“互联网+”时代国有企业党建工作的创新分析

韩佩良

【摘 要】随着“互联网+”时代的到来，社会经济快速发展，各行各业都取得了很大的进步，建筑行业更是取得了巨大的突破，进入了发展的高峰期。但是在新形势下，如何利用“互联网+”的时代背景，更好的开展国有企业党建工作是值得我们深思的问题，在接下来的文章中将对于这方面的问题进行具体的分析和阐释。

【关键词】互联网+；党建工作；发展与展望

一、前言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，随着人类文明不断向前发展，计算机网络技术已经越来越成熟，当前社会已经进入到了一个全新的“互联网+”时代，互联网已经成为社会个体与各种组织链接的基础，互联网的发展为党建工作的开展带来了新的渠道、机遇和挑战。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，坚持党对国有企业的领导是丝毫不可动摇的重大政治原则。在“互联网+”时代，党建工作应跟随时代节拍，推进党建创新发展，以此提升基层党建工作的质量。如何将互联网+与党建工作两者更好的结合起来是当前工作的重点。

二、在新形势下国有企业党建工作的重要性

2.1企业党建工作的开展，目的是为了让企业认识自己在社会主义市场经济发展大势之下的地位，在实践中推动企业文化建设，使企业文化与社会主义市场经济更加契合，只有在思想上保持端正，企业内部的各项工作才能一直朝着正确的方向发展，企业才能够做强做优做大。一个企业如果想和谐、健康、可持续的发展，需要多方面的共同努力，一方面需要生产经营上的正确策略以及市场机遇，另一方面扎实开展好党建工作则会使得公司内部团结稳定，这样可以使国有企业更好的服从服务于社会发展，对于提升市场核心竞争力具有十分重要的作用。

2.2随着互联网+时代的来临，我们的工作方式得到了极大的改变，也在很大程度上改变我们的生活。国有企业的党建工作缺乏新意，而互联网的介入可以很好的改变这种局面，过去几年来，虽然互联网技术已经应用到了党建工作之中，但是过程并不流畅，仍然存在着许许多多的问题，例如已经建设了很多党建工作相关的网站，但是多数并不专业，管理者疏于管理，对于网页内容更新少，推广力度不够，知名度低，传播范围狭隘。另外一个方面，没有依托于互联网强大的资源，对于相关的资料进行收集，内容单一、枯燥，使得党建工作举步维艰。针对这些问题必须提出相关的解决措施，在接下来的文章中将结合具体的事例进行分析和阐释。

三、企业党建工作的开展与“互联网+”时代结合的具体措施

3.1为了更好地适应新时代、新要求，努力开创国有企业党建工作新局面，在现阶段的工作中应努力做到以下几点。首先是开展“互联网+党建宣传”。搭上“互联网+”这趟快车，充分利用企业网站和工作QQ群、微信群等平台开展党建宣传工作，把党建工作重点、年度工作计划、近期工作要点、每月工作亮点等通过网络平台进行宣传、报道，打好主动仗、总体战和组合拳。通过企业互联网门户的优势，利用好各类新媒体平台开展各类型党建工作，例如在企业党建工作的实践过程中，可以成立专门的组织机构，派专人进行门户网站的建设和推广，使得企业的党建工作的成果能够及时向广大职工和社会大众进行公开公布，透过新进的“互联网+”技术可以更加方便、快捷、实时的开展对于企业干部职工的思想教育工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，能够培养和建立起他们爱岗敬业、无私奉献的精神，更好的激发员工的积极性和创造性，形成工作的良性循环；除此之外，还可以利用“互联网+”的技术优势，使得党建工作更好的与生产经营工作深度融合，使得各项工作更加的专业化、细致化。并且能夠充分利用互联网的共融性，加强地方政府、事业单位、国有企业、民营企业的党建共建工作，一起努力，一起合作，共同进步。

3.2要深度结合“互联网+”技术，不断寻求方法上的创新，在进行思想政治教育的过程中要坚持与时俱进，这其中最为重要的那就是与“互联网+”相结合。互联网时代，人们对于信息的接受能力越来越强，信息的更新速度也是越来越快，以此来满足人们快节奏生活的需求。党建工作同样如此，但是也有其一定的特殊性。在开展党建思想教育的过程中，由于其严谨性与特殊性，一些东西是不能改变的，但也并不意味着一成不变的，因此结合“互联网+”时代进行创新，首先要进行的就是工作思路上的创新，把这项工作的重点更多的集中在互联网上，充分运用互联网这个载体，使得党建工作的内容能够更好的被企业的领导干部所吸收，应用于指导实践工作中。例如做好“互联网+微信学习”。结合“两学一做”学习教育，创新学习模式，督促学习情况，以党小组为单位，微信订阅关注“共产党员”“学习小组”等公众号，运用“学习强国”APP随时随地自主学习，利用“两微一端”平台搭建党建思想教育新模式，有针对性地开展系列教育，使每位党员干部准确掌握学习要点，把握学习重点，提升思想理论水平。

3.3在结合互联网进行党建工作的过程中，必须要注意方法的运用，不能一味的盲目照抄或者是照搬别人的方法，还必须在工作思路上进行创新。每个企业在其发展的过程中党建工作开展的侧重点都是各不相同的，如果一味的照抄则会使得党建工作开展脱离实际、收效甚微。因此，应该结合自身实际情况，充分掌握企业内部的员工的思想状况，充分发挥模范带头作用，可以利用互联网对先进模范、先进事迹，开展广泛宣传教育，带动其他员工共同进步。当一些员工在利用互联网进行具体的教育过程中出现困惑和问题的时候，要对他们进行积极的引导。例如完善“互联网+党员管理”，在传统党员管理的基础上，根据党员管理信息系统要求，进一步完善党员信息，实现精准管理，并加强对党员的教育和服务，构建党员互通互联、线上线下的互补互促，全面体现从严管理。同时健全“互联网+目标考核”，将党建信息、任务等工作进行量化，建立互联网工作台账，并列入各党组织年度工作责任考核，每月每季度通过台账通报工作进度和量化得分，年底考核奖惩，确保各项工作落到实处。通过充分运用互联网带来的资源方面的优势，使得党建工作更加充满活力，与此同时还能够带动工作热情，使得各项工作开展更加平稳健康。

四、结束语

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。改革开放以来，我国确定了社会主义市场经济体制，并且在日后不断的发展过程中，日趋完善。随着全球一体化速度的不断加快，对外开放的不断深入，国外的许多思想也流入，因此必须要结合当前的“互联网+”的时代大势，加速党建工作前进的步伐，让国有企业更好的摆正自己的位置，提高思想上的认知，明确自己在社会主义市场经济发展大势之下的地位，使得企业的发展更快更稳。

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