新形势下做好国企工会女职工工作的策略探析

傅玉华

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-138-01

摘 要 本文首先阐述了新形势下做好国企工会女职工工作的意义，并分析了在市场经济不断深入发展的环境下，开展国企工会女职工工作的具体策略，为提高国企女职工工作的质量提供参考。

关键词 国企工会 女职工 工作策略

随着社会与经济的快速发展，人们的生活方式、思想意识以及价值取向均发生了改变。现阶段女性在社会中的地位逐渐提高，在国企中女职工的数量也在不断增加，女职工对国企的日常生产与经营起到了重要作用，因此需要国企采取正确的措施落实好工会女职工的各项工作，促进国有企业的长久、稳定发展。

一、新形势下做好国企工会女职工工作的意义

在新形势下国企做好工会女职工的工作主要有以下两点意义：第一，由于女职工的身体素质以及心理素质均与男性职工有所差别，最重要的是大部分女职工需要在工作期间面临经期、孕期等特殊工作时期，导致女职工的工作压力变大。女职工不仅承担着完成工作任务的责任，还肩负着人类繁衍延續的重任，因此需要合理的安排女职工的劳动时间，尊重女职工为企业与社会做出的努力与贡献，保护好女职工的基本权益。第二，当前社会或一些企业仍对女职工存有偏见，导致女职工在招聘、培训、升职等环节受到不公平的待遇，需要国企进一步落实好各项女职工的工作，为女职工创造和谐、公平的工作环境，提高女职工的工作积极性，为国企创造更多的经济效益。

二、新形势下做好国企工会女职工工作的具体策略

（一）坚持以人为本的原则

国企开展工会女职工工作首先要遵循以人为本的原则，鼓励女职工在日常的工作中将自强、自信的积极价值观展现出来，进而在工作中以正确的思想道德标准要求自己，逐渐形成一种健康、积极、科学的工作状态。国企工会女职工的工作目标主要有三点内容：首先通过开展各项工作提高女职工的工作积极性，实现建功立业的目标。其次通过完善针对女职工的工作制度实现爱心帮扶，为女职工解决实际问题。最后加强对女职工的教育培训，进而提高女职工的综合素质。

（二）完善女职工的工作制度

国有企业需要不断完善企业制度，进而确保男女职工在招聘、培训、晋升、薪酬等多个方面均拥有平等的机会，避免出现歧视女性职工的问题。为了更好的维护女职工的各项权益，国企可以专门设置落实女职工工作的办公室，此部门负责结合国企发展的实际情况与女职工的切实需求来制定女职工工作的各项制度与规范。负责女职工工作的领导或管理人员需要及时给予女职工关心与关爱，了解女职工遇到的实际问题，进而采取有效的促使加以解决，提高女职工对企业的信任感与归属感，进而增强企业内部的凝聚力，促进企业良好发展。

（三）健全国企工会组织体系

1.维护女职工合法权益。为了提高女职工的合法维权意识，需要国企对女职工进行法律宣传教育工作。当女职工受到不公平待遇或合法权益受到侵害时，女职工要学会用法律的武器保护自己，因此在针对女职工的教育培训工作中需要组织女职工学习《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等相关法律，进而提高女职工的法律认知水平。

2.创建和谐的工作氛围。创建和谐的工作氛围有利于激发职工的工作积极性，进而提高国企的生产经营效率。因此企业要给予女职工更多的关怀，特别是为处于经期、孕期等特殊时期的女职工创造基本的物质保障，并给予精神层面的关心与关爱。此外还可以组织处于特殊时期的女职工参加健康讲座，使女职工更加的了解自身的身体状况。国企除了关心处于特殊时期的女职工外还需要对家庭困难的女职工给予照顾，灵活的安排女职工的工作时间，以切实为其解决问题。

3.丰富企业活动。丰富企业的文化活动可以有效的为女职工缓解工作压力与生活压力，进而提高女职工的工作积极性。例如企业可以组织女职工参加运动会、联欢会等，为女职工展现体育能力与文艺兴趣提供平台，在比赛或合作排演的过程中可以培养女职工团结合作的意识。此外企业还可以设立“季度、年度最佳女职工”等荣誉称号，促使女职工在工作中不断提高自身的综合素养与业务能力，为企业发展创造新的活力。

（四）提高女职工的综合素养

组织女职工参与专业技能、思想素质、法律知识的教育培训活动，有利于提高女职工对自己工作岗位的认同感，并提高工作效率，增强女职工的自信心，进而充分发挥女职工在国企发展进程中的作用。

三、结语

综上所述，在新形势下国企为了提高工会女职工工作的质量首先要坚持以人为本的原则，以维护女职工切实利益为工作目标，有效的帮助女职工解决实际问题，进而增加女职工对企业的认同感与归属感。并且做好对女职工的教育培训工作，以提高女职工的综合素质与服务意识，充分发挥女职工在国企生产与经营中的作用，促进国企的可持续发展。

参考文献：

[1] 贺华.论新形势下如何做好国企工会女职工工作[J].东方企业文化，2014（04）：64.