试论新常态背景下企业党建工作的创新

2019-07-14郝娟河刚集团唐钢公司唐钢大学

消费导刊 2019年29期

郝娟河刚集团唐钢公司唐钢大学

新常态背景下，加强和创新企业党建工作不仅仅是适应经济发展的需要，更是增强企业竞争力，推动企业可持续健康发展的需要。在新常态下，如何把握企业党建的特点，将企业发展和党建工作的发展结合起来，提升企业的凝聚力，充分发挥员工的价值，促使企业和员工共同成长，已经成为当前企业党建工作的一个重要问题。本文试对其进行分析。

一、新常态背景下企业党建工作存在问题分析

新常态背景下，企业的党建工作虽然取得了一定的成就，但是还存在思想认识不到位、工作机制不完善、工作内容不丰富等问题。

（一）思想认识不到位

新常态背景下，党建工作也出现了新的变化。一些企业的党建工作依旧存在老思维、旧经验应对，导致企业党建工作被动。甚至有一些企业仍旧坚持安全第一、效益第二、党建第三的观点，未将党建工作摆在应有的位置。甚至一些企业应付了事，党支部书记时常被日常管理所束缚，没有将党建工作作为自己的第一职责。没有落实好企业党建的工作职责，没有抓住企业党建的重点，更没有构建适应新常态的党建工作制度。

（二）工作机制不完善

一些企业党委和支部发展滞后，没有建立或者完善新常态下的党建工作机制。制定的党员奖惩制度、党员活动制度、教育学习制度、党员发展制度等流于形式。导致部分企业的党员在学习方面难以达到预期的效果，不利于党员综合素质的提高。同时，党建的工作开展的形式陈旧，跟不上时代发展的步伐，导致党建工作开展不力，活动效果难以达到预期目标。

（三）工作内容不丰富

当前部分企业党建工作存在党组织生活缺少创新，一些企业的党组织活动还是按照上级的“指定动作”进行活动，没有“自由动作”。活动的开展也是按部就班，没有自己的特色。党员教育活动内容还是按照以前的方向集中学习相关文件资料，内容枯燥单一，缺乏活力。同时党建的载体无创新。在当前的信息社会，党建工作的载体不仅仅局限于开会、标语宣传等载体，多媒体、自媒体、微媒体等可以成为其主要载体形式。但是很多企业并没有根据新常态采用这些新载体，导致党建内容单调并且毫无特色。

二、新常态背景下推动企业党建工作创新的建议

（一）改变思想认识

企业党建工作开展的效果和领导思想认识有直接关系。企业的领导必须转变思想认识，提高对党建工作的重视程度。认识到企业党建对于提高企业的竞争力、员工的凝聚力等具有重要作用。切实为党建工作提供充足的人员和物质保障。支持企业党组织正常开展工作，支持企业党组织积极发展党员，进行党员教育等活动。

（二）创新党建工作机制

一是建立优良的组织保障。优良的组织保障是企业党建工作的关键，这就需要科学合理的管理。因此，可以借助现代管理和科学技术的最新成果，创建运行良好的组织管理组织。同时要加强队伍建设，创组建一支高素质、复合型的工作队伍，以此保证党建工作开展。二是建立科学合理的考评体系。新常态下企业党建工作的进行，需要依靠科学的管理措施，从而增加企业收益。因此，需要企业建立一套能够提高党员素质，激发员工潜能的考评体系，并配套相应的奖惩制度。三是充分发挥模范带头作用。企业领导要知道和监督党建工作，不断拓展党建的工作范围，将企业党建创新和企业改革创新有效结合，针对企业实际不断创新工作方式和方法。四是完善党员的学习和培训制度。新常态北京下，党员的学习和培训的形式更加多样化。企业党组织要借助各种先进的技术手段不断创新学习和培训的内容和形式。利用新媒体、自媒体中的微信、微博等进行网上学习和线下学习有机结合。

（三）创新党建工作理念

一是树立新常态下的党建工作新理念。在新常态背景下，党建工作的重点是基层，关键是党组织。所以，必须进一步强化党组织的建设。按照一切从实际出发，实事求是的原则，从企业的现实出发，创新党建的各项工作，将企业党组织建设成一支团结奋进、勇于担当、敢于创新的队伍。二是树立学习型的工作理念。新常态背景下，企业党建工作必须和时代发展同步，提升发现和解决问题的能力。这就要求企业领导和党建工作者进一步学习最新理论，完善自身的知识结构，不断提升企业和党组织的战斗力。在新常态背景下，企业的党建工作会遇到新的问题，这些问题的解决需要党员不断在学习中提升自己的能力，加快完善党组织的进程，增强党组织的凝聚力。三是树立开放型的工作理念。随着我国进入信息时代，党建的工作的开放性逐渐增强。要建立与信息时代相适应的工作理念。从开放社会、面向群众方面进行党建。积极动员群众参与到党建工作中去，同时对于党建的内容和形式面向全体群体，欢迎群众监督和提出宝贵意见。同时，还要加强党组织、党员之、群众之间的互动，不断充实党建工作内容和形式，形成全新、开放型的工作理念。