民营企业如何开展职工民主管理工作

钟鸣华 中国移动通信集团广东有限公司广州分公司

众所周知，民营企业就是私营企业，在我国改革开放之后，民营企业数量越来越多，其已经成为社会主义市场经济中不缺或缺的重要部分。而民营企业中的职工对民营企业的发展有着不可缺少的作用，其不仅代表着工人阶级，也是我国社会的强大建设者，所以其应该被赋予合法的民主权益，享受参与企业发展及生产的权利，并且享受民主管理企业的权利。

一、民营企业开展职工民主管理工作的意义

在实际的民营企业管理中，如果采取职工民主管理做法，那么不仅落实了党的依靠方针，还能将党的精神彻底贯彻下来，在我国相关法律规定的基础上，保证职工能够行使属于自己的民主权利[1]。同时民营企业实施职工管理能够保持企业和党对各大职工群众的联系和沟通，使党能够在新形势下坚持民主执政和依法执政。职工民主管理能够让人民当家作主，扩大人民的民主权利，落实人民权益以及社会公正正义，同时发展基层民主，促使人民拥有更多发挥民主权利的方式。

二、民营企业实行职工民主管理的具体职权

（一）知情权。在民营企业运行发展中，职工要对企业具体的经营情况有所了解，其中包括企业发展计划、基本开展方案、经营方针等事项，并且要赋予职工旁听和提议的权利，让职工对于民营企业发展的发展可以提出自己的意见，职工有权利了解企业资产的变更、经营方向以及经营模式，这些都是直接关系到职工的自身利益，所以民营企业要正确面对这些，给予职工合理的知情权。

（二）参与权。根据相关法律可知，只要涉及到职工权益的制度，职工都有参与制定和提出意见的权益，例如，职工的劳动时间、福利、劳动安全卫生、职工聘用、薪资、技能培训、休假等等一系列相关的重大决策和合同制定方案。

（三）表达权。在民营企业中，职工对于企业中管人员有着监督和评说建议的权利，如果面对的是参加职工代表大会的代表人员，那么职工对其具有选举和罢免的权利，如果面对的是参加平等协商以及工资集体协商的职工方代表、监事以及董事等也有选举和罢免的权利[2]。如果是违法违纪、侵犯职工权益的一些决议，那么职工要坚决否决，按照工会的具体流程来让企业及时改正。

（四）监督权。职工在民营企业中还享有监督权，对于签订合同、集体合同兑现情况、职工代表大会决议的具体状况，对我国法律规定的相关政策以及企业在规章制度中制定的有关事项落实情况，企业员工都有着监督和质询的相关权利。

三、民营企业如何开展职工民主管理工作

（一）建立完善的职工代表大会制度。民营企业建立完善的职工代表大会制度，不仅是民营企业在管理人员方面的一种基本形式，也是保障员工行使自身的民主参与、民主决策、民主管理以及民主监督的权利。职工代表大会制度主要是我国为了发展基层民主、扩大人民民主以及建设社会主义法治国家的一种重要举措，其为了深入职工民主管理改革，需要坚持以人为本、落实科学发展观[3]。民营企业在具体的职工民主管理工作进行中，要保证工作能够做到坚持、适应、发展，不过也是结合民营企业实际的发展特点，合理制定职工代表大会的制度，杜绝直接将其他企业和集体企业员工代表大会制度内容复制过来。民营企业要坚持因企制宜、科学发展、相互促进、注重实效以及进一步规范的方法，深入摸索维护员工和企业的合法权益方式，促进民营经济发展互相适应的职工代表大会制度。

（二）实行厂务公开制度。在我国十七大精神的深入落实下，民营企业要积极实行厂务公开制度，激励员工参与到企业实际的管理工作中，有效保护员工的合法权益。民营企业依据我国相关加强党的执政能力建设来有目的的扩大基层民主，要将办事制度公开开来，例如政务、厂务以及村务等，同时加以完善，确保基层群众能够依法行使属于自己的民主权利，在法律扶持的基础上，采取适合企业自身发展的形式，落实厂务公开民主管理[4]。另外，厂务公开的主体主要是企业，其内容要根据企业经营以及发展的实际情况来决定，重点突出关乎企业员工自身利益的问题以及员工较为关注的社会问题。

（三）建立职工董事监事制度。根据有关规定，非公有制企业在落实公司制的过程中，要合理建立相应的职工董事、职工监事制度，基于民营企业是非公有制企业的主要形式，建立这二者制度是企业发展的必需要求。建立完善后，将职工代表引入其中，能够实行民主管理、民主监督等权利，同时健全公司法人治理结构。职工董事和监事制度的监理，不仅能够在企业内部形成一种相互制衡的机制，还能带动职工积极参与企业监督工作，促进生产力的发展和解放。

（四）监理平等协商和集体合同制度。企业在维护职工合法权益的同时，要构建相应的平等协商和集体合同制度，依据劳动法和工会法等内容，有效协调企业急剧变化的关系。很多民营企业在职工管理这一方面会出现很多问题，主要就是因为在劳动时间、薪资、福利、休息以及安全卫生等方面没有处理妥善，更甚者，企业中还经常出现侵犯职工正常权益的现象，所以，平等协商和集体合同制度的建立是必不可少的。

结语：总而言之，为了合理开展民营企业中职工民主管理的工作，相关企业领导人员要切实结合企业自身发展的实际情况，加以我国相关的法律机制作为辅助，建立一系列强化职工民主管理工作的制度，推动我国企业职工民主管理工作的发展。