创新思想政治教育 深化企业文化建设 奋力谱写企业高质量跨越发展新篇章

刘超

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-010-02

摘 要 思想政治工作是我党的优良传统，企业文化建设是推动企业高质量跨越发展的强劲动力。面对新时代、新形势、新发展，企业必须顺应时代潮流，积极开展体现企业特色的思想政治工作和企业文化建设，为建设世界一流企业提供强有力的思想保障和文化支撑。

关键词 思想政治 企业文化 生产经营 人才队伍 改革发展

企业文化建设与思想政治工作，是企业精神文明创建的重要组成部分，两者犹如鸟之双翼、车之两轮，相辅相承、互促互进。当前，随着时代发展进步，职工队伍结构年轻化，思维观念发生了较大变化，国企职工思想政治教育工作面临着诸多新的问题、新的挑战。如何最大限度调动职工积极性、发扬创造精神，必须掌握新规律、适应新常态、运用新方法，全面提升广大干部职工的学习力、落实力和创新力，促进企业高质量跨越发展。

一、掌握新规律，巩固提升思想政治工作成效

思想政治工作是党的政治优势，是一切工作的“生命线”，做好思想政治工作不仅要继承和发扬传统优势，更要注重在内容、方法、载体等方面进行全方位的创新和优化，用辩证的思想理论教育人、引导人、转变人，切实提高思想政治工作的科学性、实效性和可操作性。

（一）创新思想政治工作内容

经过“十三五”以来，特别是近年来的努力，企业安全基础更加稳固、发展活力显著提升，高质量发展强劲起势。站在新起点、面对新挑战，我们必须清醒认识到，少数干部职工存在“小富则满、小胜则安”思想倾向，危机意识、大局意识和竞争意识有待于进一步提高；全员综合素质与企业创新发展、科技开发需求不相适应；开拓进取的能力、乐于奉献的精神、精诚协作的意识还需要持续强化。因此，在当前和今后一个时期，企业全体员工务必开阔视野、充实内容、提升境界，健全完善科学、规范、高效的激励机制，使职工从感情上热爱企业，从行动上为企业做出新贡献。

（二）优化思想政治工作方法

思想政治工作的突出特点体现在“寓教于文化”方面，通过红色教育、娱乐活动、阵地建设等方式，有效提升干部职工的文化内涵、思想境界和道德素养。加强思想政治工作是建立在职工干部自觉自愿基础之上的非正式行为，在形式、内容上不存在强制性要求，干部职工不会存在心理障碍和逆反心理。因此，做好思想政治工作对于提升企业思想政治工作实效非常有益，要有效利用德廉文化主题广场、企业发展史展厅等教育阵地，讲好企业故事、弘扬企业精神、传播企业声音、擦亮企业品牌，让干部职工接受红色教育洗礼，感受企业发展历程，确保以“主人翁”姿态投入到改革发展实践之中。

（三）丰富思想政治工作载体

文化因素对人的观念、理想和信念有着非常重要的影响，开展思想政治工作要切实将企业文化理念融入全过程，进一步提高广大干部职工的“主人翁”意识、大局意识和责任意识，全面做好企业安全生产、经营管理、创新创效等各项工作，为企业高质量发展提供坚实基础和有效保障。这既是企业文化建设的根本宗旨，也是企业思想政治工作的重要意义。开展思想政治工作务必要紧密结合企业安全生产、经营活动、素质提升等任务，要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则，彻底改变思想政治工作与企业中心任务“两张皮”现象。要定期深入基层、深入一线、深入脏苦累险岗位，做好与职工的互动交流，真正把握职工思想脉博，切实解决、消除干部职工的困难问题和思想顾虑，最大限度凝聚企业改革发展的强大合力。

二、适应新形势，加速推进学习型企业建设

企业文化建设是内聚人心、外树形象、提高竞争力的重要举措，要坚持以企业文化建设为抓手，深化学习型企业创建，全面激发干部职工创业意识、创新能力，有效凝聚顽强拼搏、锐意进取、加快发展的强大合力。

（一）思想引领，增强创建意识

积极采取多种形式，利用新闻媒体，在全体干部职工中普及学习型企业的思想理念，形成强烈的创建意识。加大“学习型企业”宣传力度，牢固树立“居安思危、改革创新、超越自我”新理念，以与时俱进的思维方式和团结协作的工作作风，对待学习、从事工作、创新管理，全面提升综合素质。强化形势任务教育，引导教育干部职工树牢战略性思维、国际化思维、创新性思维、数字化思维、系统性思维、逆向式思维，进一步提高职工队伍素质，增强企业核心竞争力。

（二）导入理念，营造学习氛围

紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，提升全员政治素质和品德修养。牢牢把握正确舆论导向，积极运用广播、电视、网站、微信、抖音短视频等各类媒体，激励干职工学习先进典型，弘扬优良品格，矢志奋发进取。充分发挥工会、共青团等组织优势，广泛、深入开展广大干部职工喜闻乐见的知识竞赛、读书会等活动，营造人人学习、处处学习的浓厚氛围。扎实开展“大师讲堂”、“大众创新、全员创效”成果征集评选等活动，调动干部职工比学赶超、务实作为的积极性。

（三）健全机制，确保持续推进

牢固树立“顶层设计、重点引导、分类推进”原则，坚持企业牵头组织，相关部门指导协调，党政工团齐抓共管，积极培育选树典型，确保学习型企业创建各项目标任务有序推进。深化实施机关政工干部包挂基层党建工作机制，全力打造学习型党支部，有效提升基层党组织的学习力、战斗力和凝聚力，充分彰显基层党支部战斗堡垒作用。构建生产骨干专业技能人才库，在相关生产单位分配一定名额，将年轻生产骨干推荐为拔尖技能人才，每月享受一定津贴，大力营造“学习+激励”的浓厚氛围。

三、运用新方法，持续改善高质量发展环境

当前，国有企业改革改制、转型升级正处于深水区和攻坚期，如何把企业文化建设和思想政治工作融入企业安全生产经营全过程，是推动企业高质量跨越发展的关键所在。

（一）在企业发展中心任务上结合

在激烈市场竞争中，企业必须结合自身实际明确核心文化理念，充分发挥自身优势、准确把握挑战机遇，不断发展壮大自身。其中，兖矿集团坚持与时俱进、引领时代，在全面做好职工思想政治工作的同时，大力实施企业文化“三年提升”工程，充分发挥企业文化导向、约束、凝聚、激励、辐射、品牌“六大功能”，形成推动企业高质量跨越发展的特色文化。这不仅来源于集团公司40多年来改革发展的深厚积淀，更来源于干部职工艰苦创业、担当作为的生动实践，体现了兖矿未来的发展方向，是引领兖矿跨越发展、再创辉煌的重要保障。实践表明，凡是企业文化建设、思想政治工作与生产经营中心任务实现同频共振、深度融合的企业，在其体制内部必然会有科学规范的经营管理制度、工作流程，以及奋发向上的企业精神风貌，必将有力推动企业整体竞争力。

（二）在打造高素质人才队伍上结合

助力企业发展归根结底要依靠高技能、高素质人才做支撑。深入开展企业文化建设和思想政治工作，要重点在培养、打造专业技术人才和高技能人才建设等方面下功夫，积极倡导“鼓励创新、宽容失败、允许试错”文化氛围，为青年人才搭梯子、压担子，提升后备人才竞争力。坚持广泛动员、全员参与，大力开展岗位练兵、劳动竞赛和技能比武活动，切实把技术比武活动融入到日常工作中，融入到解决现场急难险重问题中，融入到小改小革和技術攻关课题中，营造人人争做“工匠”浓厚氛围。

（三）在深化企业改革发展中结合

促进企业改革发展、提升经济运行成效、激发创新创效活力，不仅需要人才支撑、智力支持，更需要强大的精神动力和思想保障。深入推进企业文化建设，全面加强思想政治工作，要坚持以开展“大学习、大调研、大改进”为契机，把影响企业改革发展的重点难点作为着力点、切入点，深入学习调研，找准短板弱项，明确发展方向，形成一批针对性、指导性、可操作性强的调研成果，全面提升企业的创新力、竞争力和凝聚力。