国企宣传思政工作的途径方法探讨

周奔｜文

当前，随着经济全球化潮流，企业竞争态势更趋激烈，而企业内外部环境出现了巨大变化，面对自媒体和网络的冲击，面对企业新生代叠加，完成企业使命和实现企业愿景，更需要我们进一步探索新时代企业宣传思想工作的新途径、新方法，切实增强企业的“软”实力，实现高质量发展。

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“完成新形势下宣传思想工作的使命任务，必须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持正确政治方向，在基础性、战略性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫，推动宣传思想工作不断强起来。”

学习贯彻习近平总书记讲话精神，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想在国有企业的大学习大普及大落实，加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持“党管宣传、党管意识形态”。进一步加强和改进企业宣传思想工作，主动作为，提升工作质量，充分发挥传统优势，统一思想，凝聚人心，振奋精神，促进企业改革发展。

思想观念再提升 增强主动性

习近平总书记强调：“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”国企各级党组织和广大宣传思想工作者必须增强责任感和使命感，认真履行职责。

进一步增强宣传思想工作重要性认识。我们党历来十分重视加强和改进宣传思想工作，宣传思想工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业的优良传统和政治优势。因此，宣传思想工作绝不是可有可无的工作，而是缺一不可的工作。这项工作不应削弱而应随着时代进步不断加强。国有企业必须充分认识加强和改进新形势下宣传思想工作的重要性、必要性和紧迫性，进一步增强做好宣传思想工作的责任感和使命感。习近平总书记强调，“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。党员、干部要高度重视意识形态工作，做好做强马克思主义宣传教育工作，特别是要在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫。”企业必须加强教育和引导广大党员干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定马克思主义、共产主义信仰。

进一步树立宣传思想工作服务中心理念。习近平总书记强调：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”宣传思想工作是为企业中心工作服务的，是通过提高职工的思想素质，调动其积极性，为中心任务的完成提供精神动力和思想保证。因此。宣传思想工作必须紧紧围绕生产经营中心工作，并贯穿生产、经营、管理的各个环节，融合到生产经营管理全过程。宣传思想工作如果脱离了生产经营中心，工作将成为无源之水、无源之木，也就成了“两张皮”。因此，企业宣传思想工作必须紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，紧紧融入中心工作，做到一切围绕中心，一切服务中心，一切保障中心。

内容方法再改进 增强针对性

习近平总书记强调：“创新宣传理念、创新运行机制，汇聚更多资源力量。”宣传思想工作的对象是人，而人的思想是随着客观环境的变化而变化，各个时期、各个地方的客观环境不尽相同。这就要求宣传思想工作必须坚持“解放思想、实事求是，”把改革创新贯穿于加强和改进新时代国有企业宣传思想工作全过程。不断创新宣传思想工作的观念、内容、形式、方法，切实增强宣传思想工作的针对性、实效性。

宣传思想工作要与创建学习型组织结合起来。企业发展，关键在人。要把宣传思想工作与建设学习型党组织、学习型企业结合起来，不断增强干部职工的学习力、执行力、创造力。推进学习型党组织建设活动，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神武装党员干部，坚定党员干部理想信念，提高思想政治素养。积极开展创建学习型党组织活动，不断提升党员干部学习能力、知识素养、工作能力，不断增强党组织创造力、凝聚力和战斗力。开展学习型企业建设活动，广泛开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，引导职工多学习、多读书。加大培训教育力度，完善激励机制，营造浓厚的学习氛围，不断提高职工的思想素质和业务技能。

宣传思想工作要与企业文化建设结合起来。企业文化建设是企业内聚人心，外树形象的有效途径。企业文化建设为企业宣传思想工作创造了良好的环境和条件，为宣传思想工作开辟了新的渠道，注入了新的活力。企业文化建设与宣传思想工作相辅相成，功能互补，相互促进，相得益彰。企业宣传思想工作可以借鉴企业文化建设理论，拓宽宣传思想工作的思路，丰富宣传思想工作的内容，使宣传思想工作更能适应社会主义市场经济发展的需要，在企业中更有作为。通过加强企业形象宣传，可以促进宣传思想政治工作同经济有效结合。通过确立具有个性的企业愿景、企业精神、价值观等核心理念，为宣传思想政治工作提供了思想教育基础。通过丰富职工文化生活，使职工精神生活得到满足，使企业产生凝聚力和向心力。通过企业行为文化的宣传输灌，对职工的思想行为习惯起着规范、约束作用。

宣传思想工作要与信息化建设结合起来。互联网、手机等新媒体的快速发展，为开展宣传思想工作提供了难得机遇，同时也提出了严峻挑战。企业应充分发挥互联网、手机等新媒体的优势，创新宣传思想工作，拓展宣传思想工作的新空间和新渠道，增强宣传思想工作的时代性、针对性和有效性。企业党组织应加强意识形态管理，占领网络阵地，建立内部网站，将内部网络辐射至各个车间、科室、班组，随时随地开展职工思想工作。搭建信息发布平台，利用网络信息传递快的特点，及时发布单位重大决策、目标任务、生产经营等信息，使职工及时了解生产经营状况，扩大职工的知情权、监督权。搭建宣传思想教育平台，利用网络、手机覆盖宽的特点，及时发布理论学习资料，组织网络论坛，加强思想教育引导。搭建交流共享平台，利用网络双向交流的特点，实现网上民主沟通，促进企业和谐稳定。

体制机制再创新 增强实效性

加强和改进新时代企业宣传思想工作，需要从体制机制上予以保障，形成长效机制，把宣传思想工作真正落到实处。

建立宣传思想工作融合机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的“大政工”格局。建立宣传思想工作例会制度，定期总结情况，分析问题，研究解决问题措施，促进宣传思想工作落实。宣传思想工作要与生产经营管理同步部署，同步安排，同步检查，同步考核。使宣传思想工作管理与生产经营同频共振，相互补充，相互促进。

完善宣传思想工作考核机制。建立宣传思想工作岗位目标责任制，制定不同层次、不同类别的岗位目标责任制。明确责任，具体任务，严格标准，将“软任务”变为“硬指标”。做到年初有目标，每月有检查，季度有考核，年终有兑现，把目标考核结果作为单位和个人评先评优的重要依据。

推行宣传思想工作激励机制。宣传思想工作是科学性、政治性、政策性很强的工作，政工干部也是专业干部。政工干部待遇要与行政干部同等，政工干部的研究成果要与技术干部的技术成果同等奖励。对责任心强、工作积极、成绩突出的政工干部也要进行表彰奖励，并提拔重用。注重对政工干部人才的培养，实施岗位成才制度，建立人才招聘和竞争上岗制，创造有利于政工干部人才脱颖而出的良好环境。加大政工干部的培训力度，使政工干部成为懂技术、懂业务、会管理的高素质宣传思想工作者。