如何建设公交企业的高素质专业化干部人才队伍

达来

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-182-01

摘 要 本文结合公交行业的重要使命以及习近平总书记在党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，以广州市公共公交集团有限公司（以下简称“广州市公交集团”）作为研究对象，对如何做好公交企业的高素质专业化队伍建设进行了深入思考和研究，提出了相应的建设性措施。

关键词 公交企业 高素质专业化 干部队伍建设

一、公交企业干部人才队伍建设现状

近年来，公交企业深入贯彻“人才强企”战略，通过提高人才招聘录用标准、加大交通运输专业高校应届毕业生招聘力度，建立职称、技能、学历与薪酬的联动机制等，逐步提高了干部人才队伍人才总量、优化了人才队伍的专业结构有一定、职称及技能水平有一定提高。尽管公交企业的人才队伍建设在近年取得了一定成效，但在面临新兴出行方式冲击、新型科技信息应用、人民群众对出行服务质量要求不断提高的时代背景下，公交企业人才队伍的建设与新时代的新要求还存在一定差距。

二、公交企业干部人才队伍建设存在问题

（一）高层次急缺人才相对短缺，引进培养力度不足

由于公交行业智慧交通的快速发展，对互联网应用的高科技信息人才、融资运作人才的需求越来越旺盛，而由于缺乏与外部行业的人才交流机制，高层次人员存在短缺局面。同时，由于缺乏内部系统的人才培养体系，内部成才率较低。

（二）人才的专业结构不够合理，专业性有待提升

公交企业大多数干部目前所从事工作内容与其所学专业相关性较小，尤其是交通运营及信息化、大数据等关键岗位的在岗人员缺乏相关专业背景，严重影响专业技术的提升。在专业技术职务结构方面，具有中高级专业技术职务的高层次人才主要集中在政工领域，工程、经济、会计、审计等更具有业务专业性的高級专业技术职务占比较少。

（三）人才晋升成长机制不完善，职业发展有待拓展

作为传统的劳动服务型企业，公交企业的管理方式相对不够先进，人才成长渠道单一，一般为行政管理道路。由于管理岗位对个人的综合素质及领导能力等要求更高，且管理职务编制有限，导致专业技术人才晋升受挫，无法享受到与晋升匹配的薪酬福利及发展平台，人才流失率相对较高。

三、公交企业的高素质专业化干部人才队伍建设方向

针对目前公交企业在干部人才队伍建设方面存在的问题，本文以广州市公交集团为例，总结市广州市公交集团在构建高素质专业化干部队伍中的先进经验，为其他公交企业的干部队伍建设提供借鉴参考。

（一）始终坚持党的领导，坚持党管干部原则

旗帜鲜明讲政治，始终坚持和加强党的全面领导，坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。广州市公交集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，坚决贯彻执行新时代党的干部路线、组织人事工作路线。

（二）拓宽选人用人视野，加强内外部干部人才交流

广州市公交集团积极拓宽选人用人视野，加强外部人才的引进，结合集团战略中加强审计监督、推动公交纯电动化工作、多元化经营、统筹融资和资信业务管理的规划，积极与急缺专业相关的人才优势单位进行对接，商请推荐优秀人才来集团工作。目前，已从外部单位引入审计、经营拓展、新能源技术、资金管理等高层次紧缺人才，人才短缺局面得到有效改善。通过内外部人才的交流，带来了新的思维方式、新的技能和新的网络关系，激发了企业内部的人才活力。

（三）注重人岗相适，提高干部队伍专业化水平

在岗位安排和工作分工上，广州市公交集团充分衡量干部专业素养、工作经历及一贯表现，结合岗位任职资格及工作职责，分析人岗匹配度，通过依岗选人、以事择人，做到人岗相适、人事相宜。2018年，广州市公交集团组织开展了对直属单位领导干部的届中考察工作，按程序开展了民主测评结果及个别考察谈话。在综合考察报告，组织架构调整，各单位法人治理结构构建需要及领导干部任职经历、专业能力、综合素质等因素的基础上，拟定并组织实施了《中层领导干部轮岗交流及职务调整工作方案》。通过将合适的干部放在合适的岗位上，做到量才适用、用其所长，进一步提高了干部队伍的专业化水平。

（四）双通道晋升，激发员工工作活力

为建立高技术、高技能人才队伍，强化对技术人才的激励作用，为职工提供多元化的发展机会，激发职工工作动力，拓展职工职业发展空间，广州市公交集团借鉴市属先进企业的职业发展设计体系，结合集团工作实际，拟定了《集团总部双通道职业发展管理办法》。通过搭建管理职务晋升发展通道和专业技术职业发展通道的双通道、多层级、纵向晋升、横向转换的职业发展通道，鼓励职工提升管理及专业技术水平，引导员工在管理或专业方向实现职业发展。

参考文献：

[1] 赵光辉.我国交通运输产业人才的现状、问题及建议[J].中国井冈山干部学院学报.

[2] 王正谱.锻造高素质专业化干部队伍[J].中国组织人事报.

[3] 于静波.从四个方面建设高素质专业化干部队伍[J].学习时报.