以连云港市为例探索新时代文化艺术人才引进和培养新模式

（连云港市文化馆222006）

改革开放以来，我国文艺创作迎来了新的春天，产生了大量脍炙人口的优秀作品。同时，也不能否认，在文艺创作方面，也存在着有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的现象，这无疑与现阶段我国文艺人才队伍建设中存在的问题息息相关。

一、连云港市文艺人才基本情况

连云港市级文化系统共有文化艺术从业人员336名，其中正高、副高职称人员有51名，占总人数15%；硕士以上学历人员有19名，占总人数5.6%，本科学历人员有194名，占总人数57.7%；年龄在40-60岁以上人员有102名，占总人数30.3%；地方特色戏曲—淮海戏表演者有29名，占总人数8.6%，其中年龄在40-60岁以上人员有17名，占淮海戏表演者总人数58.6%，30-40岁人员有1名，占比为3.4%，30岁以下人员有11名，占比为37.9%。

二、连云港市文艺人才现存问题

当前连云港市文艺人才队伍建设中存在一些短板，一定程度上限制了文艺的发展。

1.创作型人才、高层次人才和地方特色戏曲人才紧缺

随着文艺院团改制的推进，越来越多的文艺院团面临生存压力，逐渐把艺术追求趋向于市场化、商业化，埋下头、沉下心创作精品、打磨精品的文艺从业者越来越少，编剧、作曲、编导等创作型人才紧缺。经费投入不足、待遇差强人意的境况导致对高层次人才的吸附作用较弱，院团自身又缺乏培养高层次人才的能力。地方特色戏曲发展动力不足，重视不够。多种高精尖人才的缺失，使得很多文艺院团彻底丧失创作能力。

2.人才层次质量不高，人才梯队断层严重

第一学历为硕士以上文艺从业人员在总人数中占比不高，从业人员所学专业杂乱，综合素质相对偏低。同时老、中、青年龄结构还有待优化，尤其是地方特色戏曲表演者年龄断层严重，面临青黄不接、中层骨干力量奇缺的局面。

3.创新型人才数量少

人才队伍断层严重，老一辈文艺工作者创作理念僵化、默守陈规，新一代文艺工作者羽翼未丰，缺乏创新能力，导致文艺发展内在动力不足。

4.现存文艺人才招聘制度存在弊端

招聘制度不尽完善，造成“引不进想要人才、留不住想留人才”的尴尬局面，人才引进和培养成效不足。

三、新时代文艺人才引进和培养的途径

针对以上艺术人才存在的问题，我们应该从人才引进、人才培养方面进行政策引导等探索及努力，具体途径如下：

1.人才引进方面

（1）审视文艺人才建设基本情况，明确人才梯队不足，有计划、有针对性地锁定人才招引门类

文化系统需要明确自身文艺人才基本情况，制定促进本地文艺全面发展的用人计划，补齐人才门类的短板，填平文艺发展的“洼地”，高筑地方特色文化，对于高层次人才、稀缺性人才等给予一定倾斜。

（2）完善现有文艺人才引进制度，创新工作方式方法

探索改革文艺人才招聘流程，采用灵活的人才引进方式，形成多种类人才性质、精准招引人才。目前公职系统招聘遵循“逢进必考”原则，这套适用于普通人才招聘的流程，在招聘文艺人才过程中效果差强人意。在具体实践中，先笔试，很有可能将专业技术比较突出、但公共科目理论稍显薄弱的优秀文艺人才拒之门外，将理论强、专业差的人员招揽进来，而进入工作岗位后，需要的正是文艺人才高超的专业技能。基于此种引进制度的弊端，不妨尝试先进行专业技能测试再进行公共科目笔试和面试的方法，精准招引人才，提升文艺人才招聘效果。同时，在文艺人才编制紧缺的情况下，可以采用灵活的用人性质，如“岗位聘任”＋“项目聘用”＋“客座邀请”＋“兼职”等方式，既解决了编制名额不够的问题，又能够将更多优秀文艺人才为我所用，同时降低了用人成本。

（3）为紧缺型人才开辟绿色通道，探索“特人特招、特事特办”的模式

尝试突破只唯学历、只唯资历的条条框框，打破招聘时间、空间的限制。2017年，连云港市文化部门与市人事部门沟通，特招了1名地方淮海戏表演高端人才，对发展和传承连云港市地方戏曲产生了良好的作用。这种特人特招、特事特办的方式，能够有效弥补当前连云港市地方特色戏曲青年人才奇缺的不足，值得借鉴。

2.人才培养方面

（1）完善艺术人才培育机制，用制度来保障人才培养工作落到实处

要坚持以品德、能力和业绩为导向，完善多层次人才培育机制，统筹推进文化艺术各领域人才建设，造就一支德艺双馨、专业均衡、结构合理、能力强劲的文艺人才队伍，推出一批具有崇高艺术理想、良好专业素养和高尚人格修为的名家大师。

（2）加大财政资金投入力度，建立健全奖励制度，确保专款专用

尝试设立文化艺术人才培养专项资金，明确扶持标准，积极扶持优秀文化艺术作品。如连云港市在2015年底就出台了《市直文广新系统优秀文艺作品奖励办法（试行）》，对于系统内在国际、国家、省重大文艺赛事中获得较高层次奖项的创排单位、文艺作品和演职人员进行市级层面的二次奖励，进一步激发文艺人才在艺术生产创作方面的主动性和积极性。

（3）开办文艺人才业务培训班、提供进修交流机会、组织业务大练兵，促进技能提升

闭门造车创作不出反映时代的文艺精品，只有走出去、开眼界，才能引进来、促提升。用人单位应该有计划地邀请业界资深专家学者开办业务培训班，传授先进经验和理念，经常举办专业技能大练兵、以赛促学，全面提升文艺人才的综合素质。

（4）增强对优秀文艺人才的宣传和推介，扩大标杆人物的影响力

打造一批有本地特色、在业界极具影响力的标杆人物，形成地区文艺人才集聚效应，发挥榜样作用，引导文艺从业者自发向领军人物靠拢学习。

四、结语

文艺是时代前进的号角。推动新时代文化艺术高质量发展，首当其冲是要探索出符合当地文艺发展规律的新时代人才引进和培养新模式。通过在人才引进和人才培养方面双管齐下，培养打造出门类齐全、结构科学合理、充满生机和活力的文化艺术人才队伍，促进当地文艺繁荣发展。