事业单位人力资源管理信息化建设模式初探

张祖水

摘 要：伴随着信息化技术水平的不断提升，我国在多个领域都引进了信息化技术管理，使各个领域与信息技术相结合，高效地开展工作，提高工作效率和质量。正是为了响应这种信息化的大趋势，目前我国的许多事业单位也在积极筹备着人力资源管理的信息化工作，不断采取有效措施，使人力资源管理质量切实的得到提高，促进我国事业单位的发展。

关键词：事业单位 人力资源管理 信息化建设

自改革开放以来，我国事业单位的信息化水平建设取得了令人瞩目的成就，尤其是近几年来，信息建设在事业单位的应用领域中大大拓展和变化。为了全面规划信息化建设的新局面，我国正在加大对事业单位人力资源管理的规范化和信息化管理，旨在将其与信息化手段紧密联系在一起，提升事业单位人力资源管理的科学性和战略性，不断完善人力资源信息平台，促进我国事业单位的可持续发展。

一、优化信息化建设模式

近年来，我国的事业单位人力资源管理逐步在进行信息化建设。事业单位在进行信息化模式建设的同时要站在科学的角度上客观的看待此现象，一方面营造良好的外部环境，另一方面推动信息化建设模式的稳健实施。要想高效地进行事业单位人力资源管理信息化建设模式的优化，那么在此过程中，有关人员就要加强对数据信息的管理，根据实际情况因人制宜，制定出不同的、有针对性的数据管理模式， 提升信息化管理的质量。与此同时，相关人员还应注重在原有的管理模式上进行创新改革，对于先进的信息化设施要采取积极接纳的态度，在不断引进高质量的信息化技术的同时，促使信息化管理顺利进行，保证事业单位的人力资源管理具有高效的信息化设备来执行。目前，我国仍存在很多企业在进行人力资源信息化建设管理时，选择应用市面上的各种商业化软件，由于这些软件还不够成熟，事业单位在应用过程中或多或少的会出现一些问题。因此，事业单位必须进行创新改造，建设具有本单位特色的信息管理模式[1]。

二、保持一致的数据源

首先，应该对人力资源数据库进行统一规划，保证综合数据管理的顺利实施，为事业单位人力资源管理信息化建设模式的落实夯实基础，让其可以在良好的环境下发展，促使从而一步步地实现综合管理相关数据信息的目标。事业单位进行人力资源管理过程中产生的相关数据，要进行有效的信息共享，相关部门要及时将网络化管理融入到数据信息中，将数据优化和数据信息管理行之有效地联系起来，这样不仅能充分分析其安全性，还提升事业单位在人力资源管理方面的能力。

三、在立项实施的基础上优化信息化管理模式

在立项实施的基础上优化信息化管理模式，即事业单位在进行人力资源信息化管理模式建设的过程中，要及时有效地完善工程项目计划， 采取立项实施的方法，推动信息化管理在事业单位人力资源管理中发挥更大的作用。事业单位在进行人力资源管理信息化建设时，要不断优化其相关软件模式，使软件系统始终处于更新和引进的过程中，从而得到完善。事业单位的人力资源管理工作人员应具备良好的综合评判软件的能力，确保管理水平的提升。要实现数据信息管理，首先得要实现软件项目管理。对各种数据信息的管理系统进行完善，提升本单位人力资源的市场竞争能力。优化管理模式的过程中最重要的一步就是加强数据信息管理，这样不仅可以提升综合评判标准，还能使信息化管理模式更具可行性。

四、模式优化与软件管理

在事业单位人力资源信息化模式优化的过程中，相关部门还需要对各种模式进行优化、对各种软件进行管理，把优化之后的各种模式和软件结合在一起，建设出优质的数据信 息平台。对软件进行管理，归根结底就是对数据信息进行管理，技术人员要在管理过程中要确保数据信息能够符合软件控制的标准要求，多方位的提升各种软件的综合管理水平。事业单位人力资源的信息化建设，不仅要进行简单的创新、优化，还需要进行科学合理的个性化设计。事业单位在人力资源信息化管理方面要最大化的节省时间，提高工作效率，定期对人力资源信息数据进行优化[2]。切实有效的人力资源管理模式的实行，可以对人力资源管理的信息水平进行客观、综合的评估，对各种数据信息管理的基本模式进行鉴别，对信息化管理具有十分积极的作用。

五、数据优化与集中化处理

由于事业单位人力资源数据信息较为繁杂，在进行管理的过程中，要想提高信息化模式下的数据管理效率，相关人员在工作时必须要对这些毫无逻辑的数据进行集中化管理，这样才能保证数据信息可以顺利的进行优化。对于事业单位 人力资源数据信息的管理而言，需要技术人员对数据进行全面系统的优化处理，从而确保数据信息符合要求。 事业单位人力资源数据信息的管理，还可以利用HRP等软件对数据信息进行集中式优化管理。为确保整个数据信息系统的控制能够达到国家相关的控制管理要求，事业单位人力资源信息化模式下的数据信息管理可以借助网络对数据信息进行评估，这不仅可以促进事业单位在进行人力资源管理过程中对分布式数据信息进行管理，还能确保人力资源信息化管理模式在事业单位的高效实施。

六、结语

随着近几年来我国信息化技术的不断发展，人们的工作效率也在不断提升，时代的信息化变迁已经给人类物质生活的发展带来了一次质的飞跃。在这种形势下，事业单位要想进更时代步伐，实现可持续发展策略，就必须充分利用信息化技术进行人力资源管理。

参考文献

[1]宋楠.事业单位人力资源管理信息化建设模式初探[J].广东青年职业学院学报，2015，29，（01）：94—96.

[2]羅筱筱.事业单位人力资源管理信息化建设模式初探[J].中国管理信息化，2016，19（08）：54.