员工素质教育与企业文化的关系

2019-07-12吴涵超易文捷

探索科学(学术版) 2019年9期

吴涵超易文捷

上海航天电子通讯设备研究所上海 201108

一、企业员工素质与企业文化

1.1 企业员工素质企业员工素质不仅要求员工具备一定的身体素质，在企业员工的素质建设中，还要重视员工的科学文化素质和思想道德素质。身体素质是科学文化素质与思想道德素质的基础，以人为本的企业发展建设中，无论是心理还是生理上，都需要有较高的素质基础。通常，理想信念、意志品质、组织纪律等都属于思想道德素质范畴，其基础要求是以诚信为本，建立在高思想道德素质之上的企业，在社会竞争中才能站稳脚步。科学文化素质是企业文化建设中的关键，除了基础文化知识和修养之外，还要考虑员工的智力水平、劳动技能以及生产经验等多个方面的素质，员工的高智商、文化程度和素养可以有效保障企业生产的高效性，运用现代化设备和先进技术，实现企业经济效益的提升。

1.2 企业文化企业文化，主要包括企业的物质文化、精神文化以及制度文化，是企业进行生产、经营活动所创造的文化财富。一个企业的灵魂就在于其企业文化，优秀的企业文化是促进企业生存和可持续发展的基础保障。企业员工为企业创造的物质财富就是企业的物质文化，不仅包括生产生活内容，还包括物质活动的方式，例如企业固定资产中的厂房、产品、技术就属于物质文化范畴。制度文化主要是企业进行生生产、经营和管理活动中所有的规章制度、条例、人际关系等，完善的管理制度建设可以保障企业活动的规范化，具有法律效应。企业精神文化是企业发展的核心依据，是企业个性、信念和追求的集中反映。

二、加强员工素质教育，促进企业文化建设

2.1 加强员工政治理论学习，提高员工思想政治觉悟员工素养教育是一个长久的过程，应该推进社会文明建设，推动社会发展并将科学发展落到实处。企业通过对员工进行素质教育以达到为企业谋福利、使员工获利、为社会谋取福利的目的。政治理论学习能够高效提高职工的思想政治觉悟。企业在进行员工素质教育的过程中，要加强推进员工学习以及小组活动制度的制定，要求大家努力学习、提高认知、促进彼此之间的交流，深入贯彻党中央精神，在工作中充分发挥自己的作用。员工应该认真学习落实社会主义精神，用新的理论充实自己的思想，用新的纪律严格规范自己的行为。通过详细的学习，使职工在一定程度内获得收获，并根据所学的内容对自身行为进行指导，充分发挥好自己的作用，促进企业发展、维护企业经济稳定，增强企业发展的紧迫感和责任感，为企业的长久发展尽自己的一份力。

2.2 将员工素质教育与企业文化结合起来一是在进行员工素质教育与企业文化教育时，企业要树立明确的目标，并将其作为企业全体职工共同努力的动力。在进行企业文化教育时，企业领导应将企业精神作为企业发展的宗旨，以此来统一员工的意志与行动。与此同时，还要将企业理想与企业精神作为企业的核心内容，更好地体现企业的群体意识。

二是在对企业员工进行素质教育时要注重对员工荣辱观的培养。员工要有“集体的荣誉归功于企业员工，员工应以企业荣誉引以为豪”的意识，为企业文化的发展尽心尽力，要时刻想着为企业争光。培养员工积极进取的工作态度，要以企业落后为自己的耻辱，让员工在思想行动各方面管制企业发展，将自身利益与企业发展联系起来。与此同时，为了更好地统一员工思想，帮助员工正确看待企业发展，增强员工的荣辱感、危机感以及责任感，提升员工的市场意识、质量意识以及创新意识，企业相关部门应该开展一些形势任务教育活动，以此帮助员工了解工作任务并且能高效完成任务，这样能够有效的将员工的个人素质融入到企业文化中去，并能够大幅度提升企业的凝聚力，促进企业发展。

三是制定良好的奖惩制度，树立榜样作用，让员工在工作中有明确的奋斗目标。每个人都应该有正确的荣辱观，并应该有追求荣誉的意识。对于一些表现突出有优异业绩并具有代表性的人物，企业应该对其进行表彰，以此来激励他们继续努力。这样的制度不仅表达了对他们的尊重，还表现了企业对优秀员工的重视。与此同时还能有效培养员工的荣誉感、责任意识以及团队精神，加快企业文化的建设与发展。

2.3 改变管理观念，让员工发挥主导作用，员工是企业的生产力，也是企业的主人。企业在发展过程中应建立合理的人才管理制度，从而实现民主管理机制，形成“物竞天择，适者生存”的竞争体系，以此来调动员工的工作积极性，增强员工工作的主动性，使员工能够更积极地投入到企业工作中去。企业要为员工提供一个“公开、平等、竞争、择优”的人才培养平台，为员工提供公平积极的竞争机会，提高员工的竞争意识，同时要对员工进行全方位的审核，扩大企业人才选择的范围，使选择的人才更全面化，综合能力更强。企业要根据合理有效的规章制度招聘人才，同事也要加强对在岗人员的管理。构建有效的竞争机制、制定严格的考核方法、树立员工危机意识并采取末位淘汰制的制度，对考核不合格的员工应采取相应的措施，这样才能让更好的员工得到发展的机会，使每个优秀员工的梦想都能够被认可。