新形势下政工人员做好思想政治工作几点思考

窦月荣 天津市河西区环境卫生渣土管理所

引言：政工人员是政治工作的操作者、组织者以及实践人员，为此需要其拥有较高的综合素质，从而才能对他人起到有效的引导作用。政工人员自身行为举止能够对企业员工产生潜移默化的影响，会影响其工作积极性、工作质量和工作情绪，同时政工人员行为举止还能够体现出党的形象，是基层人民心中党的威信与形象的直接体现，由此能够看出政工人员的重要责任。

一、政工人员思想政治发展存在的问题

（一）政工人员年龄层次大

政工人员在开展各项思想政治教育工作的过程中，主要是通过和员工之间进行直接沟通与交流的方法开展各项工作，为此需要政工人员具备良好的沟通能力，能够有效带动整个谈话氛围，在潜移默化中给人带来一种深刻的影响。同时政工人员还需要具备一定的思想水平，拥有奉献精神，具备较高思维能力和综合素养。但在实际发展过程中，却能够发现大部分企业都没有认识到政工工作的重要性，因此对于政工人员的培养也存在较大的疏忽，将政工工作单纯当成一种沟通和交流的过程中，没有任何技术含量，从而将那些工作时间长、资格老和年龄较大的员工设置到政工岗位当中，在一定程度上，降低了政工工作效率，发挥不出理想的效果[1]。

（二）政工人员工作态度不够积极

企业针对政工工作普遍存在一种错误认识，并将其当成一种假大空形式工作，没有意识到针对员工实施思想政治教育的重要作用，忽略了企业文化中思想政治的价值功能。在这种错误认识到，导致政工人员也对自身的工作带有一定偏见，将本职工作当成一种微乎其微的任务，自身工作积极性也相对降低。而年轻人对于政工工作的抗拒心理也不断提高。在企业的现代化发展过程中，针对政工人员的晋升考核不完善，同时将业绩指标当成主要参考依据，导致评价结果不合理，从而对政工工作产生一定阻碍。

（三）个人综合素质不佳

从目前的实际情况来看，存在一些单位不重视政工工作，政工工作人员的综合素质也不受重视，没有积极组织技能培训活动，单位内部缺乏系统性的考核活动，也不能科学检测政工人员的工作能。完成政工工作的办法不够科学。部分政工人员本身对自己的要求不够高，在各项学习活动中表现不积极，几乎不会主动学习。这就导致政工人员自身政治素养不够高，专业技能水平不够高。当有突发事件发生，不能良好应对，提出的应急措施可行差。在解决新问题时束手无策，也不能满足观众最迫切的需要。政工工作通常被当成低技术要求的工作，满足上岗要求很容易，但是实现再就业却很难。另外企业内部升迁职员也不会把从事政工工作的年轻人考虑在内。这就意味着政工人员日后的发展受到限制。

（四）政工工作的地位逐渐被削弱

由于受到市场经济的影响，企业过分追求企业产品的生产进度，过分追求经济效益。这些都属于直观的经济效益，而政工工作却不能直接提高经济效益，所以是非生产单位，也不是企业的主导。政工工作越活跃，企业的生产进度越会受到影响。正是因为如此，很多企业把政工工作束之高阁。不仅如此，政工人员所付出的努力也常常不被认可，这就导致大部分政工人员的工作热情不够高。在负责自己部分的思想政治工作时态度不积极，也很不主动。长此以往，导致政工工作队伍在企业中的地位发生了一定变化，地位逐渐下降，极少受到人们的关注。

二、新形势下政工人员做好思想政治工作几点思考

（一）扎根基层，勤于学习

基层群众是政工人员的主要服务对象，所以政工各项工作的展开必须要深入基层。深入基层接地气，从群众中接收到更多、更丰富的知识。把工作重心放在一线职工身上。充分了解一线职工的想法，对服务对象的思想情感有全面的把握。对员工的诉求有准确的了解。在此基础上找到最合适的职工思想教育方法。企业政工人员的工作性质是把企业和政工人员的思想联系起来。坚实群众基础，做好群众的思想政治工作，提高政工人员的综合素质[2]。社会环境在不断发生变化，工作环境也在不断发生变化。受此影响，政工工作服务对象的思想也在不断发生变化。这就意味着政工人员做好思想政治工作有一定难度。传统工作模式所能发挥的作用是有限的。所以政工人员必须要加强学习，不仅要学习政治理论，还要积极适应复杂的社会环境，坚持正确的政治方向，坚持正确的政治立场。学习与政策有关的知识，坚持党的政策和方针，遵守国家相关法律法规。除此之外还要加强学习各项纪律，这些纪律覆盖政治、组织、工作和生活等方面。保证企业内部的员工能够知法守法，在完成各项工作任务能保证符合政策法规的各项条例。

（二）善于观察，勇于实践

做好员工的思想工作要有善于观察的能力，这是一项基本能力，不能仅仅局限于外表，能透过现象看到本质才是关键。政工人员要真正能够洞察到基层员工的内心世界。善于总结、分析，善于梳理和提炼。找到其中存在的共同点。保证使用的方法行之有效。取得实实在在的工作成效，对实施的教育对象有充分的了解，保证找到的切入点是科学合理的。不管做哪一项工作，都要考虑到理论和实践的有效结合，但是理论和实践和结合往往是有出入的。为此政工人员要敢于实践，更应该勤于实践。做到从实践中来，到实践中去。对待工作上出现的偏差问题要用科学合理的眼光去看待。对于其中存在的偏差和不当问题要及时纠正，将理论付诸实践，获得一定成效。政工人员要善于表达，也就是能说会写。用自己的行为对他人产生正面影响，同时也感染他人。在与他人交流时，使用的交流方式很重要，与他人交流要做到有理有据，也应该有非常清晰的条理。开头引人入胜，也要扣人心弦。分析具体案例时要有十分透彻的观点。保证企业内的职工乐于接受。文章分析实实在在，给出的观点应该有一定依据。

（三）做好政治性和非政治性问题的处理工作

展开思想政治工作，要处理好政治性问题和非政治性问题，思想政治工作不仅包括政治性内容，还包括非政治性的内容。通常情况下，企业内的员工基本都能认同政治性的内容。但是非政治性的内容却经常被忽略。比如农村思想政治工作的重点内容是引导农民树立科学发展观。政工人员需要解决的问题是有效解决转制过程中出现的思想问题。使得员工对自身的价值和企业的生存发展关系有充分认识，使得员工的生产积极性被有效激发。再比如学校的思想政治工作应该添加素质教育的内容，有效促进学生的全面发展。在社区内展开思想政治工作时，要注意提高居民的公共意识，优化员工的道德素质，从而有效解决社区居民在实际生活中遇到的问题。在企业内部积极宣扬科学发展观，这一类的科学理论能成功武装职工的思想，使员工的思想素质获得提高，提升内部员工的思想觉悟。面向非政治性内容，要全面落实，同时也促进基层员工接受这些非政治性内容，使得思想政治工作能够被广大职工接受并认可。

（四）解决员工的思想问题

如果职工群众出现思想问题，员工之间就有可能出现矛盾，尤其是在遇到某些困难时，员工的思想问题会更加突出。对此思想政治工作能发挥明显作用。比如帮助失业下岗人员解决生活和再就业问题。当职工子女出现就业难问题时，企业的政工组织要伸出援助之手[3]。在为企业员工提供帮助时，要在主动介入的基础上，坚持提前介入。在为员工排忧解难时，要想尽一切办法，也应该利用所有一切能够利用的优势，使得企业的员工能够真正感受到党和政府的温暖。职工思想上有困难的表现是情绪不佳，在工作中爱发牢骚。对此要及时与员工进行沟通，做好思想疏导工作，纠正员工的错误思想认识。在完成这项工作时，不仅要有丰富的情感，也应该有一定理性思维，使得员工能够在情感上欣然接受。

总结：综上所述，通过有效的思想政治工作能够有效提高企业员工之间的凝聚力，提升员工向心力，使其朝着相同的目标共同努力，为了企业的发展贡献自身力量，促进企业实现稳步持续发展。为此需要政工人员通过有效的思想政治活动，在企业中形成一种较为轻松愉快的氛围，掌握准确的发展方向，维持党的形象。同时政工人员还需要形成良好的责任意识，提升自身综合素质，促进企业实现持续发展。