作的良好氛围，工会可以组织活动与烟草商业单位开展文化共建活动。工商企业双方可以选择职工参与高，效果好的文体活动进行，既丰富职工业余生活，又增进企业感情，利用活动奏响文化共建、发展双赢的号角，为品牌在市场的良好发展打下了坚实基础。

四是发挥工会牵头组织作用，助推企业跨界营销工作。工会平常有很多的业务往来单位，可以利用这个出口，开展跨界合作，比如，厂工会每年都要开展职工“生日送祝福”和职工观影活动，就可以和蛋糕商店、电影院等公司谈品牌合作，签订相关合作协议，利用其门店活动进行品牌宣传，或者一起冠名开展活动，增强品牌知名度，助推跨界合作发展。

五是成立志愿服务队，当好营销一线人员的“后勤保障员”。市场营销人员大多数常年在外地工作，家庭往往难以照顾。为解除营销人员后顾之忧，安心奋战在营销一线，厂工会可以持续开展为市场营销人员送温暖献爱心服务活动，组织企业专业人员成立志愿服务队，印制服务卡、服务记录本，为营销一线人员及家庭建立24小时服务热线，随时为营销一线人员家庭提供力所能及的服务。同时主动对参与营销人员开展电访，定期召开营销人员家属座谈会，了解家庭困难，解决日常问题和困难，促进市场营销人员安心奋战在营销一线，为品牌进位作出贡献。

新时代重新赋予了企业工会新使命、新任务。工会不再是以往只负责“吹拉弹唱”、“打球照相”的部门，有更加重要的工作让我们参与，有更加广阔的平台让我们去挥洒汗水，要紧紧围绕“党政所想、职工所求、工会能干”的思路，围绕中心、服务大局，强化和拓展职能、创新方法，更好地发挥桥梁纽带作用，为企业发展做出应有贡献，奋力开创新时代工会工作的新局面。

参考文献

[1]杨伟.企业工会在构建和谐劳动关系中的重要作用分析[J].企业文化旬刊，2015.8（12）

作者简介

张赛飞（1991-），女，本科，工会干事，助理政工师，主要从事工会和共青团工作。