职业目录进化论

本刊编辑部

职场如江湖，江湖必有规矩。职业资格证书是劳动者“身份”的证明，必须持证明上岗，这便是规矩。

对于从业者职业身份的认定，如同身份证对于公民身份的证明一样，具有权威说服力。干什么行业，干得怎么样，一纸证书即可了然于目。

职工通过考取职业资格证书获得职业身份认证，已经成为一种广泛的社会驱动性行为。然而，并非所有职业都有证可考，考证的前提是职业存在于《国家职业资格目录》。

2017年，《国家职业资格目录》正式下发，针对原有职业资格设置缺乏法律法规依据、过多过滥等问题，分7批取消了434项职业资格，占总数的70%以上。仅涵盖专业技术人员职业资格58项，技能人员职业资格93项，共计151项。

大面积取消职业资格种类，是降低就业门槛，增进创业活力的举措。但也出现了短期内无法完全适应社会分工细化趋势等问题，客观结果是，不少从业者被取消而失去了获得职业身份的权利。

如何让《国家职业资格目录》外的职工，仍有认证职业身份的机会，获取相应的职业待遇，已成为近年来企业和社会各界廣泛关注并亟需解决的现实问题。