新时代国企思想政治工作面临挑战与出路研究

张修坤 山东地矿集团

引言：近几年，随着我国经济水平的不断提升，市场经济体制发生了极大的变化，国有企业公司化发展趋势越发明显，可以说当代国有企业已经进入到了一个全新的发展阶段与环境当中。但是发展转型所暴露出的问题也越发明显，思政工作效率低下就是其中之一。因此，对新时代国企思想政治工作面临挑战与出路研究有着鲜明现实意义。

一、新时代国企思想政治工作面临挑战

（一）思政结构弱化

立足于我国近几年的经济发展情况而言，自改革开放之后，经济增长跨度较大，速度飞快，上个世纪末期以及新世纪初期，国有企业在我国经济发展中贡献了重要力量，此阶段国有企业的国有性质尚且明显。但是随着我国加入世界贸易组织之后，国内经济市场发生了极大变化，为应对各种经济变化，国有企业结合时代发展做出了大量改革，近几年，国企内部的国有资本逐渐退出，政企分离已经成为一种必然现象，此种发展大背景下，国有企业本身的掌控能力逐渐增加，经济属性不断提升，越来越多的国有企业开始重视发展过程中的经济效益，原本的社会责任以及政治责任正在不断淡化。很多国企业为保证内部结构稳定，纷纷对政工结构进行了大刀阔斧的改革，结构合并、政工分流成为一种常态，最终导致我国思政结构弱化，思政工作开展困难。

（二）思政工作复杂

上文中对我国国有企业的政治、体制变革进行了论述，在国有资本退出的背景下，国企已经不再是人们口中的铁饭碗，所谓的平均主义以及一锅饭思想以及成为历史。现阶段的国企员工仍然需要面临分流和下岗等问题。而这些问题在国企内部已经引起了很多矛盾，并且逐渐演变为复杂性问题，国企员工本身具有的安定感以及优越感逐渐丧失。生活上以及心理上的各种压力导致国企员工对于思政工作重视程度下降，受教育耐心丢失，以上一系列问题，最终导致我国国企思政工作开展变得越发复杂，想要发挥作用越发困难。

（三）思政人员不足

所谓的思政人员不足，具体可以表现在以下两个方面：一方面，政工人员分流严重。随着国有企业改革的不断深化，政工人员逐渐被分流到各个岗位，留下来的政工人员需要面临企业所有人员的思政教育，并且随着国有企业规模不断扩大，思政教育任务量也在增加，但是教育人数与任务量之间并不匹配[1]。另一方面，思政人员能力不足。随着政工结构的消减与整合，思政工作的重视程度正在不断降低，很多思政教育人员不求在日常工作中可以发挥重要作用，达到何种教育目标，在各类国家节日撰写宣传稿就算完成思政工作，平时生活中也不会刻意规范自身行为，无法起到榜样作用，此种情况下，思政工作最终流于形式。

二、新时代国企思想政治工作创新路径

（一）创新思想政治工作体制

思政工作体制是思政工作基础内容之一，只有体制创新完成，才能从根本上改变现阶段国有企业思政工作现状。从目前我国国企思政工作存在的问题而言，工作体制的创新应该面向“大政工”角度进行综合分析，改变单人作战的状态，建立一个以内部领导为主导，各个政工人员为支架，其余部门共同参与的局面。具体可以从以下几个角度进行综合分析：

①立足于企业领导角度而言，作为员工的组织者以及带头人，应该适当的发挥宏观调控作用，结合当下思政工作现状，进一步调动内部政工人员，在明确自身思政职责的同时，做好人员配置工作。

②立足于国有企业内部结构而言，为保证内部结构机制优化，适当消减政工体制的方法可行，但是消减的目的应该是凝聚政工力量，优化政工体系结构。

③立足于思政人员角度而言，应用合理考虑到政工人员以及技术人员之间存在的特殊性，并针对此种特殊性制定融合计划，二者的融合是思政工作得以取得成果的重要基础。除此之外，还需要玩啥思政考核指标，将思政工作效果作为绩效考核标准，彻底改变“可管可不管、可抓可不抓”的工作思想，进而保证思政工作不会流于形式。

（二）坚持走群众路线

我国作为社会主义国家，坚持走群众路线是基本原则，鉴于此，新时代背景下的国企思政工作同样遵守此种原则，具体需要做好以下几点：

①实事求是。实事求是是国企今后思政工作的基本规范，要求思政政工人员可以在日常工作以及生活中可以做到时刻“讲真话”，制定的教育内容以及教育活动应该从员工本体角度出发，切实考虑到员工需求，这样思政工作就可以保质保量，不会出现说空话以及套话等问题，基层员工在此种背景下，将会对企业产生归属感和信任感，降低员工与员工，员工与企业之间的矛盾，提升思政工作质量和效率[2]。

②立足于职工利益角度进行教育。思政工作并不能仅仅宣读思想，还是需要切实的考虑到职工需求，采取交流的方式，而并不是教育方式，既不能全盘否定职工的思想以及行为，也不能不管不问。生活中应该进一步关心员工的实际收入，根据企业效益以及职工劳动量合理的加薪和奖励，做好贫困员工的扶贫工作。

结论：总而言之，新时期背景下，国有企业的发展速度得以加快，但是其本身所具有的国有属性并没有发生改变，虽然目前企业内部思政工作面临很多问题，导致思政工作原有地位丧失，但是只要立足于国企发展基本情况，从新时代发展角度出发，应用创新的工作方式，就可以改变思政工作现有局面，推动国有企业达到可持续发展目标。